Оплата дополнительной работы

Оплата дополнительной работы

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 10

ОПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Дополнительная работа является одним из наиболее сложных правовых механизмов с точки зрения правоприменительной практики.

Наибольшее число сложностей и проблем сегодня возникает с особенностями оплаты дополнительной работы.

Дополнительная работа и виды доплат

Таким образом, действующим трудовым законодательством выделяется 5 самостоятельных видов доплат за дополнительную работу:

1) доплата за совмещение должностей;

2) доплата за совмещение профессий;

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы;

Правовая природа доплат: мнения

Порядок установления и отмены доплат

Порядок установления соответствующих доплат также носит весьма противоречивый характер.

1) в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и (или) тарифной ставке;

2) в твердом размере.

Установление размера доплат

1) наличие соглашения сторон о размере доплаты;

2) учет содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата и нормирование труда

Учет доплат при расчете зарплаты

3. Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. 2012. N 3. С. 79.

4. Орловский Ю. П. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хозяйство и право. 2010. N 1. С. 17.

6. Петров А. Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. М.: «ЭкООнис», 2011.

7. Миронов В. И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без доплаты: чем грозит?

10.04.2017 750 0 1

Полная версия доступна только подписчикам

Оформить подписку на раздел «Коммерция»

Подписаться 12 месяцев

экономия 972 грн.

Подписаться 6 месяцев

1 456 грн. / полугодие

экономия 164 грн.

Подписаться 3 месяца

810 грн. / квартал

Ответ Вам нужен прямо сейчас?

Бухгалтера доверяют нам — а мы доверяем БУХГАЛТЕРАМ

Как работодателя заставить платить за совмещение?

#1 Кукарача Кукарача —>

#2 andrewgross andrewgross —>

#3 Кукарача Кукарача —>

#4 andrewgross andrewgross —>

#5 andreyr andreyr —>

Сообщение отредактировал andreyr: 28 Июнь 2011 — 12:54

#6 Кукарача Кукарача —>

Как сейчас ГИТ увидит эту работу с совмещением?

#7 Twin Twin —>

Как сейчас ГИТ увидит эту работу с совмещением?

Сообщение отредактировал Twin: 28 Июнь 2011 — 14:35

#8 andrewgross andrewgross —>

Сообщение отредактировал andrewgross: 28 Июнь 2011 — 14:35

#9 Кукарача Кукарача —>

А по должностным инструкция ГИТ увидит факт совмещения ?

#10 Twin Twin —>

Сообщение отредактировал Twin: 28 Июнь 2011 — 14:56

Один работник на двух стульях

Как возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого и оплатить дополнительную работу

Варианты возложения на работника обязанностей временно отсутствующего

Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:

Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица.

Договариваемся с работником

Советуем руководителю

  • получить согласие работника на выполнение дополнительной работы;
  • договориться с работником о ее оплате.

Оформляем документы

После получения согласия работника делаем следующее.

ШАГ 1. Включаем в локальный нормативный акт правила о замещении должностей

Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности:

В правилах внутреннего трудового распорядка могут быть закреплены следующие варианты замещения должностей.

ШАГ 2. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору

Предупреждаем кадровика

Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 12 марта 2007 г.

Работник Работодатель
Филиппова К.Б. Смирнов А.А.

ШАГ 3. Составляем приказ о замещении

Работника нужно ознакомить с этим приказом под роспись.

Общество с ограниченной ответственностью «Сезон»

Установить Филипповой К.Б. на указанный период доплату в размере 40% оклада по должности старшего бухгалтера.

директор ООО «Сезон» Смирнов А.А

С приказом ознакомлены:

20 мая 2011 г. 20 мая 2011 г.

Рассмотрим, как рассчитать доплату за период замещения.

Пример. Расчет доплаты при замещении

Размер доплаты за замещение составляет 40% оклада по должности старшего бухгалтера.

Оклад старшего бухгалтера 25 000 руб.

/ решение / Алгоритм действий таков.

ШАГ 1. Рассчитываем размер доплаты за месяц:

25 000 руб. х 40% = 10 000 руб.

10 000 руб. / 20 дн. х 7 дн. = 3500 руб.

10 000 руб. / 21 д. х 3 дн. = 1428,57 руб.

Передаем полномочия заместителю

Доплата за совмещение — часть зарплаты, поэтому она облагается всеми «зарплатными налогами» в общем порядке

Из авторитетных источников

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×