Уступи место! (реформа в театре)

Уточню, сам закон (о контрактной форме работы) предусматривает синергию с другими законами — «О культуре», «О театре».

— Когда вступил в силу закон о введении контрактной работы?

— Какова судьба артистического персонала, до принятия закона работавшего по бессрочному трудовому договору?

Отныне — закон для всех один. Играй, твори — от одного до трех лет (это уже как решит руководитель) — и «никаких гвоздей».

— Что по поводу введения контрактной формы говорят профсоюзы?

Также профсоюзы не настаивают, но рекомендуют «просвещать» актеров об изменении договорных отношений — под роспись.

— Как будет осуществляться переход на контракты непосредственно в театрах?

— Заплатят ли?

— Если актеры (творческие деятели) не соглашаются на работу в новых условиях по контрактам, что тогда?

— В профсоюзах говорят, что такие заявления нужны. Если же актер отказывается писать заявление, составляется акт.

— Возможны ли судебные иски при несогласии артистического персонала переходить на контракты?

— В чем особенности контрактов для артистического персонала и театральных руководителей?

— В сущности, это две автономные формы трудовых соглашений.

— Какой «общий вид» контракта для артистического персонала?

— Предусматривает ли новый контракт (для актеров) защиту их интересов?

— Кто в театре будет «главным» после реализации контрактной реформы?

— В чем особенности контракта для театрального руководителя?

— Как будет сорганизована конкурсная комиссия для избрания театрального руководителя?

Всего по три кандидатуры от каждого сегмента.

— Кто может претендовать на должность единоличного руководителя тем или иным украинским театром?

— Кто выиграет, а кто проиграет от первых шагов контрактной реформы?

— Как повлияет контрактная реформа на нынешнюю численность театральных трупп?

— Как повлияет контрактная реформа на численность и востребованность учебных театральных «фабрик» в Украине?

— В какой степени украинская контрактная реформа синонимизируется с европейскими театральными реалиями?

— Выиграет ли искусство театра от контрактной реформы?

— Выиграет. Если будет хорошо играть.

Договор о совместной трудовой деятельности в театральном учреждении

На кого распространяются ограничения по совместной работе близких лиц

государственные служащие, должностные лица местного самоуправления (подп. «в» п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 3206);

члены Центральной избирательной комиссии (подп. «є» п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 3206);

органы государственной власти (законодательной, исполнительной, судебной) и органы местного самоуправления (подп. 3.4.2 и 3.4.3 п. 3.4);

государственные и коммунальные организации, учреждения, заведения (подп. 3.4.4 и 3.4.5 п. 3.4), среди которых и бюджетные учреждения.

близких лиц, которые непосредственно подчинены друг другу в связи с пребыванием каждого из них на выборной должности;

лиц, работающих в сельских населенных пунктах (кроме тех, которые являются районными центрами), а также горных населенных пунктах;

Как уволить работника в случае нарушения установленного ограничения по совместной работе близких лиц (родственников)

В государственных органах, на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях

На предприятиях, в учреждениях, организациях негосударственной формы собственности и у работодателей — физических лиц

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Прием на работу

Какие гарантии и ограничения предусмотрены при приеме на работу.

Необоснованный отказ в приеме на работу и заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.2. Что такое трудовой договор

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

1) при организованном наборе работников;

3) при заключении контракта;

4) в случае когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Например, в письменной форме заключается трудовой договор с:

— работниками религиозных организаций ( ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23.04.91 г. № 987-XII );

При составлении трудового договора с работником в нем приводятся такие данные:

— фамилия, имя и отчество работника;

— наименование работодателя — юридического лица или фамилия имя и отчество работодателя — физического лица;

— место работы (объект, участок, цех, структурное подразделение);

— условия оплаты труда (устанавливается в соответствии с утвержденной на предприятии системой оплаты труда);

Кроме того, трудовой договор может содержать также другие положения, в частности о:

— продолжительности испытательного срока;

— возможности установления индивидуального режима работы;

— режиме труда и отдыха работника;

— необходимости заключения договора о полной материальной ответственности;

— обязательствах работника по поводу неразглашения коммерческой тайны;

— условиях профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации и др.

2.3. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры

Сроки действия трудовых договоров установлены ст. 23 КЗоТ , согласно которой такой договор может быть заключен на:

1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

2) определенный срок , установленный по соглашению сторон;

3) время выполнения определенной работы .

Таким образом, срочным договором трудовые отношения оформляются :

— при выполнении работ, связанных с временным расширением производства или объема услуг, предоставляемых работодателем;

— на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определен конкретной датой;

— для выполнения оплачиваемых общественных работ по направлению государственной службы занятости;

— с руководителями юридического лица;

— с лицами, которые учатся на очной форме обучения;

— в других случаях, когда возможность установления срочных трудовых отношений предусмотрена законом.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временных и сезонных работах.

Так, срок, исчисляемый годами , заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Срок, исчисляемый неделями , заканчивается в соответствующий день недели.

Если сроки исчисляются днями , то их рассчитывают со дня, следующего за днем, с которого начинается срок.

2.4. В каких случаях применяется контрактная форма трудового договора

Категории работников или работ

Нормативно-правовой акт — основание для заключения контракта

Когда заключение контракта обязательно

Руководители предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций

Cт. 36 Закона Украины «О местных государственных администрациях» от 09.04.99 г. № 586-XIV

Ст. 13 Закона о нотариате

Специалисты, привлекаемые для работы в рабочих группах по решениям комитетов ВРУ

П. 7 ст. 15 Закона Украины «О комитетах Верховной Рады Украины» от 04.04.95 г. № 116/95-ВР

Исполнительный директор производственного кооператива

Исполнительный директор кооператива

Ст. 16 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV

Лица, привлекаемые на добровольных началах к ликвидации радиационных аварий и их последствий*

Ст. 7 Закона Украины «О защите человека от влияния ионизирующего излучения» от 14.01.98 г. № 15/98-ВР

Ст. 8 Закона Украины «Об адвокатуре» от 19.12.92 г. № 2887-XII

Ст. 15 Закона Украины «О железнодорожном транспорте» от 04.07.96 г. № 273/96-ВР

Руководители учебных заведений, находящихся в общегосударственной собственности

Ч. 2 — 3 ст. 20 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII

Руководители высших учебных заведений, исполняющие обязанности руководителей высших учебных заведений

Ст. 30, 39, 40 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III

Исполняющий обязанности руководителя факультета

Работники государственной пожарной охраны

Ст. 19 Закона Украины «О пожарной безопасности» от 17.12.93 г. № 3745-XII

Исполнительный директор сельскохозяйственного кооператива

Ст. 17 Закона Украины «О сельскохозяйственной кооперации» от 17.07.97 г. № 469/97-ВР

Лица, принимаемые на службу в милицию

Ст. 17 Закона Украины «О милиции» от 20.12.90 г. № 565-XII

Лица, принятые на службу в войска гражданской обороны на добровольных началах

Ст. 12 Закона Украины «О войсках Гражданской обороны Украины» от 24.03.99 г. № 556-XIV

Служащие специализированных формирований гражданской обороны

Ст. 10 Закона Украины «О Гражданской обороне Украины» от 03.02.93 г. № 2974-XII

Женщины, добровольно вступающие на военную службу

Ст. 1, 20 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII

Лица, принятые на военную службу в добровольном порядке

Исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны

Все работники специальной экономической зоны

Когда контракт может заключаться наряду с трудовым договором

Наемные работники фермерского хозяйства

Ст. 27 Закона Украины «О фермерском хозяйстве» от 19.06.2003 г. № 973-IV

Ст. 12 Закона Украины «О товарной бирже» от 10.12.91 г. № 1956-XII

Наемные работники концессионера

Ч. 2 ст. 18 Закона Украины «О концессиях» от 16.07.99 г. № 997-XIV

Наемные работники инвестора, принятые на территории Украины для нужд соглашения о распределении продукции

Ч. 1 ст. 35 Закон Украины «О соглашениях о распределении продукции» от 14.09.99 г. № 1039-ХIV

Наемные работники кооперативов**

Ст. 34 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV

Наемные работники потребительских обществ и их союзов

П. 2 ст. 14 Закона Украины «О потребительской кооперации» от 10.04.92 г. № 2265-XII

Исполнительная дирекция, наемные работники** сельскохозяйственных кооперативов

Закон Украины «О сельскохозяйственной кооперации» от 17.07.97 г. № 469/97-ВР

Лица, осуществляющие деятельность в профессиональном спорте

Ст. 23 3 Закона Украины «О физической культуре и спорте» от 24.12.93 г. № 3808-XII

Руководители предприятий — операторов, провайдеров телекоммуникаций и их филиалов

Ст. 41 Закона Украины «О телекоммуникациях» от 18.11.2003 г. № 1280-IV

Педагогические и научно-педагогические работники

Ч. 3 ст. 54 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII

Директор государственного профессионально-технического учебного заведения

Ст. 24 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР

Ст. 54 Кодекса торгового мореплавания Украины от 23.05.95 г. № 176/95-ВР

Сотрудники — военнослужащие СБУ

Ст. 20 Закона Украины «О Службе безопасности Украины» от 25.03.92 г.
№ 2229-XII

Служащие налоговой милиции

Ст. 23 Закона Украины «О государственной налоговой службе в Украине» от 04.12.90 г. № 509-XII

Научные работники, в том числе пенсионеры, работающие после назначения пенсии в научных учреждениях

Ст. 1 и 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.91 г. № 1977-XII

Наемные работники коллективного сельскохозяйственного предприятия

Ст. 19 Закона Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» от 14.02.92 г. № 2114-XII

Контракт вступает в силу со дня его подписания или с даты, определенной сторонами непосредственно в самом контракте.

2.5. Какие особенности заключения трудовых договоров у предпринимателей

— подписанный трудовой договор в трех экземплярах;

— трудовая книжка, копия справки о присвоении идентификационного номера нанимаемого работника.

Подпись в трудовом договоре работника, который не присутствовал при его регистрации, удостоверяется нотариально.

Запись о регистрации трудового договора дает право работодателю внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу.

2.6. Как установить испытательный срок для работника

В соответствии со ст. 26 КЗоТ условие об испытании должно быть продублировано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

— в случае его внесения в письменно оформленный трудовой договор (контракт) и повторения в приказе о приеме на работу;

— в случае если оно оговорено в заявлении о приеме на работу и продублировано в приказе о приеме на работу;

При приеме на работу рабочих испытательный срок не может быть больше 1 месяца .

— лиц, не достигших 18 лет;

— молодых рабочих, окончивших профессиональные учебно-воспитательные учреждения;

— молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;

— лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;

— инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;

— в другую местность;

— при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

2.7. В каких случаях устанавливаются ограничения на работу по совместительству

— работники в возрасте до 18 лет;

Также существуют ограничения на работу по совместительству, установленные другими законодательными актами, например, для:

— госслужащих — ст. 16 Закона о госслужбе и ст. 5 Закона Украины «О борьбе с коррупцией» от 05.10.95 г. № 356/95-ВР ;

— работников прокуратуры — ст. 46 Закона Украины «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789-XII ;

— нотариусов — ст. 3 Закона о нотариате ;

2.8. Можно ли принимать на работу близких родственников

2.9. Каковы особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства

Для получения разрешения работодателем подаются в соответствующий центр занятости следующие документы ( п. 5 Порядка № 322 ):

— заявление (в произвольной форме);

— две цветные фотографии размером 3,5х4,5 см;

— справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);

— справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом;

— квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления;

— копия проекта трудового договора (контракта), удостоверенная работодателем;

— копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, заверенные в установленном порядке;

— копии документов об образовании или квалификации иностранца;

— копии страниц паспортного документа иностранца, которые содержат основные идентификационные данные.

О принятом решении соответствующий центр занятости сообщает заявителю в письменном виде .

2.10. Какие нормативные документы регламентируют порядок приема на работу по конкурсу

3) проведение самого конкурса в заявленной форме и отбор кандидатов.

2.11. Какие документы предоставляются при приеме на работу

Перечень документов, которые физическое лицо должно предоставить при оформлении на работу, установлен ст. 24 КЗоТ и включает:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

Кроме перечисленных документов, физическое лицо, которое устраивается на работу, предоставляет:

— свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (при его наличии);

— документ воинского учета (для военнообязанных и призывников).

2) выдать физическому лицу бланк Учетной карточки, которую физическое лицо заполняет согласно паспортным данным;

4) заполнить Сведения по форме № 2ДР на основании информации, приведенной в Учетной карточке по форме № 1ДР;

2.12. Как оформить приказ о приеме на работу

В приказе о приеме на работу указывают:

— фамилию, имя, отчество работника;

— дату приема на работу;

— должность, на которую работник принимается;

— установленный размер заработной платы (тарифную ставку, оклад, надбавку);

— условия приема (временно, с испытательным сроком и т. п.) и другие необходимые сведения.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Ребенок идет на работу.

Как должно выглядеть согласие родителей

Для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).

Целесообразнее оформлять согласие в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.

Заключение трудового договора: необходимые документы

Срок трудового договора

Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 ч. в неделю.

Исключения — те же самые дети творческих профессий.

Расторжение трудового договора: «детские» особенности

Согласие требуется в том случае, если на момент принятия работодателем решения об увольнении работнику не исполнилось 18 лет.

Если же несовершеннолетний работник решит уволиться по собственному желанию, такое согласие не требуется.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка...