Расторжение контракта

Расторжение контракта

По каким основаниям работники вправе уволиться до истечения срока контракта?

Досрочное прекращение контракта так же возможно:

1. по соглашению сторон;

2. в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность.

Может ли работник до истечения срока контракта уволиться по собственному желанию по статье 40 Трудового кодекса?

По каким основаниям может быть расторгнут контракт по инициативе нанимателя досрочно?

Увольнение

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

Призыв на военную службу.

Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

основание для увольнения;

дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Я хочу досрочно расторгнуть контракт, который заканчивается только через полтора года. Как правильно это можно сделать?

На вопрос отвечает заведующий юридической консультацией Лоевского района Виктор КАЦУБО.

Я хочу досрочно расторгнуть контракт, который заканчивается только через полтора года. Как правильно это можно сделать?

На вопрос отвечает заведующий юридической консультацией Лоевского района Виктор КАЦУБО.

Я хочу досрочно расторгнуть контракт, который заканчивается только через полтора года. Как правильно это можно сделать?

На вопрос отвечает заведующий юридической консультацией Лоевского района Виктор КАЦУБО.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Основания прекращения временного договора

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

Возможные компенсации при увольнении

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector