Добровольное возмещение работнику вреда причиненного повреждением здоровья по договору подряда

Добровольное возмещение работнику вреда причиненного повреждением здоровья по договору подряда

Основные отличия трудовых и гражданско-правовых договоров

По трудовому договору гражданин приобретает статус «работник».

По договору подряда гражданин приобретает статус «подрядчика».

Никаких гарантий при заключении договора подряда ГК не предусмотрено.

Срок договора

Трудовой договор согласно ст. 23 КЗоТ может быть:

– бессрочным, заключенным на неопределенный срок;

– на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

– заключенный на время выполнения определенной работы.

В договоре подряда устанавливаются сроки выполнения работы или отдельных ее этапов.

Договор подряда не может быть заключенным на неопределенный срок.

Выполнение договора

По договору подряда подрядчик выполняет определенную работу на свой риск.

Подрядчик не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются установленные трудовым законодательством ограничения продолжительности работы и гарантии для отдыха и отпусков. Заказчик имеет право в любой момент проверять ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность подрядчика. Охрана труда

На предприятиях всех форм собственности должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда.

Государственное социальное страхование

Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается.

Отношения, возникающие при причинении вреда жизни и здоровью гражданина, регулируются:

· ГК РФ ст. 1084—1094;

· ФЗ от 20.04.1995 г. «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов» и др.

Объем возмещения вреда , причиненного повреждением здоровья, имеет следующие составляющие:

Возмещение вреда, причиненного малолетнему

Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

В случае смерти потерпевшего (кормильца), право на возмещение вреда имеют:

· несовершеннолетние и нетрудоспособные лица, которые состояли на иждивении умершего;

· ребенок умершего, родившийся после его смерти;

· лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

· несовершеннолетним — по достижении 18 лет;

· учащимся старше 18 лет — до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

· женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет пожизненно;

· инвалидам — на срок инвалидности.

Лицо, возмещающее вред, вправе требовать уменьшения размера выплат , если:

· трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда;

Выполнение работ по договору подряда

Вопрос-ответ по теме

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Охрана труда».

1. Статья: Как выплатить компенсации за несчастный случай на производстве

«Какие выплаты положены за несчастный случай

Как оформить выплаты

Кто оплатит дополнительные расходы на лечение работника

Документами, которые могут быть приняты в качестве доказательства, являются:

Кто может получить страховые выплаты при смертельном несчастном случае?

В случае смерти работника страховые выплаты вправе получить 7 :

При этом законодатель решал две основные задачи:

• необходимость повысить социальную защищенность инвалидов труда и иждивенцев лиц, погибших на производстве;

• необходимость создать механизм экономической заинтересованности работодателя в обеспечении безопасных условий труда .

Решение второй задачи реализовано предусмотренным законом механизмом двойного дифференцирования страховых тарифов.

• гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;

• обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

• дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска .

• возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору».

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector