Премии, надбавки, доплаты

Надбавки и доплаты

По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно поделить на стимулы, которые связаны:

Надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.

То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:

ДЛЯ СПРАВКИ

Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Размеры этих доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Оплата сверхурочной работы

ДЛЯ СПРАВКИ

Оплата за работу в выходной (праздничный или нерабочий) день

Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни осуществляется в двойном размере:

Налогообложение премий, надбавок и доплат

Налог на доходы физических лиц

ДЛЯ СПРАВКИ

Военный сбор

Начисление, удержание и уплата (перечисление) сбора в бюджет осуществляются в порядке, установленном ст. 168 этого Кодекса.

Единый социальный взнос

Следовательно, премии являются базой начисления и удержания единого взноса.

СИТУАЦИЯ

Начисляем единый взнос с премии и отражаем ее сумму в отчете по форме № Д4

Зарплата медсестры в 2019: доплаты, надбавки, рабочее время

Статті за темою

Оклад медсестер по категориям

С начала текущего года минимальная зарплата медсестры возросла с 3723 грн до 4173 грн.

В доплату не учитывают премии к праздничным и юбилейным датам, а также доплаты медсестре за:

вредные работы или работы повышенного риска для здоровья;
работу в ночное время;
разъездной характер работ.

Повышение зарплаты медсестры по сравнению с 2018 годом

Скільки отримуватиме медсестра за новим законодавством?

Обратите внимание, что в отличие от медсестры, зарплата врача в Украине будет формироваться о коллективному договору и не зависеть от тарифной сетки.

Как изменится зарплата медсестры после реформы

Изменения в размерах ставок и должностных окладов вносят в тарификацию и штатное расписание приказом по медучреждению.

Должностные оклады сестер медицинских с 1 января 2019 по категориям и тарифным разрядам

Тарифный разряд (по ЕТС)

Должностной оклад медсестры, грн

Як обчислювати зарплату медикам

Как рассчитывается зарплата медсестры по категориям в 2019 году?

А теперь на конкретных примерах разберем процесс вычисления зарплаты медсестрам.

Зарплата медсестры седьмого тарифного разряда

Доплата за использование дезинфицирующих средств — 10%

2624,00 × 10% = 262,40

Надбавка за выслугу лет — 20%

2624,00 × 20% = 524,80

Доплата до уровня минимальной заплаты

4173,00 – (2624,00 + 524,80) = 1024,20

Всего с доплатами

2624,00 + 524,80 + 1024,20 + 262,40 =
= 4435,40

Зарплата диетсестры восьмого тарифного разряда

Составляющие заработной платы

До 1 января 2019 года

Надбавка за выслугу лет

Постановление КМУ от 29.12.2009 № 1418

Доплата до минимальной заработной платы

3723 – (2890 +
+ 578)

ЗУ «Про оплату праці» от 24.03.1995 № 108/95-ВР

После 1 января 2019

Надбавка за выслугу лет

Постановление КМУ от 29.12.2009 № 1418

Доплата до минимальной заработной платы

4173 – (3150 +
+ 630)

ЗУ «Про оплату праці» от 24.03.1995 № 108/95-ВР

Всего заработная плата за совместительство — 787,50 грн + 157,50 грн + 98,25 грн = 1043,25 грн.

До минимальной зарплаты работнику доплачивают как по основному месту работы, так и по совместительству.

Індексація заробітної плати

Зарплата старшей медсестры девятого тарифного разряда

Должностной оклад (по 9 разряду)

Повышение за старшинство — 10%

3323,00 × 10% = 332,30

Должностной оклад с учетом повышения

3323,00 + 332,30 = 3655,30

Доплата за расширение зоны обслуживания — 30%

3655,30 × 30% = 1096,59

Доплата за использование дезсредств — 10%

3655,30 × 10% = 365,53

Надбавка за выслугу лет — 30%

3655,30 × 30% = 1096,59

3655,30 + 1096,59 + 365,53 +1096,59 = 6214,01

Зарплата старшей медсестры: доплаты и надбавки

В данном случае к зарплате медсестры обязательно причисляют:

надбавка по старшинству – 10%;

надбавку за выслугу лет – 30%;

доплату за работу с дезсредствами – 10%.

Кроме того, если старшая медсестра успешно пройдет атестацию и повысит свою квалификационную категорию, ее зарплата станет выше

надбавка за выслугу лет – 1005 грн 84 коп. (3352 грн 80 коп. × 30%);

доплата за дезсредства – 335 грн 28 коп. (3352 грн 80 коп. × 10%).

После подсчета по этой схеме зарплата старшей медсестры составляет:

3048 грн + 304 грн 80 коп. +1005 грн 84 коп. + 335 грн 28 коп. = 4693 грн 92 коп.

Итак, рассчитанная по схеме зарплата медсестры, работающей по совместительству на должности старшей медсестры, составляет:

1524 грн + 152 грн 40 коп. + 502 грн 92 коп. + 167 грн 64 коп. = 2346 грн 96 коп.

Продолжительность рабочего дня медсестры-совместителя

Больше о выплатах медсестре:

Квалификационная категория и оклад медсестры по совместительству

То есть заработная плата медицинской сестры, которая работает на 0,5 ставки, составит:

1445 грн + 289 грн + 127 грн 50 коп. + 144 грн 50 коп. = 2006 грн

Во время оформления трудовых отношений работнику-совместителю следует руководствоваться:

Для работы по совместительству согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.

Оклад медицинской сестры по тарифному разряду

Зарплату медсестры, о которой говорится в вопросе, рассчитывают так:

2555 грн + 255 грн 50 коп. = 2810 грн 50 коп.

2555 грн + 255 грн 50 коп. + 1168 грн = 3978 грн 50 коп.

Надбавки к минимальной зарплате медсестры

2555 грн + 255 грн 50 коп. + (2555 грн × 50%) = 4088 грн

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год

Комментарии Российской Газеты

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

от 25 декабря 2018 г., протокол N 12

I. Общие положения

II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда

е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений;

IV. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

з) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения;

V. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений

10. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

з) настоящих рекомендаций;

и) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатели принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда;

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

в) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

VI. Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

VII. Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях

VIII. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендуется:

д) самостоятельное утверждение штатного расписания руководителем учреждения (представителем работодателя);

г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;

34. При применении систем оплаты труда работников учреждений следует обращать внимание на:

IX. Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования

размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки, фактического объема педагогической работы;

размерами и условиями выплат стимулирующего характера.

занимаемая педагогическим работником должность;

нормы времени по видам учебной деятельности, утвержденные локальным нормативным актом организации;

X. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

XI. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры

XII. Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

· надбавки за особые условия государственной службы;

· надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

· надбавки за выслугу лет к должностному окладу;

· премии по результатам работы;

При стаже государственной службы от 1 до 5 лет – 10% к должностному окладу;

От 5 до 10 лет – 15% к должностному окладу;

От 10 до 15 лет – 20% к должностному окладу;

Свыше 15 лет – 30% к должностному окладу.

«- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд — в размере 4 должностных окладов;

— ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы — в размере 14 должностных окладов;

— ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 3 должностных окладов;

— ежемесячного денежного поощрения — в размере 42 должностных окладов;

— премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

— материальной помощи — в размере 2 должностных окладов».

Указанные выше оклады по ставкам применимы для всех работников учреждений бюджетной сферы.

Аналогичный порядок тарификации, может быть, применим к работникам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

«2.7.1. при изменении разряда оплаты труда — согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания;

2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

В случае изменения стажа непрерывной работы:

— со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

В Приложении №4 к Приказу Минздрава №377 указан порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения.

Должности руководителей и служащих

По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка №3 проводится тарификация рабочих.

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»;

врачам, имеющим почетное звание «Народный врач».

— врачам — руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям;

— главной медицинской сестре;

— руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода.

для медицинских и фармацевтических работников — на 15%;

для других работников — на 10%.

5) приемщикам золота — на 15%.

Ночное рабочее время — с 10 часов вечера до 6 часов утра.

— работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах — 60% оклада в месяц;

— работающим на других морских судах — 45%;

— работающим на речных судах — 20%.

работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

ü «старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи;

Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах:

ü их заместителям;

ü «врачей и среднего медицинского персонала, расположенных в сельской местности следующих медицинских учреждений:

— участковых больниц и амбулаторий, включая линейные;

-больниц, которые входят в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России;

— домов-интернатов всех типов;

ü среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

ü заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

ü участковых терапевтов и педиатров,

ü участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

ü врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

ü врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

ü врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

— время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

— «время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

— время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

«- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

— со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество».

— со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

— «эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения».

Согласно пункту 6.2.2.7 стаж работы будет сохраняться также и в следующих случаях:

— в случае если работник отбывает исправительно-трудовые работы по месту своей работы в учреждениях здравоохранения.