Трудоустройство инвалидов в Украине

Трудоустройство инвалидов в Украине

Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Основным регламентирующим документом в данной сфере является соответствующий закон, который:

— обозначил категорию лиц, подлежащих дополнительной социальной защите в области трудоустройства;

— очертил круг участников программы по трудоустройству инвалидов и порядок их взаимодействия между собой;

— установил меры ответственности за нарушение действующих в данной сфере норм закона.

Трудоустройство методом «кнута» и «пряника»

Закон предусматривает, что свои способности по участию в общественном производстве инвалиды могут реализовать путем:

— трудоустройства на предприятиях всех форм собственности;

— занятия предпринимательской и иной законной трудовой деятельностью.

Работа для инвалида: искать или не искать

— выделение и создание рабочих мест для этих целей;

— предоставление в службу занятости информации о наличии созданных рабочих местах и вакансиях по ним;

— своевременное предоставление отчетов в установленной форме в специализированный фонд.

Нарушение норматива трудоустройства инвалидов: «Казнить, нельзя помиловать»

Принимаем на работу инвалида

Дискриминация по признаку инвалидности запрещается.

Подсчет этого показателя имеет свои нюансы. В частности, в расчетах СКШР нет места совместителям! «Шагаем» так:

шаг 2. Определяем СКШР учетного состава за каждый месяц отчетного года;

шаг 3. Определяем СКШР учетного состава за отчетный год

Опять же нужно учесть следующие моменты:

Рабочее место инвалида

Прием на работу

Обратите внимание! Статья 17 Закона № 875 не ставит право инвалидов на труд в зависимость от установленной группы инвалидности.

Такой трудовой договор может быть как срочным (например, на сезонную или временную работу), так и бессрочным.

— копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии;

— индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК (по форме, утвержденной приказом Минздрава от 08.10.2007 г. № 623).

Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет.

На этом сегодня все. В следующем номере поговорим о льготах и гарантиях для работников-инвалидов.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Несколько слов о признании лица инвалидом

– для I группы – на два года;

– для II и III групп – на год.

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н [4] при направлении на МСЭ выдается больничный лист.

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

[2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

[3] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

[4] Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Работник с инвалидностью

Принимаем на работу

Как правило, знакомство работодателя с потенциальным работником начинается с собеседования.

* Ночным считается время с 10 часа вечера до 6 часа утра.

Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет

1) документы, которые подтверждают его «инвалидный» статус:

2) индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК (по форме, утвержденной приказом Минздрава от 08.10.2007 г. № 623).

Копии этих документов заверяет непосредственно сам работодатель, а хранятся они в личном деле работника

Отметим, что в процессе заключения трудового договора сторонами договора могут устанавливаться условия относительно:

1) установления индивидуального режима работы. Более подробно об этом мы поговорим ниже;

если лицо с инвалидностью пришло трудоустраиваться к вам само, то ему срок испытания устанавливайте на общих основаниях

3) материальной ответственности работника;

А если работодатель решит отказать лицу с инвалидностью в приеме на работу? Тогда ему следует учесть следующее.

Если лицо с инвалидностью было направлено на предприятие:

— центром занятости, то обоснуйте причину отказа в трудоустройстве в корешке направления на трудоустройство.

А теперь, как и обещали, давайте с вами обсудим вопрос продолжительности рабочего времени работников с инвалидностью.

Продолжительность рабочего времени

Работу работника в этом случае оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Перевод на более легкую работу

Заметим, что подробно о порядке налогообложения обучения за счет средств работодателя мы рассказывали в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 70.

Подсказка: во избежание возможных трудовых споров факт отказа от перевода лучше оформить в письменном виде.

2. МСЭК в заключении признает работника нетрудоспособным и не определяет виды работ, которые он может выполнять.

— получить согласие районной (городской) службы по делам детей на такое увольнение;

— трудоустроить такого работника у другого работодателя.

работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка

Это прямо прописано в ст. 44 КЗоТ.

— лица с инвалидностью, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— лица с инвалидностью — «чернобыльцы».

Отпуск для работника с инвалидностью

Ежегодный основной отпуск

— 26 календарных дней, если ему установлена III группа инвалидности;

— 30 календарных дней — если I или II группа.

где Пк.дн. — продолжительность отпуска, который приходится на один календарный день рабочего года;

К — общее количество календарных дней в рабочем году, за который предоставляем отпуск;

Пр — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в рабочем году, за который предоставляем отпуск.

Шаг 3. Определяем количество полагающихся работнику дней ежегодного отпуска, используя формулу:

где К — количество календарных дней отпуска в рабочем году, в котором была установлена инвалидность.

Такой порядок расчета дней отпуска согласуется с разъяснениями, приведенными Минсоцполитики в письме от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13.

С 26.02.2018 г. работник идет в ежегодный отпуск (рабочий год с 10.01.2017 г. по 09.01.2018 г.).

0,068 х 286 + 0,085 х 67 ≈ 25 (к. дн.).

Однако для лиц с инвалидностью из этого правила сделаны исключения (п. 2 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). Да-да!

Однако дата выхода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем.

Кстати, расчет отпускных такому работнику осуществляют в общем порядке.

Отпуск без сохранения зарплаты

— до 60 календарных дней ежегодно — если с заявлением о предоставлении обратился работник с инвалидностью I или II группы (см. п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках);

— до 30 календарных дней ежегодно — если у работника инвалидность III группы (см. п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Этот отпуск «за свой счет» работникам с инвалидностью предоставляют в удобное для них время, указанное в заявлении.

Остальные виды отпусков, определенных Законом об отпусках, работникам с инвалидностью предоставляют в общем порядке.

Дополнительный отпуск на лечение

Больничные для работника с инвалидностью

Начнем с установления инвалидности.

— при наличии устойчивого или необратимого характера заболевания;

Если больному устанавливают инвалидность, его листок нетрудоспособности закрывают днем поступления документов на МСЭК

И здесь на первое место выходит вопрос оплаты периода, в течение которого МСЭК рассматривала документы работника.

В этот период работник мог выйти на работу. Тогда такие дни должны быть оплачены в общем порядке.

При расчете страхового стажа таким работникам учтите, что

Налогообложение доходов. Льготы

«Спец»-НСЛ для работников с инвалидностью

№ п/п

Категория работников (норма НКУ)

Предельный размер дохода, грн.

Размер НСЛ, грн.

Необходимые документы

Лица с инвалидностью I или II группы, в том числе с детства, кроме лиц, указанных в п. 2 этой таблицы (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3)*

1. Заявление о применении НСЛ**.

2. Копия пенсионного удостоверения или справки МСЭК***

1. Заявление о применении НСЛ**.

2. Копия пенсионного удостоверения или справки МСЭК***.

3. Копия удостоверения участника боевых действий, выданного соответствующими органами

*** Периодичность подачи таких документов отвечает установленным Министерством здравоохранения срокам их пересмотра.

1) благотворитель — физическое или юридическое лицо — должен быть резидентом Украины;

Заметьте, размер необлагаемой целевой благотворительной помощи на реабилитацию, НКУ не ограничен.

ВС с такой помощи не удерживают. ЕСВ также нет (см. п. 3.31 Инструкции № 5).

Первое — благотворитель — резидент — юридическое или физическое лицо.

Третья — помощь предоставлена с целью оплатить стоимость обучения или дополнительных услуг по обучению лица с инвалидностью.

ЕСВ с суммы целевой благотворительной помощи на обучение не взимают. Основание — она указана в п. 14 разд. I Перечня № 1170.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector