О должностных и рабочих инструкциях

«Т»: Сергей, расскажите, каковы условия, вид и порядок разработки должностных и рабочих инструкций?

«Т»: В чем различия между должностными и рабочими инструкциями?

«Т»: Как правильно ознакомить работников с их трудовыми обязанностями?

2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Как правило, первому пункту соответствуют должностные и рабочие инструкции, реже трудовой контракт с руководством.

«Т»: Как внести изменения и дополнения в должностные и рабочие инструкции?

«Т»: Как правильно подобрать квалификационные характеристики для разработки должностных и рабочих инструкций?

«Т»: Что делать, если нет соответствующих квалификационных характеристик?

«Т»: Каковы последствия ждут предприятие, в котором отсутствуют должностные и рабочие инструкции?

«Т»: Есть ли необходимость в разработке инструкций для директора, который работает по контракту?

«Т»: Какие отраслевые выпуски СКХП вмещают одинаковые по названиям профессии, и какая между ними разница?

«Т»: Как правильно разрабатывать должностные и рабочие инструкции для специализаций одной профессии?

Должностные инструкции: разработка и оформление

То есть с момента заключения с работником трудового договора начинаются трудовые правоотношения.

Должностные инструкции составляются для всех должностей (профессий), указанных в штатном расписании.

Должностные инструкции должны отражать полный перечень задач и обязанностей работника, его полномочий и ответственности.

Должностные инструкции утверждаются приказом (распоряжением) руководителя или уполномоченного им органа.

Основные требования к составлению должностной инструкции

При составлении должностных инструкций следует использовать:

Структура должностной инструкции

Собственник или уполномоченный им орган может одним приказом (распоряжением) утвердить все должностные инструкции.

Должностные инструкции рекомендуется составлять из следующих разделов:

Внесение изменений и дополнений к должностной инструкции

Разработка и утверждение собственником или уполномоченным им органом должностной инструкции работника позволит:

Не следует недооценивать значение должностных инструкций, поскольку они:

Итак, должностная инструкция — это обязательный кадровый документ, разработка которого является обязательным на предприятии.

Наименование должностей (профессий), указанных в должностных инструкциях, всегда должны соответствовать выполняемой работе.

Разработка должностных инструкций

Что такое должностная инструкция, для чего необходимо ее разрабатывать

Таким образом, должностная инструкция разрабатывается для:

Она действует бессрочно. После ее морального устаревания разрабатывается другой документ.

Источники информации для формирования должностной инструкции

Базисом для разработки документа, зачастую, являются:

Разработка должностных инструкций: кто должен разрабатывать

В подобную рабочую группу могут входить:

Без взгляда на документ юриста нельзя говорить о том, что он не противоречит закону.

Разработка должностных инструкций и правила их оформления

Процесс начинается с определения ответственных лиц.

Далее им стоит выбрать один из трех методов разработки документа, выделяемых на практике:

На практике этот метод дополняет первый.

На основании вышенаписанного рабочей группой составляется проект инструкции.

При этом унифицированной формы документа не существует, поэтому он составляется субъектами по своему усмотрению.

Составленный с учетом этих рекомендаций проект важно согласовать с:

Далее инструкция согласовывается с управленцем. Он ставит свою подпись в грифе «Утверждаю».

Издание инструкций должно учитываться в соответствующем журнале, содержащем, помимо всего прочего, сведения об их корректировках.

Должностная инструкция: как разработать и ввести в действие

Статті за темою

Разрабатываем, регистрируем, знакомим с должностной инструкцией

Должностная инструкция должна быть разработана для всех должностей, предусмотренных штатным расписанием.

Типовая должностная инструкция

Структура должностной инструкции

Текст должностной инструкции состоит из следующих разделов:

Рабочая инструкция имеет такую же структуру текста, но при необходимости ее можно дополнить разделом «Примеры работ».

Разделы следует нумеровать арабскими цифрами и разместить в определенной последовательности.

Содержание разделов должностных инструкций

Название раздела

Содержание

Примечания

Укажите основные сведения о должности:

Обобщенно осветите сущность, особенности и цели выполняемых задач и работ

Укажите, кто будет заменять работника

Перечислите нормативные документы, которыми сотрудник будет руководствоваться в профессиональной деятельности

Задачи и обязанности

Определите самостоятельный участок работы:

Стоит привести перечень видов работ и функции, выполняемые

В рабочей инструкции охарактеризуйте рабочее место

Укажите обязанности работника при выполнении трудовых функций. В частности, работник обязан:

Зафиксируйте круг прав, необходимых для выполнения возложенных обязанностей. Например:

Четкая формулировка прав работника позволяет определить ответственность, которую выделен в отдельный раздел

Определите порядок реализации прав

Наведите делегированные полномочия

Проверьте, соответствуют ГКПП представлены в инструкции квалификационные требования

Взаимоотношения (связи) по профессии, должности

Как составить должностную инструкцию: 10 правил

Передавайте должностные (рабочие) инструкции руководителям структурных подразделений для подписания.