Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

(Часть II см. в консультации от 02.04.2012 г.)

Подробнее вопрос обучения работников регулируется Законом «О профессиональном развитии работников».

В частности, Закон выделяет два типа обучения:

— стипендии студентам, направленным предприятиями на обучение в высшие учебные заведения, выплаченные за счет средств предприятия.

организовать обучение работника за свои средства, включая расходы на проезд, проживание и питание;

по окончании обучения обеспечить занятость работника в соответствии с полученной квалификацией;

обеспечить работнику условия труда, установленные трудовым договором, коллективным договором и законодательством о труде.

Работник, в свою очередь, обязуется:

в период обучения придерживаться внутреннего трудового распорядка (режима работы) организации, куда он направлен;

по окончании обучения отработать у работодателя определенный срок;

в случае самостоятельного прекращения обучения без уважительных причин;

в случае необоснованного отказа от работы на новом рабочем месте, которое соответствует приобретенным профессии и квалификации;

* Деньги, потраченные на образование, даром не пропадут. (С. Смайлс.)

«Бухгалтер» N 12, март (IV) 2012 г.
Подписной индекс:
русск. — 74201, укр. — 23635

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2) неформальное (п.7 ст.6).

Формальное обучение в свою очередь подразделяется на обязательное и добровольное.

СЕМИНАРЫ, ТРЕНИНГИ, МАСТЕР-КЛАССЫ…

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ

I . Формальное обучение.

II . Неформальное обучение.

КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С УЧЕБОЙ

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ

I . Если работник увольняется до окончания срока отработки.

II . Если работника досрочно отчисляют из учебного заведения.

Здесь возможны три варианта развития событий:

1) работник возвращает работодателю уже оплаченную стоимость обучения в полном объеме;

2) работник обязуется отработать 3 года для избежания налогообложения;

ИТОГИ

Данный материал также опубликован в газете «Частный предприниматель» №24 за 2016 год.

Обучаем работника с условием отработки

Как правильно составить соглашение об обучении, учесть учебные расходы и уплатить с них «зарплатные налоги»

Оформляем обучение работника

  • в трудовом договор
  • в соглашении об обучени
  • в ученическом договор Но его могут заключать только работодатели-организации.

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям.

УСЛОВИЕ 1. Вид обучения

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Учеба может проводиться по любой из образовательных програм

— коммерческие организации (при обучении сроком до 72 часов лицензия им не требуетс

УСЛОВИЕ 2. Срок отработки

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

УСЛОВИЕ 3. Основания для возмещения расходов на обучение

То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.

УСЛОВИЕ 4. Перечень возмещаемых расходов на обучение

Расходы на обучение работников часто состоят из следующих сумм:

— командировочных расходов при повышении квалификации в другой местност

— оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникум

— среднего заработка (стипендии) за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работ

Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно.

УСЛОВИЕ 5. Размер компенсации расходов на обучение

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

УСЛОВИЕ 6. Удержание с работника расходов на обучение без его согласия

Сумма расходов на обучение к возмещению не ограничивается средним месячным заработком работник

УСЛОВИЕ 7. Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение

УСЛОВИЕ 8. Цель обучения

Соглашение об обучении может выглядеть, например,

Соглашение об обучении № 1

Дни учебы в табеле учета рабочего времени (форма бухгалтер отмечает так:

Считаем налоги и взносы с расходов на обучение

И не забывайте, что суммы, которые работник вам возместил добровольно или по решению суда, — это ваш внереализационный дохо

Обязанность отработать по трудовому договору

Ответы юристов ( 3 )

  • 9,2 рейтинг
  • 310 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Всеволод!

Вы можете оформить договор займа с сотрудником.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector