Нестандартные случаи в — расчетах отпусков

Нестандартные случаи в расчетах отпусков

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Автоматизированный расчет отпускных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам описан в главе 19 ТК РФ, расчет среднего заработка — в Постановлении правительства № 922 от 24.12.2007.

Несколько общих слов об отпускном стаже

Не включается в стаж для отпуска:

Обратите внимание: в соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Если Шариков хочет работать. или отдыхать

Вполне законные хитрости

Как рассчитать отпускные

Если месяц отработан полностью, за этот месяц берется среднее значение календарных дней — 29,3.

(Кол-во календарных дней месяца – Дни, не включаемые в расчет) × 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.

2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период.

Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, не включаются.

3. Рассчитываем средний дневной заработок (СДЗ).

Если расчетный период отработан полностью:

СДЗ = Сумма начсиленной за расчетный период зарплаты /12 / 29,3;

Если один или несколько месяцев отработаны не полностью:

Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п. 1)

4. Рассчитываем сумму.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период: 29 300 × 10 + 19 800+ 24 600 = 337 400 руб.

Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) — 29,3.

В январе — (31 – 10) × 29,3 / 31 = 19,8,

в марте — (31 – 5) × 29,3 / 31 = 24,6.

Общее количество дней за расчетный период: 29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

Средний дневной заработок: 337 400 / 337,4 = 1 000 руб.

Сумма начисленных отпускных 1 000 × 27 = 27 000

Не забудьте удержать НДФЛ 13%.

Перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада

Во время отпуска сотрудник заболел

Подсказка: отпускные можно рассчитать в несколько кликов для этого воспользуйтесь удобным калькулятором.

Больничный во время отпуска: определяем гарантии для работников

1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Это правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, которые предоставляются на основании ст. 19 Закона об отпусках.

Но всегда ли работнику полагается продление или перенос отпуска, и как такое продление/перенос оформить? Читайте далее.

Продление (перенос) отпуска: когда «да», а когда «нет»

Ежегодный отпускболезнь работника.

Ежегодный отпускбольничный по уходу за больным.

Дополнительный отпуск на детейвременная нетрудоспособность.

Учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зарплаты> временная нетрудоспособность.

Оформляем документально продление/перенос отпуска

Определяем количество дней продленного отпуска

Важно! Отпуск продлевают/переносят на количество календарных дней болезни, которые приходятся на период отпуска.

Оплачиваем дни продленного отпуска

Напомним: расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных осуществляется в соответствии с Порядком № 100.

Здесь придется рассчитать новую среднюю зарплату согласно Порядка № 100. При этом нужно:

— сторнировать сумму отпускных, которые приходятся на дни пребывания работника на больничном;

— начислить сумму больничных;

— начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

Для более понятного и наглядного объяснения рассмотрим условные примеры.

Начало первоначального и продленного отпуска приходятся на один месяц

Начало первоначального и продленного отпуска приходится на разные месяцы

А дальше следует:

— рассчитать сумму больничных;

— определить сумму отпускных, начисленных за период болезни работника;

— рассчитать сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

Итак, в приведенном примере следует действовать так:

1. Начислить больничные на основании ЛН. Сумма начисленных больничных составила 985,55 грн.

2. Рассчитать сумму отпускных, которые были начислены за тот период, на который пришлась болезнь.

67564,36 — 4737,62 + 4936,80 + 780 = 68543,54 (грн.),

4737,62 — сумма зарплаты за июнь 2016 года (откорректированная на коэффициент повышения должностных окладов);

4936,80 — заработная плата за 16 отработанных дней июня 2017 года;

780 — сумма отпускных за период с 26 по 30 июня 2017 года.

Новая среднедневная зарплата будет составлять:

68543,54 грн. : 354 к. дн. = 193,63 грн.,

Таким образом, сумма отпускных по продленному отпуску будет составлять:

193,63 грн. х 5 к. дн. = 968,15 грн.,

где 193,63 — среднедневная заработная плата продленного отпуска;

5 — количество календарных дней, на которые продлевают отпуск в связи со временной нетрудоспособностью.

975,00 — 968,15 = 6,85 грн.

На эту сумму нужно уменьшить уже начисленную сумму отпускных за июль 2017 года.

Итак, делаем выводы:

— сроки, на которые переносится или продлевается отпуск, устанавливаются по согласованию между работником и работодателем;

— если работник находился на больничном по уходу за больным ребенком или членом семьи, то отпуск не продлевают и не переносят;

Влияет ли больничный на отпускные

Видео (кликните для воспроизведения).

Нужно знать, как положено оплачивать отпуск, если работник находился на больничном, чтобы не ошибиться в расчетах.

Как больничный лист влияет на размер отпускных выплат

Следует сразу уточнить промежутки, входящие в трудовой стаж и дающие право на отпуск:

Видео (кликните для воспроизведения).

Как рассчитываются отпускные, если на них пришелся больничный?

29,3/ К* (К – Иск. Д), где

29,3 – это принятое на законодательном уровне среднее значение календарных дней в месяце;

К – месячная совокупность календарных дней;

Иск. Д – это объём тех дней, которые исключаются из расчетного периода.

Тогда в формулы расчета будут внесены соответствующие коррективы.

В том или ином случае, но расчет начислений перед отпуском происходит по такой поочередности действий:

Все достаточно просто и внятно. Касательно взаимосвязи больничного и отпуска в данном контексте, вывод таков:

Заработная плата за сотрудником в случае его болезни сохраняется в зависимости от трудового стажа на предприятии:

Как рассчитать отпускные: обычные, при увольнении и беременности

Входит ли больничный в расчет отпускных: закон, правила и рекомендации

Входят ли больничные в расчет отпускных: законодательная база

Как влияет больничный лист на отпускные: входит ли в стаж, учитывается ли при расчете отпускных?

Оказывают ли дни нетрудоспособности на оплату ежегодного отпуска?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Аналогичные правила действуют не только в отношении листов, выписанных по болезни, но и по беременности и родам.

Пояснения по указанным выводам даны ниже.

Рекомендуем также прочитать статью о том, как командировки влияют на отпускные.

Больничный – это время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности работника.

Поэтому дни нетрудоспособности дают право на отпускные дни и не отодвигают конец окончания рабочего года сотрудника.

Cовсем иначе обстоит ситуация с вопросом расчета количества отработанный дней в расчетном периоде.

Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.

Месяцы, на которые пришелся больничный, считаются отработанным неполностью.

29.3 — это коэффициент, характеризующий среднемесячное число дней за год.

Отпускные = Cумма среднего дневного заработка за расчетный период * Количество календарных дней в отпуске.

Условия примера:

Работник уходит в отпуск с 1 по 15 декабря 2018 года.

Чтобы рассчитать его отпускные, необходимо знать все выплаченные ему за предшествующие отпуску 12 месяцев суммы:

Март будет неполностью отработанным месяцем, так как дни болезни не учитываются.

Расчетный период — с 1 декабря 2017 года по 1 декабря 2018 года.

Расчет:

Детальный порядок расчета отпускных смотрите здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2019 году (нормы законодательства)?

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2019 году — пример».

Считаются ли отпускные с больничного листа

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

  1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

  1. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Мп — количество полностью отработанных месяцев.

Дн = До / Дк × 29,3,

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;

До — число отработанных дней в неполном месяце;

Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

  1. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб — общее число дней для расчета;

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.

  1. Определяем среднедневной заработок:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Доб — общее число дней для расчета.

  1. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector