Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры
Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры
Ликвидация и сокращение: отличия
Чем ликвидация отличается от сокращения
Процедура состоит из таких этапов:
Процедура увольнения
Порядок увольнения при ликвидации
Сотрудник «дождался» дня когда его согласно уведомлению, должны уволить. В этом случае работодатель обязан:
Оповещение сотрудников
Касательно оповещения сотрудников следует выделить такие моменты:
Документальное оформление
Документальное оформление — важный этап увольнения при ликвидации предприятия
Варианты альтернатив увольнения по сокращению
Как уволить до ликвидации: возможные действия работодателя
Об особенностях увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата смотрите это видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры
Ликвидация и сокращение: отличия
Чем ликвидация отличается от сокращения
Процедура состоит из таких этапов:
Процедура увольнения
Порядок увольнения при ликвидации
Сотрудник «дождался» дня когда его согласно уведомлению, должны уволить. В этом случае работодатель обязан:
Оповещение сотрудников
Касательно оповещения сотрудников следует выделить такие моменты:
Документальное оформление
Документальное оформление — важный этап увольнения при ликвидации предприятия
Варианты альтернатив увольнения по сокращению
Как уволить до ликвидации: возможные действия работодателя
Об особенностях увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата смотрите это видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Денежные выплаты работникам при сокращении
Выплаты при сокращении работника
- Компенсация за неиспользованное право на отпуск. Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.
- Сохранение заработной платы на период до двух месяцев. Впрочем, данный срок может быть продлен на дополнительный месяц, если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, но нужной вакансии для него так и не нашлось.
При ликвидации предприятия
На какие выплаты может рассчитывать работник при ликвидации предприятия:
Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон
Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон:
- Заработная плата до последнего рабочего дня.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Отступное выходное пособие.
Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности.
Не все правильно понимают обязанности менеджера по рекламе и маркетингу.
Другая статья будет полезна тем, кто хочет узнать что такое аутсорсинг.
Сокращение пенсионеров
Видео — советы бухгалтера по порядку расчета выплат при сокращении работника:
Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников
Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора
Порядок ликвидации юридического лица установлен статьей 111 ГКУ.
Поэтапные действия проведения увольнения
ПОВІДОМЛЕННЯ первинної профспілкової організації про заплановані звільнення |
ПОПЕРЕДЖЕННЯ працівника про його звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства |
РОЗПИСКА працівника про попередження щодо його звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства |
3-й ЭТАП 5-й ЭТАП
|