Премии, надбавки, доплаты
Премии, надбавки, доплаты
Надбавки и доплаты
По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно поделить на стимулы, которые связаны:
Надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.
То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:
ДЛЯ СПРАВКИ
Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Размеры этих доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Оплата сверхурочной работы
ДЛЯ СПРАВКИ
Оплата за работу в выходной (праздничный или нерабочий) день
Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни осуществляется в двойном размере:
Налогообложение премий, надбавок и доплат
Налог на доходы физических лиц
ДЛЯ СПРАВКИ
Военный сбор
Начисление, удержание и уплата (перечисление) сбора в бюджет осуществляются в порядке, установленном ст. 168 этого Кодекса.
Единый социальный взнос
Следовательно, премии являются базой начисления и удержания единого взноса.
СИТУАЦИЯ
Начисляем единый взнос с премии и отражаем ее сумму в отчете по форме № Д4
Зарплата медсестры в 2019: доплаты, надбавки, рабочее время
Статті за темою
Оклад медсестер по категориям
С начала текущего года минимальная зарплата медсестры возросла с 3723 грн до 4173 грн.
В доплату не учитывают премии к праздничным и юбилейным датам, а также доплаты медсестре за:
- вредные работы или работы повышенного риска для здоровья;
- работу в ночное время;
- разъездной характер работ.
Повышение зарплаты медсестры по сравнению с 2018 годом
Скільки отримуватиме медсестра за новим законодавством?
Обратите внимание, что в отличие от медсестры, зарплата врача в Украине будет формироваться о коллективному договору и не зависеть от тарифной сетки.
Как изменится зарплата медсестры после реформы
Изменения в размерах ставок и должностных окладов вносят в тарификацию и штатное расписание приказом по медучреждению.
Должностные оклады сестер медицинских с 1 января 2019 по категориям и тарифным разрядам
Тарифный разряд (по ЕТС)
Должностной оклад медсестры, грн
Як обчислювати зарплату медикам
Как рассчитывается зарплата медсестры по категориям в 2019 году?
А теперь на конкретных примерах разберем процесс вычисления зарплаты медсестрам.
Зарплата медсестры седьмого тарифного разряда
Доплата за использование дезинфицирующих средств — 10%
2624,00 × 10% = 262,40
Надбавка за выслугу лет — 20%
2624,00 × 20% = 524,80
Доплата до уровня минимальной заплаты
4173,00 – (2624,00 + 524,80) = 1024,20
Всего с доплатами
2624,00 + 524,80 + 1024,20 + 262,40 =
= 4435,40
Зарплата диетсестры восьмого тарифного разряда
Составляющие заработной платы
До 1 января 2019 года
Надбавка за выслугу лет
Постановление КМУ от 29.12.2009 № 1418
Доплата до минимальной заработной платы
3723 – (2890 +
+ 578)
ЗУ «Про оплату праці» от 24.03.1995 № 108/95-ВР
После 1 января 2019
Надбавка за выслугу лет
Постановление КМУ от 29.12.2009 № 1418
Доплата до минимальной заработной платы
4173 – (3150 +
+ 630)
ЗУ «Про оплату праці» от 24.03.1995 № 108/95-ВР
Всего заработная плата за совместительство — 787,50 грн + 157,50 грн + 98,25 грн = 1043,25 грн.
До минимальной зарплаты работнику доплачивают как по основному месту работы, так и по совместительству.
Індексація заробітної плати
Зарплата старшей медсестры девятого тарифного разряда
Должностной оклад (по 9 разряду)
Повышение за старшинство — 10%
3323,00 × 10% = 332,30
Должностной оклад с учетом повышения
3323,00 + 332,30 = 3655,30
Доплата за расширение зоны обслуживания — 30%
3655,30 × 30% = 1096,59
Доплата за использование дезсредств — 10%
3655,30 × 10% = 365,53
Надбавка за выслугу лет — 30%
3655,30 × 30% = 1096,59
3655,30 + 1096,59 + 365,53 +1096,59 = 6214,01
Зарплата старшей медсестры: доплаты и надбавки
В данном случае к зарплате медсестры обязательно причисляют:
- надбавка по старшинству – 10%;
- надбавку за выслугу лет – 30%;
- доплату за работу с дезсредствами – 10%.
Кроме того, если старшая медсестра успешно пройдет атестацию и повысит свою квалификационную категорию, ее зарплата станет выше
- надбавка за выслугу лет – 1005 грн 84 коп. (3352 грн 80 коп. × 30%);
- доплата за дезсредства – 335 грн 28 коп. (3352 грн 80 коп. × 10%).
После подсчета по этой схеме зарплата старшей медсестры составляет:
3048 грн + 304 грн 80 коп. +1005 грн 84 коп. + 335 грн 28 коп. = 4693 грн 92 коп.
Итак, рассчитанная по схеме зарплата медсестры, работающей по совместительству на должности старшей медсестры, составляет:
1524 грн + 152 грн 40 коп. + 502 грн 92 коп. + 167 грн 64 коп. = 2346 грн 96 коп.
Продолжительность рабочего дня медсестры-совместителя
Больше о выплатах медсестре:
Квалификационная категория и оклад медсестры по совместительству
То есть заработная плата медицинской сестры, которая работает на 0,5 ставки, составит:
1445 грн + 289 грн + 127 грн 50 коп. + 144 грн 50 коп. = 2006 грн
Во время оформления трудовых отношений работнику-совместителю следует руководствоваться:
Для работы по совместительству согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.
Оклад медицинской сестры по тарифному разряду
Зарплату медсестры, о которой говорится в вопросе, рассчитывают так:
2555 грн + 255 грн 50 коп. = 2810 грн 50 коп.
2555 грн + 255 грн 50 коп. + 1168 грн = 3978 грн 50 коп.
Надбавки к минимальной зарплате медсестры
2555 грн + 255 грн 50 коп. + (2555 грн × 50%) = 4088 грн
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год
Комментарии Российской Газеты
Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 25 декабря 2018 г., протокол N 12
I. Общие положения
II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда
е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений;
IV. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
з) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения;
V. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений
10. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
з) настоящих рекомендаций;
и) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатели принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда;
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
в) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
VI. Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
VII. Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях
VIII. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендуется:
д) самостоятельное утверждение штатного расписания руководителем учреждения (представителем работодателя);
г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;
34. При применении систем оплаты труда работников учреждений следует обращать внимание на:
IX. Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования
размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки, фактического объема педагогической работы;
размерами и условиями выплат стимулирующего характера.
занимаемая педагогическим работником должность;
нормы времени по видам учебной деятельности, утвержденные локальным нормативным актом организации;
X. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.
XI. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры
XII. Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений
Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»
· надбавки за особые условия государственной службы;
· надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
· надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
· премии по результатам работы;
При стаже государственной службы от 1 до 5 лет – 10% к должностному окладу;
От 5 до 10 лет – 15% к должностному окладу;
От 10 до 15 лет – 20% к должностному окладу;
Свыше 15 лет – 30% к должностному окладу.
«- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд — в размере 4 должностных окладов;
— ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы — в размере 14 должностных окладов;
— ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 3 должностных окладов;
— ежемесячного денежного поощрения — в размере 42 должностных окладов;
— премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;
— материальной помощи — в размере 2 должностных окладов».
Указанные выше оклады по ставкам применимы для всех работников учреждений бюджетной сферы.
Аналогичный порядок тарификации, может быть, применим к работникам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
«2.7.1. при изменении разряда оплаты труда — согласно дате приказа по учреждению;
2.7.2. при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания;
2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
В случае изменения стажа непрерывной работы:
— со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
В Приложении №4 к Приказу Минздрава №377 указан порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения.
Должности руководителей и служащих
По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка №3 проводится тарификация рабочих.
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»;
врачам, имеющим почетное звание «Народный врач».
— врачам — руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям;
— главной медицинской сестре;
— руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода.
для медицинских и фармацевтических работников — на 15%;
для других работников — на 10%.
5) приемщикам золота — на 15%.
Ночное рабочее время — с 10 часов вечера до 6 часов утра.
— работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах — 60% оклада в месяц;
— работающим на других морских судах — 45%;
— работающим на речных судах — 20%.
работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
ü «старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи;
Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах:
ü их заместителям;
ü «врачей и среднего медицинского персонала, расположенных в сельской местности следующих медицинских учреждений:
— участковых больниц и амбулаторий, включая линейные;
-больниц, которые входят в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России;
— домов-интернатов всех типов;
ü среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
ü заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;
ü участковых терапевтов и педиатров,
ü участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;
ü врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
ü врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
ü врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
— время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
— «время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
— время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
«- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
— со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество».
— со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
— «эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения».
Согласно пункту 6.2.2.7 стаж работы будет сохраняться также и в следующих случаях:
— в случае если работник отбывает исправительно-трудовые работы по месту своей работы в учреждениях здравоохранения.