Акт об отсутствии на рабочем месте печать
Акт об отсутствии на рабочем месте печать
Во-первых , увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому предприятию нужно учитывать следующее:
Таким образом, обосновать правомерность увольнения работника в суде помогут следующие документы:
Формулировки записей в трудовой книжке должны соответствовать положениям КЗоТ.
Акт об отсутствии на рабочем месте (Зарплата и управление персоналом 3.1)
Для правильного склонения необходимо включить настройку «Склонение представлений объектов».
Дополнительные параметры вводятся (с сохранением) перед печатью.
Протестирована на релизе 3.1.2.293.
Причины купить
Бесплатные обновления. Бесплатная поддержка — 3 месяца.
Гарантия возврата денег
Для возврата оплаты просто свяжитесь с нами.
Акт отсутствия на рабочем месте (образец)
Отсутствие на рабочем месте
Судебная практика (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) считает прогулом не имеющие уважительных причин:
Обычно уважительными признаются подтвержденные соответствующими документами:
Акт о невыходе на работу
Обычно подтверждающим документом, фиксирующим дисциплинарный проступок, является акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.
Прогул работника: уволить нельзя простить
Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте. актуальный для строительных предприятий вопрос.
Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 12.10.1971 г.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
Прогул или не прогул?
Из указанного выше следует, чтобы квалифицировать отсутствие работника на работе как прогул, необходимо:
— выяснить причины отсутствия работника на работе, их «уважительность» или «неуважительность»;
— принять решение о нарушении работником трудовой дисциплины. Решение должно быть оформлено в письменном виде.
Что делать работодателю?
Теперь более подробно рассмотрим, как должен вести себя работодатель.
2 Далее по тексту — Акт.
— дата и время составления Акта;
— период отсутствия работника на рабочем месте;
— подписи лиц, составивших акт;
3 Далее по тексту — профсоюз.
причины отсутствия работника
Вызов в правоохранительные или другие органы при наличии оправдательного документа
Невыход работника на работу без причины
Пребывание в медвытрезвителе
Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов
Невыход на работу в связи с незаконным переводом
Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом очередного отпуска
Спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т. п.
Получение согласия профсоюза
В соответствии с п. 2.26 Инструкции № 58 днем увольнения считается последний день работы.
Наш сайт корисний для вас?
Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи