Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

Ликвидация и сокращение: отличия

Чем ликвидация отличается от сокращения

Процедура состоит из таких этапов:

Процедура увольнения

Порядок увольнения при ликвидации

Сотрудник «дождался» дня когда его согласно уведомлению, должны уволить. В этом случае работодатель обязан:

Оповещение сотрудников

Касательно оповещения сотрудников следует выделить такие моменты:

Документальное оформление

Документальное оформление — важный этап увольнения при ликвидации предприятия

Варианты альтернатив увольнения по сокращению

Как уволить до ликвидации: возможные действия работодателя

Об особенностях увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата смотрите это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

Ликвидация и сокращение: отличия

Чем ликвидация отличается от сокращения

Процедура состоит из таких этапов:

Процедура увольнения

Порядок увольнения при ликвидации

Сотрудник «дождался» дня когда его согласно уведомлению, должны уволить. В этом случае работодатель обязан:

Оповещение сотрудников

Касательно оповещения сотрудников следует выделить такие моменты:

Документальное оформление

Документальное оформление — важный этап увольнения при ликвидации предприятия

Варианты альтернатив увольнения по сокращению

Как уволить до ликвидации: возможные действия работодателя

Об особенностях увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата смотрите это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Денежные выплаты работникам при сокращении

Выплаты при сокращении работника

  • Компенсация за неиспользованное право на отпуск. Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.
  • Сохранение заработной платы на период до двух месяцев. Впрочем, данный срок может быть продлен на дополнительный месяц, если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, но нужной вакансии для него так и не нашлось.

При ликвидации предприятия

На какие выплаты может рассчитывать работник при ликвидации предприятия:

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон:

  • Заработная плата до последнего рабочего дня.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Отступное выходное пособие.

Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности.

Не все правильно понимают обязанности менеджера по рекламе и маркетингу.

Другая статья будет полезна тем, кто хочет узнать что такое аутсорсинг.

Сокращение пенсионеров

Видео — советы бухгалтера по порядку расчета выплат при сокращении работника:

Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников

Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора

Порядок ликвидации юридического лица установлен статьей 111 ГКУ.

Поэтапные действия проведения увольнения

2-й ЭТАП
Предупреждение работников об увольнении

ПОВІДОМЛЕННЯ
первинної профспілкової організації про заплановані звільнення

ПОПЕРЕДЖЕННЯ
працівника про його звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства

РОЗПИСКА
працівника про попередження щодо його звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства

3-й ЭТАП
Уведомление Государственной службы занятости

5-й ЭТАП
Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работников

6-й ЭТАП
Надлежащее оформление трудовых книжек

7-й ЭТАП
Выдача работникам трудовых книжек и проведение с ними полного расчета

Пересылать трудовую книжку по почте с доставкой по указанному адресу допускается лишь с письменного согласия работника.

8-й ЭТАП
Подготовка и передача кадровой документации в архивные учреждения

Особенности увольнения отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
НАКАЗ
про звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства