Меня хотят уволить

Меня хотят уволить. Что делать? Советы юриста.

Как не пополнить ряды безработных и не остаться без компенсации?

Почему же закон на вашей стороне?

Два варианта развития событий:

Работник решил, что у него нет больше желания продолжать работать в сложившейся ситуации у данного работодателя.

Работник намерен, несмотря ни на что, продолжить работу у данного работодателя.

Вы всегда можете получить у нас Юридическую консультацию по вопросам трудового права.

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить


Ирина Шляховская,
старший юрист, адвокат, юридическая компания «Правовой Альянс»

4) прогул (в том числе отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

6) восстановление на работе сотрудника, который до этого выполнял эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) кража имущества собственника;

9) призыв или мобилизация владельца – физического лица во время особого периода.

10) сотрудник не прошел испытательный срок.

Когда увольнение – незаконно?

Указанный в законодательстве перечень – исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам – это незаконно.

Как защитить себя в суде?

К сожалению, других действенных инструментов для защиты своих прав, когда работодатель стремится уволить сотрудника, – нет.

Что можно сделать, пока вы еще работаете?

Что делать если пытаются увольть

Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата.

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

– Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;

– Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий;

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Что делать, когда вас увольняют?

Как реально противостоять попыткам недобросовестных работодателей уволить сотрудника, отвечающего за прямые продажи.

Разобьем весь процесс «увольнения» на определенные этапы:

  1. Предложение работодателя.
  2. Ответ сотрудника.
  3. Переговоры и «Позиционные маневры».
  4. Соглашение.

1. Предложение работодателя

Довольно часто это происходит так:

Рекомендации на данном этапе:

Поэтому внимательно выслушивайте предложение и требуйте перерыв для обдумывания и консультаций. Не менее одного дня.

4. Могут происходить и следующие негативные моменты:

2. Ответ сотрудника

Касаемо «возможного» сокращения, когда работодатель пытается его оценить в 5-6 ваших должностных окладов:

Увольнение по сокращению

Увольнение по соглашению сторон

Комментарии

Фактическое увольнение через 2 месяца.

Фактическое увольнение со дня указанного в соглашении, как правило, через 2-3 дня с момента подписания.

За 2 месяца может произойти что угодно, улучшающее ваше положение: хуже точно не будет.

ЗП за 2 месяца до увольнения, 1 ЗП сразу после увольнения и 1+1 ЗП каждый последующий месяц, если не найдете работу. Итого: 5 ЗП.

5-6 окладов (оклад меньше средней ЗП, ведь есть еще и ежемесячный бонус/премия).

Примерно одинаково. Учитывая «-» по остальным параметрам, считаю, что следует по соглашению выплачивать 8-10 ЗП.

Запись
в трудовой книжке

«Увольнение по сокращению».

«Увольнение по соглашению сторон».

Возможность не уволиться и остаться
в компании

1. Наличие или появление (в течение 2 месяцев до увольнения) вакансий, которые работодатель обязан вам предложить.

3. При наличии ребенка до 3 лет можно уйти в отпуск по уходу за ним (в декрет). Это актуально для мужчин (отцов).

Большие шансы остаться на работе в случае попытки работодателя уволить по сокращению.

И 100% не остаться – в случае подписания соглашения об увольнении.

Поэтому у вас должно быть четкое понимание. Веские основания для увольнения это:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector