Срочный трудовой договор: работа над ошибками

Срочный трудовой договор: работа над ошибками

Альберт Абдрашитов, юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа»

Чем отличаются права и обязанности «срочников» в сравнении с «обычными» работниками? – Ничем.

Продлевается ли срочный договор в случае беременности работницы? – Да, до окончания беременности.

Кто должен доказать правомерность заключения трудового договора на определенный срок? – Работодатель.

Когда срочный трудовой договор правомерен

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Когда срочный договор становится бессрочным

Совет

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

Пример

Такой договор в соответствии с частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса считается заключенным на неопределенный срок.

Совет

Пример

Условия, которые не позволят переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный

Ситуация

Обязательные условия

Срочный трудовой договор заключается:

– на время выполнения сезонных работ

испытательный срок не превышает две недели

есть условие о сезонности

за каждый отработанный месяц работнику полагается два рабочих дня отпуска

– на время выполнения временных работ (до двух месяцев)

испытательный срок не устанавливается

предоставляется отпуск или компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период

срок договора устанавливается в соответствии со сроком, на который создана организация

прописывается конкретный вид работы, после выполнения которой договор будет прекращен

– с избранным на выборную должность работником

срок договора должен соответствовать сроку, на который избран работник

4. Срочный трудовой договор заключен на срок свыше пяти лет.

Ирина АКШОНОВА,

государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

Документы в тему

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Уточнить основания, при которых срочный трудовой договор может быть признан бессрочным Определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5 Увидеть на реальном примере, что неправомерное заключение срочного трудового договора может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия

Цель оправдывает средства?

Пример

Совет

Обратите внимание, при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Галия ИЗМАЛКОВА,

начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, г. Казань):

Ирина ОРЛОВА,

менеджер по кадрам ООО «Вольга» (г. Москва):

Мария ЛАПИНА,

консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

Материал подготовил:Альберт АБДРАШИТОВ,
юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (г. Уфа)

** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Перезаключение срочного трудового договора

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Расторжение срочного трудового договора. Свежая судебная практика

  • Пастушкова Лилия | заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

Порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ:

Рассмотрим самые типичные спорные ситуации и их последствия для работодателя.

Попытка признать срочный договор заключенным на неопределенный период

В зависимости от конкретной ситуации работодатель может использовать следующие формулировки в тексте трудового договора:

Нарушение порядка увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Таким образом, беременные сотрудницы защищены законом, в том числе и от увольнения при истечении срока трудового договора.

Увольнение беременной женщины по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет законно при выполнении одновременно двух условий:

Приведем пример, когда организации удалось отстоять свою правоту в суде.

Несоблюдение процедуры уведомления сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Дополнительные основания для судебного отказа сотруднику в его требованиях

Подводя итог вышесказанному, прежде чем расторгать срочный трудовой договор, рекомендуем работодателю:

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

О необходимости указания в трудовом договоре и приказе конкретного основания отсутствия замещаемого сотрудника

О необходимости указания даты окончания срочного трудового договора

О возможности продления срочного трудового договора на срок, превышающий пять лет

О значении разъяснений Роструда при рассмотрении трудового спора в суде

1 Либо иного периода времени, в течение которого за отсутствующим работником сохраняется место работы.

4 Данный вывод косвенно следует из Определения Верховного суда Республики Коми от 22 марта 2012 г. по делу № 33-1067/2012г.

5 Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 14 марта 2012 г. по делу № 33-2012/2012.

6 Статья 33 Конституции РФ.

7 Статья 10 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

9 См., например, Определение Московского городского суда от 14 декабря 2010 г. по делу № 33-38876.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector