Для чего может быть нужна трудовая книжка

Для чего может быть нужна трудовая книжка

Кто должен покупать трудовую книжку?

На каком языке заполнять трудовую книжку?

Ведутся ли трудовые книжки в отношении частных предпринимателей?

Особенности внесения записей о стаже

Особенности исправления записей в трудовой книжке

Татьяна Пашковская, Елена Вовк
По материалам «Судебно-юридическая газета»

Трудовая книжка: главные правила оформления

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. 48 КЗоТ.

Давайте подробно рассмотрим общие требования к ведению этого важного документа. Напомним, что они установлены Инструкцией № 58.

Форма трудовой книжки

Действующие на сегодняшний день формы трудовой книжки и вкладыша к ней утверждены постановлением № 301.

трудовые книжки старого образца действительны и обмену не подлежат

Как заполнять трудовую книжку

Цвет чернил выбирайте любой из трех: синий, черный или фиолетовый ( п. 2.4 Инструкции № 58).

На кого ведут трудовые книжки

Также трудовые книжки ведут на:

* Подробнее об отношениях с практикантами, стажерами и студентами читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 45, с. 26; № 47, с. 19, № 57, с. 22 соответственно.

Мы не откроем Америку, если скажем, что

запись о выполнении работы или предоставлении услуг по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносят

Ведь характер отношений с физлицом по такому договору — не трудовой.

Итак, резюме: записи в трудовую книжку работника вносит работодатель по основному месту работы этого работника.

Кто заполняет трудовую книжку

А если гражданин уже работал ранее? Он должен предъявить новому работодателю уже заведенную ранее трудовую книжку.

Какие сведения вносят в трудовую книжку

Узнать, какие сведения работодатель вписывает в трудовую книжку работника, вам поможет схема (см. рисунок на с. 5).

Какие сведения не вносят в трудовую книжку

В трудовую книжку не вносят сведения о:

— наложенных на работника взысканиях (выговорах) ( п. 2.2 Инструкции № 58);

— премиях, предусмотренных системой заработной платы, или выплатах, носящих регулярный характер ( п. 2.24 Инструкции № 58);

Процедура и сроки заполнения трудовых книжек

— после издания приказа (распоряжения) об увольнении — в день увольнения.

* Эта форма утверждена приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 г. № 495/656.

Кто обязан приобретать бланки трудовых книжек

Стоимость бланка трудовой книжки работодатель взимает с работника ( п. 6.1 Инструкции № 58)

Работник вносит средства за бланк трудовой книжки в кассу работодателя ( п. 7.2 Инструкции № 58).

Где должна храниться трудовая книжка

Поскольку трудовую книжку ведет работодатель по основному месту работы работника, она у этого работодателя и хранится ( п. 3 постановления № 301).

В этом случае работодатель должен выдать работнику заверенные выписки из трудовой книжки, как это предусмотрено п. 2.7 Инструкции № 58.

Трудовая книжка впервые: какие документы нужны

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

Ну вот, с общими правилами заполнения трудовых книжек разобрались. Пора переходить к деталям. Читаем следующую статью!

Куда требуется копия трудовой книжки?

Порядок выдачи копии

Получить трудовую книжку на руки работник может лишь в двух случаях:

  • При разрыве отношений с предприятием.
  • По запросу ПФР для обязательного социального обеспечения.

Вот условия предоставления копии:

Где потребуется копия

Последнюю страницу заверяют подписью кадровика и печатью дважды:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовая книжка

Каждый работающий гражданин должен подтвердить свой стаж.

Для чего нужна трудовая книжка?

Ее отсутствие может повлечь за собой ряд проблем:

Если организация распалась, новый работодатель должен выдать документ, указав причину отсутствия старого.

Записи в трудовой книжке

Обязанность по их ведению установлена законом и начинает действовать через 5-7 дней после приема гражданина на основную работу.

О приеме на работу

Для каждой графы существует свое назначение:

  1. порядковый номер;
  2. дата приема на должность;
  3. должность, наименование организации;
  4. номер приказа/распоряжения.

О переводе на другую должность

Об увольнении

В документе указывается дата последнего дня работы сотрудника, если нет иных соглашений по договору

Если закончились листы для записи, то действующий работодатель выдает вкладыш. Как правильно его оформить:

Количество дополнительных страниц неограниченно, в зависимости от периодичности смены рабочих мест.

Как исправить ошибки в трудовой книжке?

Как можно исправить запись, чтобы документ сохранил свою юридическую силу:

Может ли быть две трудовые книжки?

Как восстановить трудовую книжку при утере?

Полный перечень документов для повторного ее оформления включает:

Правила ведения и хранения трудовых книжек

Хранить трудовые книжки следует в недоступных для третьих лиц местах — используйте сейфы, шкафы с замками

  • трудовая книжка 75 лет;
  • учет ее движения (книга учета) 75 лет;
  • учет бланков (приходно/расходная книга) 5 лет.

Выдача по требованию производится под роспись получателя, так как все бумаги нумеруются и являются подотчетными в организации.

Лица, ответственные за ведение трудовой книжки

Ответственное лицо за хранение и ведение работодатель, на которого возлагается ряд взысканий согласно законам РФ:

Комментарии

Нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя — выкипировка текста:

1) в Прокуратуру по адресу: 453200, РБ, г. Салават, ул. Ключевая, д.16а,

тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору Е.А. Иванову (копию письма обращения в Прокуратуру г. Салават прилагаю – Приложение № 4);

2) В Государственную инспекцию труда в РБ по адресу: 450059, г. Уфа,

Таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора

Е.А. Иванова Прокуратуры г. Салават – официального ответа не поступило.

«… В ходе выезда установлено, что ООО «СуперСтрой-Уфа» по юридическому адресу: РБ, г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 2 не располагается.

В отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 КоАП РФ.»

После смерти мужа я обратилась в Пенсионный Фонд РФ по РБ г. Салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца:

— на мою дочь Назарову Анастасию Михайловну (дата рождения 26.10.2014 — копию Свидетельства о рождении прилагаю – Приложение № 8);

— а также на себя.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей.

верно так писать.

В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____.

Как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к Заявлению

— Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector