Статья 59

Статья 59. Срочный трудовой договор

СТ 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 59 Трудового кодекса РФ

В связи с этим положением закона возникает как минимум две проблемы.

Абзацем 8 части первой статьи 59 трудового кодекса комментарии

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комментарий К. Н. Гусова

Комментарий С. А. Панина

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (ст. 79 Кодекса).

О заключении трудового договора с учащимися в возрасте до 16 лет см. ст. 63 Кодекса и комментарий к ней.

6. Об особенностях заключения трудовых договоров с совместителями см. ст. 66, 66, 98, 282 и 283 Кодекса и комментарии к ним.

9. Срочные трудовые договоры могут заключаться в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Комментарий Е. А. Шаповал

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Новая редакция Ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 59 ТК РФ

по соглашению сторон продлен на новый срок (как срочный договор).

Другой комментарий к Ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

В связи с этим положением закона возникает как минимум две проблемы.

Комментарии к СТ 59 ТК РФ

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:

— лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

— прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

— время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных организациях;

— время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен:

— юридические лица являются государственными корпорациями, учрежденными в соответствии с Законом о некоммерческих организациях;

а) от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;

б) до 100 человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия — до 15 человек;

8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

В соответствии со ст. 33 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 N 81-ФЗ в Российском международном реестре судов могут регистрироваться:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector