Документ подтверждающий запрет на найм рабочей силы

Документ подтверждающий запрет на найм рабочей силы

(г) Участие в вербовке или трудоустройстве работников на работы, наносящие ущерб здоровью или общественной морали.

(ж) Подмена или изменение в ущерб интересам работника трудовых договоров, одобренных Министерством труда и трудоустройства;

(з) Непредоставление или отказ в предоставлении проездных документов подавшим заявления работникам.

Раздел 7. Наказания.

(a) Лицо, виновное в незаконной вербовке, подлежит наказанию тюремным заключением. и штрафом.

Раздел 2. Выдача лицензий и прекращение их действия. (1) Для получения лицензии должно быть подано письменное заявление.

б) У заявителя нет организационной инфраструктуры, необходимой для должного выполнения им обычных обязанностей работодателя;

д) Заявитель ограничивает срок найма временного работника сроком своего контракта с клиентом; или

Лицензия была получена при помощи мошенничества, угроз или нарушения закона;

Лицензия была предоставлена на основании неверной или неполной в существенных деталях информации; или

Данная лицензия была предоставлена с условием, что она может быть отозвана в соответствии с положениями Пункта 3 Раздела 2;

(3) Лицензия не подлежит отзыву в случаях, когда при этом необходимо будет выдать другую лицензию того же содержания;

Общее число случаев передачи работников с разбивкой по отраслям экономики;

Число клиентов, воспользовавшихся его услугами, с разбивкой по отраслям экономики;

Число и сроки трудовых договоров, заключенных с каждым из временных работников;

Число дней, когда каждый из работников был в распоряжении клиента, с разбивкой по отдельным заданиям;

Выдавший лицензию орган может сократить приведенный выше перечень подлежащих предоставлению данных.

Раздел 9. Недействительность. Будут лишены законной силы следующие документы, положения и действия:

Имя и фамилия временного работника, место его проживания, дата и место рождения;

Время начала и продолжительность устанавливаемых трудовых отношений с указанием причин установления срока их окончания;

Сроки предупреждения при расторжении данного трудового договора;

Вознаграждение и способ его выплаты;

Пособия по болезни и временной безработице; оплачиваемый отпуск;

Дата и место вступления сторон в трудовые отношения.

Документ подтверждающий запрет на найм рабочей силы

В заявлении указываются следующие данные:

Наименование компании и регистрационный код;

Код деятельности EMTAK (для посредничества на трудовом рынке — 78101);

Дата начала соответствующей деятельности;

Подпись и контактные данные полномочного лица.

Аренда рабочей силы

В заявлении указываются следующие данные:

Наименование компании и регистрационный код;

Код деятельности EMTAK;

Дата начала соответствующей деятельности;

Подпись и контактные данные полномочного лица.

Вывод

Трудовые отношения на предприятии. 2. Прием на работу

2.1. Гарантии и ограничения при приеме на работу

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона о занятости и ст. 24 1 Закона о рекламе в объявлениях (рекламе) о вакансиях запрещается:

— указывать ограничения относительно возраста кандидатов;

— требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни.

Теперь поговорим о запретах для работодателя при заключении трудового договора.

— происхождения, социального и имущественного состояния;

— расовой и национальной принадлежности;

— политических взглядов и религиозных убеждений;

— членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан;

— рода и характера занятий;

5. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу:

— в связи с тем, что претендент на вакантную должность достиг пенсионного возраста (ч. 2 ст. 11 Закона № 3721);

Необоснованный отказ в приеме на работу и заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, если численность работников — 25 человек и более;

одно рабочее место — если работает от 8 до 25 человек.

2.2. Процедура оформления трудовых отношений

Рис 2.1. Процедура оформления трудовых отношений

А теперь поговорим о нюансах отдельных этапов трудоустройства.

* Здесь и далее — не облагаемый налогом минимум доходов граждан.

До начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан (ст. 29 КЗоТ):

2) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

1) должности, которые работник занимает, или работы, которые он выполняет, указаны в Перечне № 447;

1) на всех работников, в том числе и на совместителей;

2) в одном экземпляре;

С каждой записью в трудовой книжке работник ознакомляется под подпись в личной карточке.

Подробнее о заполнении трудовых книжек см. на с. 85.

2.3. Устанавливаем испытательный срок

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок трудоустраиваемому работнику в одностороннем порядке

Для того чтобы соблюсти требования ст. 26 КЗоТ, условие об испытании должно содержаться в:

— письменно оформленном трудовом договоре (контракте) и приказе (распоряжении) о приеме на работу,

заявлении о приеме на работу и приказе (распоряжении) о приеме на работу,

приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым работник был ознакомлен под подпись до начала работы,

— лица, не достигшие 18 лет;

— молодые рабочие после окончания ими профессиональных учебно-воспитательных заведений;

— молодые специалисты после окончания ими высших учебных заведений;

— лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

— инвалиды, направленные на работу согласно рекомендациям МСЭК;

— лица, которых принимают на работу в другую местность или в порядке перевода на другое предприятие, в учреждение, организацию.

** Отметим, что у ВСУ по этому вопросу другое мнение (см. решения по делам от 23.01.2008 г. № 6-6627св07 и от 18.08.2010 г. № 6-25307св09).

Срок испытания при приеме на работу не может превышать*** (ст. 27 КЗоТ):

— для рабочих — 1 месяца;

*** Срок испытания исчисляется по правилам, установленным в ст. 241 1 КЗоТ.

2.4. Принимаем на работу совместителя: ограничения

Однако законодательством установлен ряд ограничений на работу по совместительству. О них должен знать работодатель.

— работники в возрасте до 18 лет;

Ограничения на работу по совместительству установлены и для других категорий трудящихся. Например, для:

работников прокуратуры (ст. 46 Закона Украины «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789-XII);

нотариусов (ст. 3 Закона о нотариате).

2.5. Прием на работу иностранцев и лиц без гражданства

— государственными служащими (ст. 4 Закона о госслужбе);

— судьями (ч. 1 ст. 64 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» от 07.07.2010 г. № 2453-VI);

— милиционерами (ст. 17 Закона Украины «О милиции» от 20.12.90 г. № 565-XII);

— сотрудниками СБУ (ст. 19 Закона Украины «О службе безопасности Украины» от 25.03.92 г. № 2229-XII);

— прокурорами (ст. 46 Закона Украины «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789-XII);

— нотариусами (ст. 3 Закона о нотариате).

На другие должности и рабочие места иностранные граждане могут трудоустраиваться только в случае особой необходимости.

Предприятия вправе использовать труд иностранцев и лиц без гражданства на основании специального разрешения

Без разрешения можно трудоустроить:

1) иностранца, который постоянно проживает в Украине;

4) представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, которые обслуживают такие компании на территории Украины;

5) работников иностранных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;

6) спортсменов, которые приобрели профессиональный статус, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности;

7) работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;

10) иностранцев, прибывших в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;

Предприниматели не вправе использовать труд иностранцев на территории Украины

Применение труда иностранца (лица без гражданства) считается целесообразным и достаточно обоснованным, если он:

— является субъектом авторского права и смежных прав и приглашается на работу в Украину для осуществления таких прав.

Процедура получения разрешения следующая:

2. Работодатель подает в центр занятости необходимые документы, указанные в пп. 6, 7 и 8 Порядка № 437.

— заявление (приложение к Порядку № 437);

— копии документов об образовании или квалификации;

— две цветные фотографии иностранца или лица без гражданства размером 3,5 х 4,5 см;

— две цветные фотографии иностранца (лица без гражданства) размером 3,5 х 4,5 см.

Сотрудники центра занятости не вправе требовать от работодателя другие документы (п. 11 Порядка № 437).

В случае принятия центром занятости положительного решения переходим к п. 5.

6. Центр занятости оформляет и выдает разрешение в течение 10 рабочих дней со дня зачисления средств на счет Фонда.

7. Работодатель выдает копию разрешения работнику.

Срок действия разрешения на применение труда иностранцев составляет:

— в общем случае — не более одного года. Предусмотрена возможность продления срока действия разрешения на такой же срок;

Случаи, когда разрешение может быть аннулировано, указаны в п. 25 Порядка № 437.

За нарушение условий использования труда иностранцев работодатели несут ответственность:

После получения работодателем разрешения на применение труда иностранца последнему необходимо:

1) оформить визу;

2) пройти регистрацию;

3) получить вид на временное проживание в Украине;

4) зарегистрировать свое местожительство;

5) получить регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов.

Подробнее о трудоустройстве иностранцев и лиц без гражданства см. в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 59, с. 27.

2.6. Прием на работу по конкурсу

Для целей организации приема на работу по конкурсу можно ориентироваться на выше­указанные нормативно-правовые акты.

Для проведения конкурса должна быть создана комиссия.

Проведение конкурса может включать в себя такие этапы:

3) проведение самого конкурса в заявленной форме и отбор кандидатов.

Работодатель по своему усмотрению может добавить необходимые этапы.

Работодатель обязан соблюдать квоты для трудоустройства неконкурентоспособных на рынке труда граждан и «инвалидный» норматив.

Заключение трудового договора оформляется путем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Чтобы принять на работу иностранца либо лицо без гражданства, работодатель должен получить специальное разрешение.

Хозрасчетные предприятия при необходимости могут организовать прием на работу по конкурсу.

Порядок привлечения иностранных граждан на работу: советы практика

ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:

Законодательные правила привлечения иностранных граждан

Лучшая статья месяца

Что делать

Категории иностранных граждан, которых можно привлекать на работу в России

Категория 1. Постоянно проживающий

  • выдается на пять лет;
  • может быть продлен неограниченное количество раз.

Оформлять на работу таких граждан следует в том же порядке, что и граждан РФ.

Трехсторонний договор

Категория 2. Временно проживающий

Порядок получения разрешения на привлечение иностранных граждан на работу

Категория 3. Пребывающий на основании визы

Это самая тяжелая в плане оформления и принятия на работу категория.

Квоты на привлечение

Чтобы получить разрешение, необходимо сделать следующее:

Квота, патент и Ко

Порядок оформления иностранца на работу

Категория 4. Нелегал

Изучив кандидатов, не торопитесь приступать к их оформлению. Ведь некоторые из них могут находиться в России на птичьих правах.

2. Действительный вид на жительство либо разрешение на временное проживание.

5. Разрешение на работу. Без него иностранец не имеет права трудиться в России.

Какие документы требует ФМС для выдачи разрешения

От российского юридического лица:

От иностранного юридического лица:

От индивидуального предпринимателя:

Принял — уволил

Решив принять иностранца на работу, вы оформляете все документы так же, как для любого другого работника:

  • знакомите со всеми внутренними документами магазина;
  • проводите инструктаж;
  • подписываете трудовой договор.

Получив такое уведомление, ФМС проверяет, существует ли такой человек и законны ли все его документы.

Если претензий к иностранцу не возникает, он может работать в компании на общих основаниях.

Процедура расторжения договора с таким неблагонадежным иностранцем сложная и трудоемкая.

Миграционный учет

Устраиваясь к вам, он уже должен стоять на учете по месту реального жительства.

Информация о компаниях

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector