Зарплата за первую половину месяца (аванс): вы спрашиваете

Зарплата за первую половину месяца (аванс): вы спрашиваете — мы отвечаем

Также указывают период, сроки и размеры выплаты зарплаты ( ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда*). Как не ошибиться со всем этим «добром»? Разбираемся!

— за первую половину месяца должна быть выплачена не позднее 22 числа текущего месяца (15 + 7);

— за вторую половину месяца — не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

Премии, доплаты, надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты при расчете суммы аванса не учитывают.

Выплачивать «трудовую» доплату следует вместе с зарплатой за вторую половину месяца.

Можно ли установить аванс в проценте от оклада?

Чтобы каждый раз не высчитывать процент аванса, рекомендуем его установить на уровне 55 — 60 % от оклада (месячной ставки).

** Углубиться в «штрафной» вопрос вам поможет статья «Трудовая» ответственность: статья 265 КЗоТ от А до Я» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 18-19).

Что касается штрафов по ч. 2 ст. 265 КЗоТ, то к ним применяются общие сроки давности (1095 дней, или три года).

Аванс + зарплата: не нарушаем

С чего начать? С документов!

Порядок выплаты зарплаты (периоды, сроки, размер и т. д.) должен быть прописан:

— в колдоговоре, заключенном на предприятии;

Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание.

Сроки и периодичность выплаты

Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. 1 и 2 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 24 Закона об оплате труда 1 . Озвучим их.

Выплачивайте заработную плату работникам:

1) не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Блиц-ответы на ваши вопросы см. в табл. 1.

Таблица 1. Блиц-ответы на вопросы по срокам и периодичности выплаты зарплаты

Вопрос

Ответ

Можно ли на основании заявления работника выплачивать ему зарплату один раз в месяц?

— в безналичной форме — перечислить ее на счет работника;

Можно ли всю сумму зарплаты за текущий месяц выплачивать в аванс?

Размер заработной платы…

Обратите внимание на два важных момента.

1 вариант — им рабочие дни с 1 по 15 мая были отработаны им полностью;

2 вариант — он со 2 по 12 мая находился в ежегодном отпуске.

Оклад работника — 5250,00 грн.

1 вариант. Сумма аванса за май 2018 года составит:

2 вариант. Сумма аванса за май 2018 года составит:

— систематической матпомощи (см. письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282);

— выплат, которые согласно Инструкции № 5 5 не входят в фонд оплаты труда (больничные, декретные, разовая матпомощь, выходное пособие и т. д.).

2100,00 грн. : 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 1000,00 грн.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени) сумму минзарплатного предела:

3723,00 грн. : 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 1772,86 грн.

Определим сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные часы (с 17 по 31 мая — 80 часов):

16,00 грн./ч х 80 ч = 1280,00 грн.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда сумму минзарплатного предела:

22,41 грн./ч х 80 ч = 1792,80 грн., где 22,41 грн./ч — минимальная зарплата в почасовом размере.

Блиц-ответы о размере зарплаты (аванса) см. в табл. 2.

Таблица 2. Блиц-ответы на вопросы по размеру зарплаты (аванса)

Вопрос

Ответ

Как рассчитать сумму аванса сдельщику?

Оклад работника — 3000 грн. Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из 3000 грн. или 3723 грн. (с учетом «трудовой доплаты»)?

Исходя из оклада 3000 грн. Поясним.

В расчете суммы аванса участвует только оклад (тарифная ставка).

Выплачивать «трудовую» доплату следует вместе с зарплатой за вторую половину месяца

Можно ли установить аванс в % от оклада?

Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу (НСЛ)?

Фискалы настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части (авансу)

На сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.

1 способ: аванс рассчитывают в «грязной» сумме (см. пример 2) и выплачивают за вычетом НДФЛ и ВС.

Допустим, «грязная» сумма аванса, рассчитанная исходя из оклада, — 2000,00 грн. (4200,00 грн. : 21 раб. дн. х 10 раб. дн.).

Сумма НДФЛ — 360,00 грн. (2000,00 грн. х 18 % : 100 %), сумма ВС — 30,00 грн. (2000,00 грн. х 1,5 % : 100 %).

На руки работник получит аванс в сумме 1610,00 грн.

(2000,00 грн. — 360,00 грн. — 30,00 грн.);

На руки работник получит аванс в сумме 2000,00 грн.

(2484,47 грн. — 447,20 грн. — 37,27 грн.).

Выплата аванса работникам на практических примерах

17.12.2018 8598 2 1

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Какой именно штраф применяется за невыплату (неполную выплату) аванса?

Общие требования к выплате аванса

В какие сроки должен быть выплачен аванс?

В каком размере нужно начислять аванс?

Какие выплаты не входят в расчет аванса?

Будет ли правильно учитывать НСЛ при налогообложении аванса?

Практические ситуации

Рассмотрим в табличном виде расчет и выплату аванса в разных ситуациях.

Таблица 1.
Расчет в ситуациях, когда нет работы
в ночное время, праздничные и выходные дни

Ситуация

Условия для расчета

Минимально допустимая сумма аванса к выплате

1

2

3

1 900 грн. : 158 р. ч х
х 80 р. ч = 962,03 грн.

Сумма аванса к выплате:

962,03 грн. х 0,805** =
= 774,43 грн.

1 900 грн. : 158 р. ч х 20 р. ч =
= 240,51 грн.

Сумма аванса к выплате:

240,51 грн. х 0,805 =
= 193,61 грн.

1 900 грн. : 40 р. ч х 20 р. ч =
= 950 грн.

Сумма аванса к выплате:

950 грн. х 0,805 = 764,75 грн.

* Здесь и далее график работы представлен в формате «р. ч за день/р. ч за неделю».
** Сумма к выплате = Сумма начисленная х 0,805 (с учетом удержания НДФЛ 18 % и военного сбора 1,5 %, далее – ВС).

3 900 грн. : 158 р. ч х 80 р. ч =
= 1 974,68 грн.

Сумма аванса к выплате:

1 974,68 грн. х 0,805 =
= 1 589,62 грн.

3 900 грн. : 158 р. ч х 36 р. ч =
= 888,61 грн.

Сумма аванса к выплате:

888,61 грн. х 0,805 =
= 715,33 грн.

Таблица 2.
Расчет в ситуациях, когда была работа
в ночное время, праздничные и выходные дни

Ситуация

Условия

Минимально допустимая сумма аванса к выплате

1

2

3

(1 900 грн. : 155 р. ч х 75 р. ч) +
+ (1 900 грн. : 155 р. ч х 30 % х
х 26 р. ч) = 1 014,96 грн.

Сумма аванса к выплате:

1 014,96 грн. х 0,805 =
= 817,05 грн.

Вариант графика работы к ситуации 6.

Аванс после отпуска

1.2. Не важно как,-Деньги все равно возвращать придется. — неотработанный период, за который получите аванс отпускных.

Затем закачик уехал в декабре в отпуск, очередной платеж не внес.

Два месяца он не появлялся, на телефон и письма не отвечал. Оплату не вносил.

В договоре прописано, что при просрочке оплаты мы можем расторгнуть договор без возврата аванса.

Есть переписка, где он получил доступы по договору, где он пишет, что конслуьтация прошла хорошо.

Как защитить себя? Как выстроить линию защиты? Спасибо!

АПК РФ Статья 64. Доказательства

В качестве доказательств Вы можете предоставить переписку, а также иные документы надлежащего исполнения обязательств.

5.8. Владимир, Вам надо доказывать частичное оказание услуг.
АПК РФ Статья 64. Доказательства

7.1. Здравствуйте! Анна, напишите мне в сообщении, будем разбираться)

12.1. Однозначно надо писать жалобу на них в прокуратуру.

По согласованию с руководителем.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

15.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в данном случае да обязаны вернуть.

16.1. Заработную плату вы получите в середине января, все правильно.

19.1. Здравствуйте! Есть возможность решить вопрос.

22.1. Неизвестно, но теоретически — в общем случае может.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector