Длящееся дисциплинарное нарушение сколько взысканий

Длящееся дисциплинарное нарушение сколько взысканий

Комментарий К. Я. Ананьевой

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать такое объяснение.

Если работник отказался от дачи объяснения, этот поступок не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Комментарий К. Н. Гусова

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.

Комментарий С. А. Панина

5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются мотивы применения взыскания.

Иные правила могут быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарные взыскания

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Виды дисциплинарных взысканий

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При специальной дисциплине труда порядок, сроки применения и виды дисциплинарных взысканий могут быть иными.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное производство как правоотношение

Этапы дисциплинарного производства

Дисциплинарное производство включает несколько этапов.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Снятие дисциплинарного взыскания

Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя. Мнения судов

Автор: Павел Хлебников

Увольнение за проступки, за которые к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания.

Существуют судебная практика, из которой следует, что увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Судебная практика говорит о том, что увольнение в такой ситуации может являться незаконным.

Рассмотрим на примере определения, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2012 N 33-815

Требования работника: восстановить на работе.

В приказе об увольнении по этому основанию помимо всех формальных признаков должны также присутствовать:

Дата и состав (фабула, описание) дисциплинарного нарушения.

Необходимо сделать ссылку на ранее наложенные взыскания.

Формальные признаки приказа.

Краткие выводы в заключении

Вынесение дисциплинарных взысканий (начало статьи)

При рассмотрении трудовых конфликтов в суде или при инспекционных проверках работодателю необходимо будет доказать:

  • виновные действия работника.
  • соблюдение процедуры наложения дисциплинарного проступка.

Разберем подробно саму процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Документально процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Фиксация проступка.
  2. Затребование и предоставление работником объяснений.
  3. Наложение дисциплинарного взыскания.

Этап 1. Фиксация проступка работника. Понятие дисциплинарного проступка

«Мнение представительного органа работников учтено

Протокол №___ от (дата)»

Или при отсутствии представительного органа:

«Представительного органа работников на момент утверждения правил внутреннего трудового распорядка не создано»

1. Совершение определенных действий (или воздержание от их совершения) являлось трудовой обязанностью работника.

2. Трудовая обязанность не должна быть исполнена или исполнена ненадлежащим образом.

4. Противоправное поведение должно быть связано с исполнением работником трудовых обязанностей.

  • Нельзя наложить взыскание за отказ выполнить общественное поручение или нарушение правил поведения в общественных местах;

5. Поведение работника должно быть виновным (то есть умышленным или неосторожным).

Этап 2. Требование и представление работником объяснений

Работодатель должен доказать, что при наложении взыскания учитывались:

  • тяжесть проступка;
  • обстоятельства, при которых он был совершен;
  • предшествующее поведение работника;
  • его отношение к труду.

Этап 3. Наложение дисциплинарного взыскания

В качестве доказательств в суде могут выступать:

Виды дисциплинарных проступков и взысканий

Дисциплинарный проступок может быть: длящимся, повторным, снятым, прекращенным.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector