Вход на сайт

Акт об отсутствии на рабочем месте

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[43390] 25 ноября 2008, 6:11

Подскажите, пожалуйста, должен ли работник совершивший прогул подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и должен ли этот акт утверждать наниматель? Или же этот акт составляется и подписывается присутствующими свидетелями? Смотрела образцы актов и все они разные.

_____________________________ «___» _________ _____ г.
Место составления

Об отсутствии на рабочем месте работника

_________________________ _________________________
подпись расшифровка подписи

Акт отсутствия работника на рабочем месте образец беларусь

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Редактор рекомендует:

Кадровые новости за 19 июня:

Свежие статьи по теме:

Данный список формируется автоматически.
Можно редакировать заголовок.
Сохраняйте структуру данного HTML блока.

АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Для расторжения трудового договора по п.5 ст.42 ТК необходимо одновременное наличие следующих условий:

1) отсутствие работника на работе более 3 ч;

2) отсутствие уважительных причин неявки на работу.

Отсутствие работника на работе более 3 часов

Важнейшее условие — работник должен отсутствовать именно на работе.

• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск;

• невыход на работу в выходной день, если этот день объявлен в установленном порядке рабочим днем.

Не является прогулом отказ приступить к работе:

• если в нарушение п.1 ст.11 и п.5 ст.55 ТК наниматель не обеспечил работнику здоровые и безопасные условия труда;

• если работа противопоказана по состоянию здоровья;

• в выходной или праздничный нерабочий день по просьбе нанимателя;

• по причине отказа работника прервать отпуск.

Также не считается прогулом неявка работника на различные общественные мероприятия.

Является ли это прогулом?

Отсутствие уважительных причин неявки на работу

Уважительность причины отсутствия на работе оценивает наниматель.

В суде уважительность причины доказывает работник.

Например, к уважительным причинам отсутствия на работе могут быть отнесены:

а) болезнь работника;

б) необходимость ухода за больным ребенком или другим членом семьи;

в) приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств;

г) отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя;

Работник задержался после работы на 4 ч, выполняя поручение нанимателя.

На следующий день работник вышел на работу на 4 ч позже начала рабочего дня.

Является ли это прогулом?

Разрешение трудовых споров об увольнении за прогул в суде

Гарантии от увольнения

Нельзя расторгнуть трудовой договор по п.5 ст.42 ТК:

• в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК);

Ознакомление работника с актом подтверждается подписью работника на самом акте.

Шаг 2. Получение от работника письменного объяснения (объяснительная записка).

Шаг 3. Уведомление профсоюза.

Шаг 4. Издание нанимателем приказа об увольнении.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись (п.15 ст.55 ТК).

Образец приказа об увольнении за прогул

Республиканское унитарное
предприятие «Сосны»
(РУП «Сосны»)

01.08.2012 № 81-к г. Минск

Об увольнении Иванова И.И.

Отпуск использован полностью.

1. Акт о прогуле от 31.07.2012.

2. Объяснительная записка Иванова И.И. от 31.07.2012.

Лучший помощник для составления документов в Беларуси

Отзывы наших клиентов

Заместитель директора по коммерческим вопросам

Продолжение и оригинал отзыва в разделе «О нас и отзывы».

Продолжение и оригинал письма в разделе «О нас и отзывы».

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Более 200 документов
35 договоров
20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка...