Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:

Дисциплинарное взыскание

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Круг лиц, которые могут применять дисциплинарные взыскания.

Порядок применения взысканий.

Не считаются дисциплинарными взысканиями:

— Меры дисциплинарного или общественного взыскания, в установленном порядке погашены давностью, снятые или отменены;

— Другие меры воздействия, не предусмотренные законодательством о труде Украины.

Дополнительные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и их применения

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Нарушение трудовой дисциплины: размер взысканий

Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме

принятие технических решений, не отвечающих требованиям горного законодательства;

искажение расчетов и показателей безопасности горных работ;

невыполнение законных требований специально уполномоченных государственных органов в сфере проведения горных работ;

повреждение вентиляционных приборов, средств противопожарной защиты и нарушение режима вентиляций;

нарушение установленных правил взрывозащиты электрооборудования;

невыполнение мероприятий по предотвращению газодинамических явлений;

проведение горных работ на горных предприятиях без соблюдения противоаварийных мер;

Обратить внимание. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Ответственность работника

Материальная и дисциплинарная ответственность работника в Украине: понятие и виды ответственности сотрудников на предприятии. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, договор о полной материальной ответственности.

Краткое содержание и ссылки по теме

Видео по теме

Дисциплинарная ответственность

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Поощрения за успехи в работе

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность

В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:

Полная материальная ответсвенность

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в суд.

Договор о полной материальной ответственности

С кем может быть заключен

Должности, входящие в Перечень:

Работы, входящие в Перечень:

В каких случаях заключается

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться только при наличии одновременно двух условий:

Форма и содержание договора

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Ниже приводим образец текста Типового договора, утвержденного Постановлением №447/24:

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

(наименование предприятия, учреждения, организации)

руководитель или заместитель руководителя предприятия ____________

(должность, фамилия, имя, отчество)

организации, именуемый в дальнейшем «администрация», выступая от

имени предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и

(цеха, отдела, участка, секции, склада и т. п.)

(фамилия, имя, отчество),

именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

  1. Работник, занимающий должность (наименование должности)

или выполняющий работу (наименование работы), непосредственно

связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой

или применением в процессе производства переданных ему ценностей,

принимает на себя полную материальную ответственность за

необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением,

организацией материальных ценностей, и в связи с изложенным

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для

других целей материальным ценностям предприятия, учреждения,

организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия,

учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих

обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном

порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках

вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации материальных ценностей,

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной

работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных

б) ознакомить работника с действующим законодательством о

материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб,

причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с

действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения,

приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в

процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию

  1. В случае необеспечения по вине работника сохранности

вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации и его возмещение

производятся в соответствии с действующим законодательством.

  1. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб

причинен не по его вине.

  1. Действие настоящего договора распространяется на все время

работы с имуществом и другими вверенными работнику материальными

ценностями предприятия, учреждения, организации.

  1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых

первый находится у администрации, а второй — у работника.

Адреса сторон договора ___________________________________________

Подписи сторон договора __________________________________________

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector