Адвокат в Днепропетровске, Консультация юриста бесплатно

Адвокат в Днепропетровске| Консультация юриста бесплатно

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Помощь юриста| Консультация адвоката.

— вас приняли на другую работу по конкурсу;- вы переезжаете на новое место жительства;

— супруга переводят на работу в другую местность;

— вы поступили в учебное заведение;- вам по состоянию здоровья нельзя проживать в этой местности (подтверждается справкой от врача);

— вы ждете ребенка (подтверждается справкой от врача);

— вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до четырнадцати лет или за ребенком-инвалидом (до восемнадцати лет);

— вы увольняетесь в связи с уходом за больным членом семьи (требуется медицинское заключение) или инвалидом первой группы.

Внимание! На основании этих причин «по собственному желанию» могут уволиться и те, кто работает по срочным контрактам.

Внимание! Письменное заявление об уходе можно подать, даже если вы в отпуске, на больничном, в командировке.

Знай свои права: что делать, если работодатель заставляет уволиться

Каждый понедельник «Сегодня» отвечает на самые наболевшие ваши вопросы, связанные с кризисом на рынке труда.

Наш эксперт — Ирина Сидоряк, главный специалист управления правовой работы Федерации профсоюзов Украины.

Кстати, при рассмотрении трудовых дел истцы освобождаются от уплаты всех судебных издержек.

Присылайте свои вопросы на адрес zhoga@segodnya.ua

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram

Главное за сегодня

Дорожный конфликт на юго-западе Москвы закончился стрельбой, два человека попали в больницу, еще двое были задержаны, .

ОАО «МОЭК» опубликовала график планового отключения горячего водоснабжения в многоквартирных домах Москвы в 2016 году. .

ОАО «МОЭК» опубликовала график планового отключения горячего водоснабжения в многоквартирных домах Москвы в 2014 году. .

Популярные статьи

Инфографика

Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать?

Материалы по теме:

Содержание

Расторжение договора

Согласно статье 81 ТК РФ, «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Если получится договориться

Если его не устраивает ваша квалификация – можно согласиться на дополнительное обучение в свободное время и т.п.

Уволиться с выгодой

Пишите заявление. Как это делается, оговаривает статья 80 ТК РФ:

Однако раз вашему работодателю так не терпится от вас избавиться – почему бы не поторговаться?

Вы, со своей стороны, обещаете уйти быстро и без конфликтов.

Взамен:

— выходное пособия (сумма – по договоренности);

— отличные письменные рекомендации для будущих работодателей;

— увольнение не сегодня, а, например, через месяц, который вы используете для поиска работы;

— возможность перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск и т.п.

Что делать, если вас заставляют написать заявление об увольнении?

Отстаивать свое законное право на труд!

19.04.2018 в 10:44, просмотров: 1023

Что такое незаконное увольнение?

За защитой в трудинспекцию

Суд разберется

Исковое заявление должно быть подано не позднее месяца после увольнения. Составляется оно в простой форме:

Частые случаи неправомерных действий руководства:

Заголовок в газете: Не по собственному желанию Тэги: Суд, Дети , Компенсации

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector