Прогул работника: уволить нельзя простить

Прогул работника: уволить нельзя простить

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте. актуальный для строительных предприятий вопрос.

Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 12.10.1971 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Прогул или не прогул?

Из указанного выше следует, чтобы квалифицировать отсутствие работника на работе как прогул, необходимо:

— выяснить причины отсутствия работника на работе, их «уважительность» или «неуважительность»;

— принять решение о нарушении работником трудовой дисциплины. Решение должно быть оформлено в письменном виде.

Что делать работодателю?

Теперь более подробно рассмотрим, как должен вести себя работодатель.

2 Далее по тексту — Акт.

— дата и время составления Акта;

— период отсутствия работника на рабочем месте;

— подписи лиц, составивших акт;

3 Далее по тексту — профсоюз.

причины отсутствия работника

Вызов в правоохранительные или другие органы при наличии оправдательного документа

Невыход работника на работу без причины

Пребывание в медвытрезвителе

Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов

Невыход на работу в связи с незаконным переводом

Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом очередного отпуска

Спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т. п.

Получение согласия профсоюза

В соответствии с п. 2.26 Инструкции № 58 днем увольнения считается последний день работы.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?

12.07.2017 12044 0 1

  • объявить выговор;
  • уволить на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Как действовать предпринимателю, который хочет наказать работника за прогул?

Как поступить, если работник не выходит на связь, не отвечает на телефонные звонки?

Допустим, работник не отвечает на звонки, а связи с его родственниками у предпринимателя нет. Тогда предпринимателю придется:

Как оформить отсутствие работника на работе?

Надо ли начислять отсутствующему работнику зарплату?

Как расторгнуть трудовой договор с «пропавшим» работником?

Что считается прогулом

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.

Самоличное определение работником времени ухода в отпуск, без издания приказа.

Отсутствие обоснованных причин допущенного проступка.

Правильное документальное оформление нарушения трудовой дисциплины.

Прогулы по трудовому законодательству делятся на две категории:

Кратковременные прогулы, которые обычно не длятся более одного дня.

Долговременные прогулы. При такой неявке сотрудника работодатель обычно не знает, где сотрудник и почему его нет на работе.

Возможные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение с указанием причины совершенного проступка.

В Трудовом Кодексе РФ возможные причины, разделяются на:

Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

Похороны умерших родственников.

Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами.

К таким оправдательным документам относятся:

повестка из суда;

Неуважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

Какое наказание применяется за прогул работника

Наказания за прогулы без уважительных причин прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

В статье 193 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями:

сделать замечание на первый раз.

объявить выговор за прогул на работе.

Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.

Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул.

Порядок увольнения сотрудника за прогул на работе по Трудовому Кодексу РФ

1.Утверждение акта о совершенном прогуле.

2. Отражение прогула в табеле учета рабочего времени.

3. Взятие у нарушителя трудовой дисциплины объяснения за допущенный проступок.

4. Составление руководителем сотрудника докладной записки.

Документ составляется в произвольной форме.

5. Утверждение приказа об увольнении работника за прогул.

6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу.

7. Оформление расчетного листа

8. Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника.

10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации. Трудовая книжка выдается в день увольнения.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Акт отсутствия на рабочем месте (образец)

Отсутствие на рабочем месте

Судебная практика (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) считает прогулом не имеющие уважительных причин:

Обычно уважительными признаются подтвержденные соответствующими документами:

Акт о невыходе на работу

Обычно подтверждающим документом, фиксирующим дисциплинарный проступок, является акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector