Вход на сайт
Акт об отсутствии на рабочем месте
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
||
Подскажите, пожалуйста, должен ли работник совершивший прогул подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и должен ли этот акт утверждать наниматель? Или же этот акт составляется и подписывается присутствующими свидетелями? Смотрела образцы актов и все они разные. | ||
_____________________________ «___» _________ _____ г. Об отсутствии на рабочем месте работника _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Акт отсутствия работника на рабочем месте образец беларусьЭлектронный журнал Редактор рекомендует:Кадровые новости за 19 июня:Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в июне 2019г.:Формы документов и примеры их заполнения Пример оформления докладной записки об отсутствии работника на работе
Пример оформления акта об отсутствии работника на работе
Пример оформления объяснительной записки работника о причине прогула
Акт об отказе работника представить письменное объяснение
Пример оформления уведомления профсоюза об увольнении работника за прогул
Пример оформления приказа об увольнении за прогул
Пример записи в трудовой книжке об увольнении за прогул
Пример оформления уведомления о необходимости явки на работу и дачи объяснений о причинах невыхода на работу
Пример оформления докладной записки о возможном нарушении законодательства Образец записи в трудовой книжке о получении второй профессии
АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛУвольнение как мера дисциплинарного взыскания Для расторжения трудового договора по п.5 ст.42 ТК необходимо одновременное наличие следующих условий: 1) отсутствие работника на работе более 3 ч; 2) отсутствие уважительных причин неявки на работу. Отсутствие работника на работе более 3 часов Важнейшее условие — работник должен отсутствовать именно на работе. • самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск; • невыход на работу в выходной день, если этот день объявлен в установленном порядке рабочим днем. Не является прогулом отказ приступить к работе: • если в нарушение п.1 ст.11 и п.5 ст.55 ТК наниматель не обеспечил работнику здоровые и безопасные условия труда; • если работа противопоказана по состоянию здоровья; • в выходной или праздничный нерабочий день по просьбе нанимателя; • по причине отказа работника прервать отпуск. Также не считается прогулом неявка работника на различные общественные мероприятия. Является ли это прогулом? Отсутствие уважительных причин неявки на работу Уважительность причины отсутствия на работе оценивает наниматель. В суде уважительность причины доказывает работник. Например, к уважительным причинам отсутствия на работе могут быть отнесены: а) болезнь работника; б) необходимость ухода за больным ребенком или другим членом семьи; в) приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств; г) отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя; Работник задержался после работы на 4 ч, выполняя поручение нанимателя. На следующий день работник вышел на работу на 4 ч позже начала рабочего дня. Является ли это прогулом? Разрешение трудовых споров об увольнении за прогул в суде Гарантии от увольнения Нельзя расторгнуть трудовой договор по п.5 ст.42 ТК: • в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК); Ознакомление работника с актом подтверждается подписью работника на самом акте. Шаг 2. Получение от работника письменного объяснения (объяснительная записка). Шаг 3. Уведомление профсоюза. Шаг 4. Издание нанимателем приказа об увольнении. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись (п.15 ст.55 ТК). Образец приказа об увольнении за прогул Республиканское унитарное 01.08.2012 № 81-к г. Минск Об увольнении Иванова И.И. Отпуск использован полностью. 1. Акт о прогуле от 31.07.2012. 2. Объяснительная записка Иванова И.И. от 31.07.2012. Лучший помощник для составления документов в БеларусиОтзывы наших клиентовЗаместитель директора по коммерческим вопросам Продолжение и оригинал отзыва в разделе «О нас и отзывы». Продолжение и оригинал письма в разделе «О нас и отзывы». Продолжение и оригинал письма в разделе «О нас и отзывы». Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована? Более 200 документов Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты. Adblockdetector |