На предприятиях, в учреждениях, организациях негосударственной формы собственности и у работодателей — физических лиц

Статья предоставлена нашему порталу редакцией журнала «Справочник кадровика»
Прием на работу
Какие гарантии и ограничения предусмотрены при приеме на работу.
Необоснованный отказ в приеме на работу и заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.2. Что такое трудовой договор
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
1) при организованном наборе работников;
3) при заключении контракта;
4) в случае когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Например, в письменной форме заключается трудовой договор с:
— работниками религиозных организаций ( ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23.04.91 г. № 987-XII );
При составлении трудового договора с работником в нем приводятся такие данные:
— фамилия, имя и отчество работника;
— наименование работодателя — юридического лица или фамилия имя и отчество работодателя — физического лица;
— место работы (объект, участок, цех, структурное подразделение);
— условия оплаты труда (устанавливается в соответствии с утвержденной на предприятии системой оплаты труда);
Кроме того, трудовой договор может содержать также другие положения, в частности о:
— продолжительности испытательного срока;
— возможности установления индивидуального режима работы;
— режиме труда и отдыха работника;
— необходимости заключения договора о полной материальной ответственности;
— обязательствах работника по поводу неразглашения коммерческой тайны;
— условиях профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации и др.
2.3. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры
Сроки действия трудовых договоров установлены ст. 23 КЗоТ , согласно которой такой договор может быть заключен на:
1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
2) определенный срок , установленный по соглашению сторон;
3) время выполнения определенной работы .
Таким образом, срочным договором трудовые отношения оформляются :
— при выполнении работ, связанных с временным расширением производства или объема услуг, предоставляемых работодателем;
— на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определен конкретной датой;
— для выполнения оплачиваемых общественных работ по направлению государственной службы занятости;
— с руководителями юридического лица;
— с лицами, которые учатся на очной форме обучения;
— в других случаях, когда возможность установления срочных трудовых отношений предусмотрена законом.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временных и сезонных работах.
Так, срок, исчисляемый годами , заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.
Срок, исчисляемый неделями , заканчивается в соответствующий день недели.
Если сроки исчисляются днями , то их рассчитывают со дня, следующего за днем, с которого начинается срок.
2.4. В каких случаях применяется контрактная форма трудового договора
Категории работников или работ
Нормативно-правовой акт — основание для заключения контракта
Когда заключение контракта обязательно
Руководители предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций
Cт. 36 Закона Украины «О местных государственных администрациях» от 09.04.99 г. № 586-XIV
Ст. 13 Закона о нотариате
Специалисты, привлекаемые для работы в рабочих группах по решениям комитетов ВРУ
П. 7 ст. 15 Закона Украины «О комитетах Верховной Рады Украины» от 04.04.95 г. № 116/95-ВР
Исполнительный директор производственного кооператива
Исполнительный директор кооператива
Ст. 16 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV
Лица, привлекаемые на добровольных началах к ликвидации радиационных аварий и их последствий*
Ст. 7 Закона Украины «О защите человека от влияния ионизирующего излучения» от 14.01.98 г. № 15/98-ВР
Ст. 8 Закона Украины «Об адвокатуре» от 19.12.92 г. № 2887-XII
Ст. 15 Закона Украины «О железнодорожном транспорте» от 04.07.96 г. № 273/96-ВР
Руководители учебных заведений, находящихся в общегосударственной собственности
Ч. 2 — 3 ст. 20 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII
Руководители высших учебных заведений, исполняющие обязанности руководителей высших учебных заведений
Ст. 30, 39, 40 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III
Исполняющий обязанности руководителя факультета
Работники государственной пожарной охраны
Ст. 19 Закона Украины «О пожарной безопасности» от 17.12.93 г. № 3745-XII
Исполнительный директор сельскохозяйственного кооператива
Ст. 17 Закона Украины «О сельскохозяйственной кооперации» от 17.07.97 г. № 469/97-ВР
Лица, принимаемые на службу в милицию
Ст. 17 Закона Украины «О милиции» от 20.12.90 г. № 565-XII
Лица, принятые на службу в войска гражданской обороны на добровольных началах
Ст. 12 Закона Украины «О войсках Гражданской обороны Украины» от 24.03.99 г. № 556-XIV
Служащие специализированных формирований гражданской обороны
Ст. 10 Закона Украины «О Гражданской обороне Украины» от 03.02.93 г. № 2974-XII
Женщины, добровольно вступающие на военную службу
Ст. 1, 20 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII
Лица, принятые на военную службу в добровольном порядке
Исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны
Все работники специальной экономической зоны
Когда контракт может заключаться наряду с трудовым договором
Наемные работники фермерского хозяйства
Ст. 27 Закона Украины «О фермерском хозяйстве» от 19.06.2003 г. № 973-IV
Ст. 12 Закона Украины «О товарной бирже» от 10.12.91 г. № 1956-XII
Наемные работники концессионера
Ч. 2 ст. 18 Закона Украины «О концессиях» от 16.07.99 г. № 997-XIV
Наемные работники инвестора, принятые на территории Украины для нужд соглашения о распределении продукции
Ч. 1 ст. 35 Закон Украины «О соглашениях о распределении продукции» от 14.09.99 г. № 1039-ХIV
Наемные работники кооперативов**
Ст. 34 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV
Наемные работники потребительских обществ и их союзов
П. 2 ст. 14 Закона Украины «О потребительской кооперации» от 10.04.92 г. № 2265-XII
Исполнительная дирекция, наемные работники** сельскохозяйственных кооперативов
Закон Украины «О сельскохозяйственной кооперации» от 17.07.97 г. № 469/97-ВР
Лица, осуществляющие деятельность в профессиональном спорте
Ст. 23 3 Закона Украины «О физической культуре и спорте» от 24.12.93 г. № 3808-XII
Руководители предприятий — операторов, провайдеров телекоммуникаций и их филиалов
Ст. 41 Закона Украины «О телекоммуникациях» от 18.11.2003 г. № 1280-IV
Педагогические и научно-педагогические работники
Ч. 3 ст. 54 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII
Директор государственного профессионально-технического учебного заведения
Ст. 24 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР
Ст. 54 Кодекса торгового мореплавания Украины от 23.05.95 г. № 176/95-ВР
Сотрудники — военнослужащие СБУ
Ст. 20 Закона Украины «О Службе безопасности Украины» от 25.03.92 г. № 2229-XII
Служащие налоговой милиции
Ст. 23 Закона Украины «О государственной налоговой службе в Украине» от 04.12.90 г. № 509-XII
Научные работники, в том числе пенсионеры, работающие после назначения пенсии в научных учреждениях
Ст. 1 и 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.91 г. № 1977-XII
Наемные работники коллективного сельскохозяйственного предприятия
Ст. 19 Закона Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» от 14.02.92 г. № 2114-XII
Контракт вступает в силу со дня его подписания или с даты, определенной сторонами непосредственно в самом контракте.
2.5. Какие особенности заключения трудовых договоров у предпринимателей
— подписанный трудовой договор в трех экземплярах;
— трудовая книжка, копия справки о присвоении идентификационного номера нанимаемого работника.
Подпись в трудовом договоре работника, который не присутствовал при его регистрации, удостоверяется нотариально.
Запись о регистрации трудового договора дает право работодателю внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу.
2.6. Как установить испытательный срок для работника
В соответствии со ст. 26 КЗоТ условие об испытании должно быть продублировано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
— в случае его внесения в письменно оформленный трудовой договор (контракт) и повторения в приказе о приеме на работу;
— в случае если оно оговорено в заявлении о приеме на работу и продублировано в приказе о приеме на работу;
При приеме на работу рабочих испытательный срок не может быть больше 1 месяца .
— лиц, не достигших 18 лет;
— молодых рабочих, окончивших профессиональные учебно-воспитательные учреждения;
— молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;
— лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
— инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
— в другую местность;
— при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
2.7. В каких случаях устанавливаются ограничения на работу по совместительству
— работники в возрасте до 18 лет;
Также существуют ограничения на работу по совместительству, установленные другими законодательными актами, например, для:
— госслужащих — ст. 16 Закона о госслужбе и ст. 5 Закона Украины «О борьбе с коррупцией» от 05.10.95 г. № 356/95-ВР ;
— работников прокуратуры — ст. 46 Закона Украины «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789-XII ;
— нотариусов — ст. 3 Закона о нотариате ;
2.8. Можно ли принимать на работу близких родственников
2.9. Каковы особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства
Для получения разрешения работодателем подаются в соответствующий центр занятости следующие документы ( п. 5 Порядка № 322 ):
— заявление (в произвольной форме);
— две цветные фотографии размером 3,5х4,5 см;
— справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);
— справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом;
— квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления;
— копия проекта трудового договора (контракта), удостоверенная работодателем;
— копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, заверенные в установленном порядке;
— копии документов об образовании или квалификации иностранца;
— копии страниц паспортного документа иностранца, которые содержат основные идентификационные данные.
О принятом решении соответствующий центр занятости сообщает заявителю в письменном виде .
2.10. Какие нормативные документы регламентируют порядок приема на работу по конкурсу
3) проведение самого конкурса в заявленной форме и отбор кандидатов.
2.11. Какие документы предоставляются при приеме на работу
Перечень документов, которые физическое лицо должно предоставить при оформлении на работу, установлен ст. 24 КЗоТ и включает:
— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
Кроме перечисленных документов, физическое лицо, которое устраивается на работу, предоставляет:
— свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (при его наличии);
— документ воинского учета (для военнообязанных и призывников).
2) выдать физическому лицу бланк Учетной карточки, которую физическое лицо заполняет согласно паспортным данным;
4) заполнить Сведения по форме № 2ДР на основании информации, приведенной в Учетной карточке по форме № 1ДР;
2.12. Как оформить приказ о приеме на работу
В приказе о приеме на работу указывают:
— фамилию, имя, отчество работника;
— дату приема на работу;
— должность, на которую работник принимается;
— установленный размер заработной платы (тарифную ставку, оклад, надбавку);
— условия приема (временно, с испытательным сроком и т. п.) и другие необходимые сведения.
Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних
Ребенок идет на работу.
Как должно выглядеть согласие родителей
Для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).
Целесообразнее оформлять согласие в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.
Заключение трудового договора: необходимые документы
Срок трудового договора
Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Рабочее время Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 ч. в неделю.
Исключения — те же самые дети творческих профессий.
Расторжение трудового договора: «детские» особенности
Согласие требуется в том случае, если на момент принятия работодателем решения об увольнении работнику не исполнилось 18 лет.
Если же несовершеннолетний работник решит уволиться по собственному желанию, такое согласие не требуется.
Оценка статьи:
 Загрузка...
Поделиться с друзьями:
Поделиться
Поделиться
Отправить
Класснуть
Договор о совместной трудовой деятельности в театральном учреждении
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
|