Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты

Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты

разъяснены отдельные нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы

Такими уважительными причинами п. 3 Порядка № 1266 называет:

• отпуск по беременности и родам;

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

• отпуск без сохранения заработной платы.

Он предусматривает два вида отпусков без сохранения заработной платы:

Ситуация 3. Работник на протяжении расчетного периода брал отпуск по семейным обстоятельствам (31 к. дн.) на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Остальные 16 к. дн. не исключаются из расчетного периода.

_____________________________________________
© ТОВ «ІАЦ «ЛІГА», ТОВ «ЛІГА ЗАКОН», 2019

Прием → болезнь → свой счет → декрет! Определяем сумму пособия по беременности и родам

Расчетный период: есть или нет?

Расчетный период есть. Но! Есть загвоздка

Таким образом, сентябрь исключаем из расчетного периода полностью.

Итак, расчетный период «весь вышел». Как же тогда считать среднедневную зарплату?

В этом случае следует руководствоваться п. 28 Порядка № 1266:

цитата

Предположим, что оклад работницы составляет 4000 грн. Тогда среднедневная зарплата для оплаты ее декретного отпуска будет такой:

4000 грн. : 30,44 = 131,41 грн.

Считаем пособие

Исходя из этого (и с учетом условной суммы оклада — 4000 грн.) сумма пособия, которую нужно начислить работнице, будет следующей:

131,41 грн. х 126 к. дн. = 16557,66 грн.

Помним о возможных нюансах…

цитата

цитата

Это значит, что для таких работниц среднедневная зарплата для начисления декретного пособия должна быть:

1) не менее размера МЗП в расчете на 1 календарный день (3723МЗП : 30,44 = 122,31 грн.) — для пособия по основному месту работы*;

2) не более 2 МЗП в расчете на 1 календарный день (3723 МЗП х 2 : 30,44 = 244,61 грн.) по каждому месту работы.

Выводы

Декретные: особенности расчета

05.08.2016 28017 0 1

Общие положения

Условия предоставления и продолжительность выплаты декретных определены в ст. 25 Закона № 1105. Остановимся подробнее на общих правилах.

Правило 8. Документы для назначения декретных рассматриваются не позднее 10 дней со дня их поступления (ст. 32 Закона № 1105).

Правило 9. Декретные назначаются полностью (с 1-го дня отпуска) за счет средств социального страхования.

Начисление декретных

Согласно Порядку № 1266 для начисления декретных необходимо определить:

  • расчетный период, за который начисляется средняя зарплата;
  • среднедневную зарплату (в расчете на один календарный день).

Важно! Из расчетного периода:

Среднедневная зарплата определяется по формуле (п. 3 Порядка № 1266):

1. Сумма декретных в расчете на месяц (п. 2 ст. 26 Закона № 1105, п. 3 Порядка № 1266):

Рассмотрим на условных числовых примерах, как рассчитать сумму декретных в различных ситуациях.

Примеры расчета

Необходимо рассчитать работнице сумму декретных.

31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 –
– 11 + 29 + 31 – 16 + 30 = 339 (к. д.).

6 000 грн. х 10 мес. + 3 300 грн. + 1 400 грн. +
+ 1 000 грн. + 4 000 грн. = 69 700 грн.

3. Определим среднедневную зарплату:

69 700 грн. : 339 к. д. = 205,60 грн.

Может ли сотрудница оформить отпуск без сохранения заработной платы, и уйти в отпуск по беременности и родам?

Вопрос-ответ по теме

Отвечает Надежда Иванова, эксперт в области реализации расчета и назначения страхового обеспечения.

Обоснование
в редакции vip версии

Кому выплачивать больничное пособие

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику больничное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности.

Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам

Длительность декретного отпуска

Какая длительность декретного отпуска

Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке.

Отдельные сроки предусмотрены для усыновителей. Для них декретный отпуск отсчитывают с момента усыновления.

Узнать, какая бывает продолжительность отпуска, проще по таблице.

Какие документы должна представить сотрудница

Какие документы должна представить сотрудница на пособие по беременности и родам

Из рекомендации Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие во время декрета

Если в период отпуска по уходу за одним ребенком у сотрудницы ожидается следующий ребенок, то она должна выбрать между:*

 пособием по беременности и родам;

 пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector