Трудовой договор с педагогом дополнительного образования (включая старшего) образовательного учреждения

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования (включая старшего) образовательного учреждения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с педагогом дополнительного образования (включая старшего) образовательного учреждения

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере _____ (__________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — _________________________.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5) обеспечивать соблюдение прав и свобод обучающихся, воспитанников;

6) участвовать в разработке и реализации образовательных программ;

7) составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение;

11) обеспечивать и анализировать достижения обучающихся, воспитанников;

14) организовывать участие обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях;

16) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса;

17) обеспечивать при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности;

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Prom-Nadzor.ru

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования

Г. [место заключения договора]

[дата заключения договора]

1. Предмет договора

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Трудовой договор заключен сроком на [вписать нужное].

1.5. Работа в Образовательном учреждении является для Работника [основным/по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— обязательное социальное страхование;

— участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, определяемом Уставом образовательного учреждения;

— свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

— свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

— выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой;

— защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;

— сокращенную продолжительность рабочего времени;

— дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

— ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством РФ.

— дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свой профессиональный уровень;

— соответствовать требованиям квалификационных характеристик и выполнять Устав Общеобразовательного учреждения;

— проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

— соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

— уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

— применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

2.4. Работодатель обязан:

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [значение]-часовая рабочая неделя.

Выходные дни [вписать нужное].

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда Работника состоит из оклада согласно штатному расписанию.

5. Ответственность сторон

6. Заключительные положения

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [полное наименование]

[Наименование должности лица подписавшего договор, подпись, инициалы, фамилия]

Работник: [Ф. И. О. полностью]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Образец договора о сотрудничестве учреждения дополнительного образования детей

Главная > Документ

Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

о сотрудничестве учреждения дополнительного образования детей

«Дом детского творчества»

и средней общеобразовательной школы № 1 п. Ханымей

на 2011-2012 уч.год

«___» ____________ 20___г.

Заключили настоящий договор о сотрудничестве и творческих контактах.

1 .Предмет договора

3.Права и обязанности сторон

3.1. Участники договора имеют право:

3.1.2. Получать дополнительную информацию и консультации о реализации образовательных программ.

3.2. Школа обязуется:

3.2.1. Создать необходимые условия для интеграции образовательной деятельности между Домом детского творчества и школой.

3.2.3. Обеспечивать своевременный приход детей на занятия, согласно утвержденного расписания (Приложение №2).

3.3.Учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» обязуется:

Организовать работу педагогов ДО согласно приложения №1

Обеспечить программно – методическое сопровождение деятельности педагогов.

Контролировать выполнение образовательных программ, в соответствии с учебным планом.

4.1. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Юридические адреса сторон:

МОУДОД «Дом детского т ворчества» МОУ ХСОШ № 1

Договор с преподавателем дополнительного образования образец

Трудовой договор, заключаемый с совместителем

Основные признаки работы по совместительству:

1) трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

2) выполнение работы на условиях заключения трудового договора по совместительству;

3) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

4) работа по совместительству оплачивается;

5) регулярность работы.

2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в п. 2–8, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Рис. 61. Образец трудового договора, заключаемого с работником принимаемого на работу по совместительству.

На основании данного договора издается приказ (рис 62).

Рис. 62. Образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Рис. 63. Образец трудового договора, заключаемого с работником принимаемого на работу по совместительству.

Рис 64. Образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Рис 65. Образец справки, выдаваемой по месту работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector