Как правильно оформить докладную записку

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника

Законодательные основы

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041

Специфика докладной

Отличие от служебной записки

Отличие от объяснительной записки

Функции докладных записок

Классификация докладных записок

Автор докладной

Как грамотно составить докладную

Рекомендации к оформлению

Оформляем внутреннюю докладную

Особенности оформления внешней докладной

Реакция адресата

Конкретные образцы докладных записок

Докладная о нарушении трудовой дисциплины

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

Отдел кадров
Генеральному директору
ООО «Омега»
Н.В. Грощенко

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1

О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей

Отдел метрологии
Генеральному директору
ООО «Росмашинстрой»
Радковскому К.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2

О невыполнении должностных обязанностей

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника

Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Просперити»
Гиацинтовой А.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3

О некорректном поведении сотрудника

Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

Как правильно составить докладную об отсутствии сотрудника на рабочем месте: 4 главных принципа

Докладная об отсутствии работника

Основная цель документа – доведение до сведения руководства факта опоздания, отлучки работника организации.

Составителю требуется помнить, что докладная записка – это лишь сопроводительное письмо.

Акт об отсутствии на работе.

Однако докладная – это необходимое условие для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании, вы можете найти всю информацию здесь.

Правила оформления докладной скачайте тут.

От кого и кому адресуется докладная записка?

Чаще всего это:

Адресат записки определяется с учетом должностных инструкций автора сообщения.

Что такое отсутствие работника на рабочем месте?

В юридической практике принято выделять 3 варианта отсутствия работника на своем месте:

Вы хотите сделать удержание из зарплаты работника, статья Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты вам поможет.

Пример объяснительной записки.

Степень уважительности причин отсутствия определяется сложившейся практикой или трудовым соглашением с работником.

Инструкция по составлению докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте

Хотите уйти с работы, но не знаете как? Прочтите Как правильно составить заявление об увольнении по собственному желанию? и у вас будет вся необходимая информация.

Недавно создали ИП и не знаете как заполнить справку 182Н, все интересующие вас вопросы можно найти тут.

Как назначить нового генерального директора? Всю информацию вы найдете здесь.

Повторять подобные ошибки не следует!

О дисциплинарных взысканиях при прогулах, вы можете узнать в этом видео:

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Что такое служебная записка о нарушении трудовой дисциплины

Форма и пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Образец докладной записки может выглядеть следующим образом:

Скачать форму докладной записки

о нарушении трудовой дисциплины

В связи с вышеуказанными обстоятельствами предлагаю объявить менеджеру по продажам Шестаковой С. В. выговор.

Руководитель отдела продаж Леонтьева Леонтьева Ю. В.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Как документально оформить опоздание

Образец докладной записки

Руководителю опоздавшего сотрудника нужно оформить Акт об опоздании и отдать его на подпись нескольким свидетелям нарушения.

Образец Акта об опоздании работника

Образец объяснительной записки

Если работник не желает писать объяснительную, об этом также составляется Акт.

Образец Акта об отказе сотрудника писать объяснительную

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Образец акта об отказе сотрудника от ознакомления с приказом

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Меры дисциплинарного взыскания за опоздания

Существуют следующие меры наказания:

Особенности увольнения при опоздании

При заполнении формы Т-8 должна быть указана причина расторжения трудовых отношений, а в трудовой книжке делается запись:

Законодательные акты по теме

Законодательные акты представлены следующими документами:

ст. ст. 57, 100 ТК РФ

О закреплении трудовым договором рабочего распорядка сотрудников, чей трудовой график не совпадает с общим режимом работы

ст. 209 ТК РФ

Определение рабочего места

Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ

Об учете опоздания без уважительной причины как нарушения рабочего режима времени

ст. 21 ТК РФ

ст. 192 ТК РФ

О дисциплинарных взысканиях

п. 5 ст. 81 ТК РФ

Об увольнении сотрудника за неоднократное опоздание

ст. 194 ТК РФ

О праве работодателя снять дисциплинарное взыскание с сотрудника раньше, чем через год после нарушения

п. 33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”

Утверждение унифицированной формы № Т-8 для случаев увольнения сотрудников

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Основание для прекращения трудовых отношений с работником

Типичные ошибки

Комментарий: За один проступок может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

Ответы на распространенные вопросы

Ответ: В таких ситуациях наказания могут последовать в течение 2 лет с даты совершения проступка.

Ответ: Нет, это время не должно учитываться.

Вопрос № 3: Можно ли уволить работника, который опоздал на работу только один раз?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector