Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда — 3126

Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда 3126

Ставка с учетом повышения составила 155 347 руб. (129 456 + 25 891).

Размер премии — 31 069 руб.

Ставка — 185 122 руб. (142 402 + 42 720).

Размер премии — 37 024 руб. (185 122 х 0,20, где 185 122 — ставка, 0,20 — 20%-я премия от ставки).

Документальное оформление расходов на оплату труда

Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты состоит из двух разделов: [43, c. 20]

1. Унифицированные формы по учету кадров;

2. Унифицированные формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

1. Для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации;

2. Для контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени;

3. Для получения данных об отработанном времени;

4. Для расчета оплаты труда;

5. Для составления статистической отчетности по труду.

-по каждому работнику;

-по видам начислений/ удержаний;

-по источникам выплат;

-по структурным подразделениям;

-по видам выполняемых работ.

-табель учета использования рабочего времени;

-справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

-исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

-платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы [32. С. 98].

Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется также платежной ведомостью.

Дата добавления: 2015-01-19 ; просмотров: 95 ; Нарушение авторских прав

2.2 Документальное оформление операций по оплате труда

Штатное расписание составляется и утверждается приказом руководителя организации.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом:

оклад работника: кол-во рабочих дней в месяце * кол-во дней, фактически отработанных работником = сумма заработной платы. (3)

Удержания могут осуществляться в пользу: бюджета; организации, в которой работает работник; третьих лиц.

Общая сумма материальной помощи выплачиваемой работнику неограниченна.

— до 5 лет — 60% заработка;

— от 5 до 8 лет — 80% заработка;

— от 8 лет и более — 100% заработка.

В конце месяца работник получает расчетный листок в котором указываются все выплаты и удержания. (Приложение Д).

Фонд оплаты труда работников инспекции представлен в таблице 6.

Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты

Вся совокупность унифицированных форм первичной учетной документации разделена на две группы документов:

1. По учету кадров:

— «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (форма №Т-1);

— «Личная карточка работника» (форма №Т-2);

— «Штатное расписание» (форма №Т-3);

— «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника» (форма №Т-4);

— «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (форма №Т-5) и ДР·

2, По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

— «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (форма №Т-12);

— «Табель учета рабочего времени» (форма №Т-13);

— «Расчетно-платежная ведомость» (форма №Т-49);

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
Читайте также:

  1. D государственных расходов
  2. I. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА
  3. II. Мероприятия по оздоровлению условий труда
  4. II. Работа над текстом и его оформление
  5. II. ЧТО НАМ ИЗВЕСТНО О ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УМСТВЕННОГО ТРУДА
  6. L – затраты труда.
  7. V. Средства труда, в том числе орудия труда
  8. XII. Способы оплаты труда
  9. Административно-общественный контроль в системе управления охраной труда
  10. Актуальные проблемы учета расходов в коммерческих организациях