Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:
Дисциплинарное взыскание
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Круг лиц, которые могут применять дисциплинарные взыскания.
Порядок применения взысканий.
Не считаются дисциплинарными взысканиями:
— Меры дисциплинарного или общественного взыскания, в установленном порядке погашены давностью, снятые или отменены;
— Другие меры воздействия, не предусмотренные законодательством о труде Украины.
Дополнительные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и их применения
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Нарушение трудовой дисциплины: размер взысканий
Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме
принятие технических решений, не отвечающих требованиям горного законодательства;
искажение расчетов и показателей безопасности горных работ;
невыполнение законных требований специально уполномоченных государственных органов в сфере проведения горных работ;
повреждение вентиляционных приборов, средств противопожарной защиты и нарушение режима вентиляций;
нарушение установленных правил взрывозащиты электрооборудования;
невыполнение мероприятий по предотвращению газодинамических явлений;
проведение горных работ на горных предприятиях без соблюдения противоаварийных мер;
Обратить внимание. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Ответственность работника
Материальная и дисциплинарная ответственность работника в Украине: понятие и виды ответственности сотрудников на предприятии. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, договор о полной материальной ответственности.
Краткое содержание и ссылки по теме
Видео по теме
Дисциплинарная ответственность
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Поощрения за успехи в работе
Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность
В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:
Полная материальная ответсвенность
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;