Единственный кормилец в семье льготы

Единственный кормилец в семье льготы

Кто такой единственный кормилец

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения.

При этом прежде всего учитывается производительность труда.

Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

«Кадровик. ру», 2013, N 4

НОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СТАТЬЕЙ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА

— с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;

— с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— с другим лицом, воспитывающим указанных выше детей без матери;

— с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Стало быть, единственный кормилец — это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.

То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)

Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.

(иной законный представитель ребенка),

не состоящий в трудовых отношениях

Представление работником документов о праве на льготу

и учет его преимущественного права на оставление на работе

В подтверждение своих льгот работник должен представить следующие документы:

— свидетельства о рождении детей;

— заключения медико-социальной экспертной комиссии — в случае необходимости;

— справку о составе семьи;

Таким образом, работник может доказать свои права на гарантию, установленную ч. 4 ст. 261 ТК РФ, описанными выше способами.

Увольнение многодетных отцов

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.

Юридические услуги в Ростове на Дону

Я единственный кормилец в семье могут ли меня уволить

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Гарантии для лиц с семейными обязанностями

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:

— женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без мужа;

— отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без жены;

— лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери;

— одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст. 256-264 ТК РФ, в том числе:

— отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);

— перерывы для кормления ребенка (ст. 258);

— гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261);

— дополнительные выходные дни (ст. 262);

— дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263).

Позиция суда

Рассматривая жалобу А. Е. Остаева, суд руководствовался положениями:

1. Конституции РФ:

— мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации (ст. 19);

— забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей (ч. 2 ст. 38).

Исходя из изложенного, Конституционный суд постановил признать положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ:

Могут ли сократить единственного кормильца с работы?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

в вашей ситуации много нюансов:

работодатель при желании «сократить» может кого угодно;

по ТК РФ учитываются квалификация работника квалификация;

Могут ли сократить единственного кормильца в семье?

Ответы юристов (1)

С уважением, Анна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Единственный кормилец

Здравствуйте! Вы можете раскрыть понятие «единственный кормилец» ч 4 ст 261 ТК РФ? Неработающая мать — кормилец?

Ответы юристов (1)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Делопроизводство

Особенности увольнения единственного кормильца семьи

Что говорит закон?

Нормативная база

Права одиноких отцов и матерей защищает статья 261 ТК РФ, в которой четко прописаны группы лиц, не подлежащих увольнению.

К ним относятся:

Этой статьей регламентируются отношения работодателями с одинокими родителями.

Права единственных кормильцев

Привлечение к работе в сверхурочное время и в праздники возможно только с письменного заявления работника.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда это возможно?

Увольнению может подвергнуться любой человек, даже единственный кормилец, в случаях, если:

  • Организация ликвидирована.
  • Лицо прекратило свою деятельность в качестве ИП.

На фоне разразившегося экономического кризиса такие ситуации перестали быть редкостью.

Но как быть, если на счетах только отрицательные цифры, а задолженность перед работниками все растет и растет?

От увольнения единственный кормилец семьи не застрахован и в следующих случаях:

Выражаясь простым языком, единственный кормилец семьи с легкостью может быть уволен «по статье».

Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально.

Сразу оговоримся, что в 2018 году было по-другому истолковано понятие «одинокая мать».

Могут ли уволить инвалида 3 группы? Узнайте тут.

Какие документы должны быть представлены работодателю, чтобы пользоваться защитой от увольнения:

Выплаты и компенсации

Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.

В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации, что и любой другой работник.

Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится.

Кадровые нюансы

Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли.

Как уволить беременную женщину по закону? Узнайте тут.

Можно ли взять отгул в связи с бракосочетанием? Смотрите здесь.

Как работнику защитить свои права?

Судебная практика

Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора».

Срочный трудовой договор прекратил свой срок действия не по инициативе работодателя.

Куда обращаться?

  • В профсоюз, если таковой имеется на предприятии.
  • Есть различные общества и гильдии, рассматривающие тонкости профессии и защищающий своих работников. Можно попробовать в поисках правды обратиться к ним.
  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.
  • Суд.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector