Уступи место! (реформа в театре)

Уступи место! (реформа в театре)

Уточню, сам закон (о контрактной форме работы) предусматривает синергию с другими законами — «О культуре», «О театре».

— Когда вступил в силу закон о введении контрактной работы?

— Какова судьба артистического персонала, до принятия закона работавшего по бессрочному трудовому договору?

Отныне — закон для всех один. Играй, твори — от одного до трех лет (это уже как решит руководитель) — и «никаких гвоздей».

— Что по поводу введения контрактной формы говорят профсоюзы?

Также профсоюзы не настаивают, но рекомендуют «просвещать» актеров об изменении договорных отношений — под роспись.

Как будет осуществляться переход на контракты непосредственно в театрах?

Заплатят ли?

— Если актеры (творческие деятели) не соглашаются на работу в новых условиях по контрактам, что тогда?

— В профсоюзах говорят, что такие заявления нужны. Если же актер отказывается писать заявление, составляется акт.

Возможны ли судебные иски при несогласии артистического персонала переходить на контракты?

В чем особенности контрактов для артистического персонала и театральных руководителей?

В сущности, это две автономные формы трудовых соглашений.

Какой «общий вид» контракта для артистического персонала?

Предусматривает ли новый контракт (для актеров) защиту их интересов?

Кто в театре будет «главным» после реализации контрактной реформы?

В чем особенности контракта для театрального руководителя?

Как будет сорганизована конкурсная комиссия для избрания театрального руководителя?

Всего по три кандидатуры от каждого сегмента.

Кто может претендовать на должность единоличного руководителя тем или иным украинским театром?

Кто выиграет, а кто проиграет от первых шагов контрактной реформы?

Как повлияет контрактная реформа на нынешнюю численность театральных трупп?

Как повлияет контрактная реформа на численность и востребованность учебных театральных «фабрик» в Украине?

В какой степени украинская контрактная реформа синонимизируется с европейскими театральными реалиями?

Выиграет ли искусство театра от контрактной реформы?

Выиграет. Если будет хорошо играть.

Договор о совместной трудовой деятельности в театральном учреждении

На кого распространяются ограничения по совместной работе близких лиц

государственные служащие, должностные лица местного самоуправления (подп. «в» п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 3206);

члены Центральной избирательной комиссии (подп. «є» п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 3206);


    государственные, казенные, коммунальные предприятия (подп. 3.1.4–3.1.6 п. 3.1). Их правовой статус определен в статьях 73, 76, 78 Хозяйственного кодекса Украины ;

органы государственной власти (законодательной, исполнительной, судебной) и органы местного самоуправления (подп. 3.4.2 и 3.4.3 п. 3.4);

  • государственные и коммунальные организации, учреждения, заведения (подп. 3.4.4 и 3.4.5 п. 3.4), среди которых и бюджетные учреждения.

    • народных заседателей и присяжных;

    близких лиц, которые непосредственно подчинены друг другу в связи с пребыванием каждого из них на выборной должности;

    лиц, работающих в сельских населенных пунктах (кроме тех, которые являются районными центрами), а также горных населенных пунктах;

    Как уволить работника в случае нарушения установленного ограничения по совместной работе близких лиц (родственников)

    В государственных органах, на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях

    На предприятиях, в учреждениях, организациях негосударственной формы собственности и у работодателей — физических лиц

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала «Справочник кадровика»

    Прием на работу

    Какие гарантии и ограничения предусмотрены при приеме на работу.

    Необоснованный отказ в приеме на работу и заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

    2.2. Что такое трудовой договор

    Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

    1) при организованном наборе работников;

    3) при заключении контракта;

    4) в случае когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

    5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

    6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

    7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

    Например, в письменной форме заключается трудовой договор с:

    — работниками религиозных организаций ( ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23.04.91 г. № 987-XII );

    При составлении трудового договора с работником в нем приводятся такие данные:

    — фамилия, имя и отчество работника;

    — наименование работодателя — юридического лица или фамилия имя и отчество работодателя — физического лица;

    — место работы (объект, участок, цех, структурное подразделение);

    — условия оплаты труда (устанавливается в соответствии с утвержденной на предприятии системой оплаты труда);

    Кроме того, трудовой договор может содержать также другие положения, в частности о:

    — продолжительности испытательного срока;

    — возможности установления индивидуального режима работы;

    — режиме труда и отдыха работника;

    — необходимости заключения договора о полной материальной ответственности;

    — обязательствах работника по поводу неразглашения коммерческой тайны;

    — условиях профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации и др.

    2.3. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры

    Сроки действия трудовых договоров установлены ст. 23 КЗоТ , согласно которой такой договор может быть заключен на:

    1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

    2) определенный срок , установленный по соглашению сторон;

    3) время выполнения определенной работы .

    Таким образом, срочным договором трудовые отношения оформляются :

    — при выполнении работ, связанных с временным расширением производства или объема услуг, предоставляемых работодателем;

    — на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определен конкретной датой;

    — для выполнения оплачиваемых общественных работ по направлению государственной службы занятости;

    — с руководителями юридического лица;

    — с лицами, которые учатся на очной форме обучения;

    — в других случаях, когда возможность установления срочных трудовых отношений предусмотрена законом.

    Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временных и сезонных работах.

    Так, срок, исчисляемый годами , заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

    Срок, исчисляемый неделями , заканчивается в соответствующий день недели.

    Если сроки исчисляются днями , то их рассчитывают со дня, следующего за днем, с которого начинается срок.

    2.4. В каких случаях применяется контрактная форма трудового договора

    Категории работников или работ

    Нормативно-правовой акт — основание для заключения контракта

    Когда заключение контракта обязательно

    Руководители предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций

    Cт. 36 Закона Украины «О местных государственных администрациях» от 09.04.99 г. № 586-XIV

    Ст. 13 Закона о нотариате

    Специалисты, привлекаемые для работы в рабочих группах по решениям комитетов ВРУ

    П. 7 ст. 15 Закона Украины «О комитетах Верховной Рады Украины» от 04.04.95 г. № 116/95-ВР

    Исполнительный директор производственного кооператива

    Исполнительный директор кооператива

    Ст. 16 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV

    Лица, привлекаемые на добровольных началах к ликвидации радиационных аварий и их последствий*

    Ст. 7 Закона Украины «О защите человека от влияния ионизирующего излучения» от 14.01.98 г. № 15/98-ВР

    Ст. 8 Закона Украины «Об адвокатуре» от 19.12.92 г. № 2887-XII

    Ст. 15 Закона Украины «О железнодорожном транспорте» от 04.07.96 г. № 273/96-ВР

    Руководители учебных заведений, находящихся в общегосударственной собственности

    Ч. 2 — 3 ст. 20 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII

    Руководители высших учебных заведений, исполняющие обязанности руководителей высших учебных заведений

    Ст. 30, 39, 40 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III

    Исполняющий обязанности руководителя факультета

    Работники государственной пожарной охраны

    Ст. 19 Закона Украины «О пожарной безопасности» от 17.12.93 г. № 3745-XII

    Исполнительный директор сельскохозяйственного кооператива

    Ст. 17 Закона Украины «О сельскохозяйственной кооперации» от 17.07.97 г. № 469/97-ВР

    Лица, принимаемые на службу в милицию

    Ст. 17 Закона Украины «О милиции» от 20.12.90 г. № 565-XII

    Лица, принятые на службу в войска гражданской обороны на добровольных началах

    Ст. 12 Закона Украины «О войсках Гражданской обороны Украины» от 24.03.99 г. № 556-XIV

    Служащие специализированных формирований гражданской обороны

    Ст. 10 Закона Украины «О Гражданской обороне Украины» от 03.02.93 г. № 2974-XII

    Женщины, добровольно вступающие на военную службу

    Ст. 1, 20 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII

    Лица, принятые на военную службу в добровольном порядке

    Исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны

    Все работники специальной экономической зоны

    Когда контракт может заключаться наряду с трудовым договором

    Наемные работники фермерского хозяйства

    Ст. 27 Закона Украины «О фермерском хозяйстве» от 19.06.2003 г. № 973-IV

    Ст. 12 Закона Украины «О товарной бирже» от 10.12.91 г. № 1956-XII

    Наемные работники концессионера

    Ч. 2 ст. 18 Закона Украины «О концессиях» от 16.07.99 г. № 997-XIV

    Наемные работники инвестора, принятые на территории Украины для нужд соглашения о распределении продукции

    Ч. 1 ст. 35 Закон Украины «О соглашениях о распределении продукции» от 14.09.99 г. № 1039-ХIV

    Наемные работники кооперативов**

    Ст. 34 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV

    Наемные работники потребительских обществ и их союзов

    П. 2 ст. 14 Закона Украины «О потребительской кооперации» от 10.04.92 г. № 2265-XII

    Исполнительная дирекция, наемные работники** сельскохозяйственных кооперативов

    Закон Украины «О сельскохозяйственной кооперации» от 17.07.97 г. № 469/97-ВР

    Лица, осуществляющие деятельность в профессиональном спорте

    Ст. 23 3 Закона Украины «О физической культуре и спорте» от 24.12.93 г. № 3808-XII

    Руководители предприятий — операторов, провайдеров телекоммуникаций и их филиалов

    Ст. 41 Закона Украины «О телекоммуникациях» от 18.11.2003 г. № 1280-IV

    Педагогические и научно-педагогические работники

    Ч. 3 ст. 54 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII

    Директор государственного профессионально-технического учебного заведения

    Ст. 24 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР

    Ст. 54 Кодекса торгового мореплавания Украины от 23.05.95 г. № 176/95-ВР

    Сотрудники — военнослужащие СБУ

    Ст. 20 Закона Украины «О Службе безопасности Украины» от 25.03.92 г.
    № 2229-XII

    Служащие налоговой милиции

    Ст. 23 Закона Украины «О государственной налоговой службе в Украине» от 04.12.90 г. № 509-XII

    Научные работники, в том числе пенсионеры, работающие после назначения пенсии в научных учреждениях

    Ст. 1 и 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.91 г. № 1977-XII

    Наемные работники коллективного сельскохозяйственного предприятия

    Ст. 19 Закона Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» от 14.02.92 г. № 2114-XII

    Контракт вступает в силу со дня его подписания или с даты, определенной сторонами непосредственно в самом контракте.

    2.5. Какие особенности заключения трудовых договоров у предпринимателей

    — подписанный трудовой договор в трех экземплярах;

    — трудовая книжка, копия справки о присвоении идентификационного номера нанимаемого работника.

    Подпись в трудовом договоре работника, который не присутствовал при его регистрации, удостоверяется нотариально.

    Запись о регистрации трудового договора дает право работодателю внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу.

    2.6. Как установить испытательный срок для работника

    В соответствии со ст. 26 КЗоТ условие об испытании должно быть продублировано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

    — в случае его внесения в письменно оформленный трудовой договор (контракт) и повторения в приказе о приеме на работу;

    — в случае если оно оговорено в заявлении о приеме на работу и продублировано в приказе о приеме на работу;

    При приеме на работу рабочих испытательный срок не может быть больше 1 месяца .

    — лиц, не достигших 18 лет;

    — молодых рабочих, окончивших профессиональные учебно-воспитательные учреждения;

    — молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;

    — лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;

    — инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;

    — в другую местность;

    — при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

    2.7. В каких случаях устанавливаются ограничения на работу по совместительству

    — работники в возрасте до 18 лет;

    Также существуют ограничения на работу по совместительству, установленные другими законодательными актами, например, для:

    госслужащихст. 16 Закона о госслужбе и ст. 5 Закона Украины «О борьбе с коррупцией» от 05.10.95 г. № 356/95-ВР ;

    работников прокуратурыст. 46 Закона Украины «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789-XII ;

    нотариусовст. 3 Закона о нотариате ;

    2.8. Можно ли принимать на работу близких родственников

    2.9. Каковы особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства

    Для получения разрешения работодателем подаются в соответствующий центр занятости следующие документы ( п. 5 Порядка № 322 ):

    — заявление (в произвольной форме);

    — две цветные фотографии размером 3,5х4,5 см;

    — справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);

    — справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом;

    — квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления;

    — копия проекта трудового договора (контракта), удостоверенная работодателем;

    — копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, заверенные в установленном порядке;

    — копии документов об образовании или квалификации иностранца;

    — копии страниц паспортного документа иностранца, которые содержат основные идентификационные данные.

    О принятом решении соответствующий центр занятости сообщает заявителю в письменном виде .

    2.10. Какие нормативные документы регламентируют порядок приема на работу по конкурсу

    3) проведение самого конкурса в заявленной форме и отбор кандидатов.

    2.11. Какие документы предоставляются при приеме на работу

    Перечень документов, которые физическое лицо должно предоставить при оформлении на работу, установлен ст. 24 КЗоТ и включает:

    — паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

    Кроме перечисленных документов, физическое лицо, которое устраивается на работу, предоставляет:

    — свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (при его наличии);

    — документ воинского учета (для военнообязанных и призывников).

    2) выдать физическому лицу бланк Учетной карточки, которую физическое лицо заполняет согласно паспортным данным;

    4) заполнить Сведения по форме № 2ДР на основании информации, приведенной в Учетной карточке по форме № 1ДР;

    2.12. Как оформить приказ о приеме на работу

    В приказе о приеме на работу указывают:

    — фамилию, имя, отчество работника;

    — дату приема на работу;

    — должность, на которую работник принимается;

    — установленный размер заработной платы (тарифную ставку, оклад, надбавку);

    — условия приема (временно, с испытательным сроком и т. п.) и другие необходимые сведения.

    Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

    Ребенок идет на работу.

    Как должно выглядеть согласие родителей

    Для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).

    Целесообразнее оформлять согласие в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.

    Заключение трудового договора: необходимые документы

    Срок трудового договора

    Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Рабочее время
    Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 ч. в неделю.

    Исключения — те же самые дети творческих профессий.

    Расторжение трудового договора: «детские» особенности

    Согласие требуется в том случае, если на момент принятия работодателем решения об увольнении работнику не исполнилось 18 лет.

    Если же несовершеннолетний работник решит уволиться по собственному желанию, такое согласие не требуется.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector