Что такое производственная дисциплина

Что такое производственная дисциплина

«1. Мастерские работают неудовлетворительно. План работы на январь не выполняется.

1) Работа проходит без определённого плана. У руководителей мастерских нет стремления выполнять задания.

3) Рабочие места не обеспечены материалами. Рабочие высокой квалификации занимаются поисками материалов с нарядами на руках.

5) Простейшая рационализация работ в цехе отсутствует.

7) Руководители мастерских относятся к работе несерьёзно. Ведут работу «со дня на день», всецело полагаясь на меня.

9) Как результат слаба дисциплина на производстве. Настроение у рабочих скверное.

Я не встречаю должного желания быстро и чётко изжить тот или иной недостаток.

Качур П.И., Глушко А.В., Валентин Глушко. Конструктор ракетных двигателей и космических систем, СПб, «Политехника», 2008 г., с. 143.

Производственная дисциплина и её эффективность (вопросы теории и методологии) Чайковская Нина Владимировна

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время
Уведомить о поступлении

Чайковская Нина Владимировна. Производственная дисциплина и её эффективность (вопросы теории и методологии) : ил РГБ ОД 61:85-8/786

Содержание к диссертации

Глава I. Политико-экономическое обоснование сущности производственной дисциплины

1. Сущность производственной дисциплины 9-33

2. Система отношений производственной дисвдшшны (уровневый анализ). 34-59

3. Производственная дисциплина в условиях интенсификации . .60-88

Глава II. Факторы совершенствования производственной дисциплины и ее эффективности

1. Совершенствование механизма стимулирования производственной дисциплины 89-122

2. Дальнейшее развитие первой производительной силы 123-155

3. Вопросы определения меры эффективности производственной дисциплины 156-177

Список литературы 182-205

Введение к работе

Сущность производственной дисциплины


Производственная дисциплина в условиях интенсификации


Совершенствование механизма стимулирования производственной дисциплины


Вопросы определения меры эффективности производственной дисциплины

Понятие и виды трудовой дисциплины

В процессе трудовой деятельности работник должен со­блюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и про­изводственную.

Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением.

При разработке правил внутреннего трудового распорядка в них отражаются:

— основные обязанности командования и работников воинской

— вопросы приема на работу и увольнения;

— вопросы использования рабочего времени;

— порядок применения мер поощрения за добросовестный труд и мер воздействия за нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплина труда обеспечивается двумя способами:

Основными факторами, влияющими на укрепление трудовой дисциплины в воинской части, являются:

— аттестация руководителей, специалистов и технических ис­полнителей;

— обязательное заключение коллективных трудовых договоров (контрактов);

— меры материального стимулирования;

— проведение грамотной дисциплинарной практики;

— анализ состояния трудовой дисциплины и планирование ме­роприятий по ее укреплению.

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Рассмотрим теперь подробно дисциплинарные взыскания и по­рядок их применения.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОХРАНА ТРУДА

1. Руководителям государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности:

1.4. обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за:

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

2. Совету Министров Республики Беларусь:

совершенствованию системы экономических стимулов и санкций, способствующих соблюдению требований безопасности;

3. Государственным органам:

7. Министерству транспорта и коммуникаций, Министерству внутренних дел:

Президент Республики Беларусь А.Лукашенко

Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г.

Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций

3. Предоставить руководителям организаций право:

4. Установить, что:

4.1. руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить:

производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

надлежащие условия труда работников;

необеспечение выполнения им требований, предусмотренных в абзацах втором – четвертом подпункта 4.1 настоящего пункта;

сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;

иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами.

5.3. иного уполномоченного в соответствии с законодательством на проведение проверок государственного органа (организации).

6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

6.5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6.6. направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

6.7. разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

6.10. нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

6.12. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

6.16. несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;

6.17. разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты;

6.18. грубое нарушение государственным служащим должностных обязанностей;

6.19. совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;

6.20. лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени;

6.21. представление государственным служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;

6.23. наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости;

Президентом Республики Беларусь в отдельных случаях может определяться иной порядок назначения на руководящие должности.

13. Совету Министров Республики Беларусь разъяснять вопросы применения настоящего Декрета.

16. Настоящий Декрет вступает в силу с 1 января 2015 г.

Президент Республики Беларусь А.Лукашенко

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector