Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные

Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные

Это про совместителей, но в части, касающейся длительности отпуска при неполном раб.дне, справедливо и для вашего случая.

Re: Кол-во дней отпуска на 0,5 ставки 15 червня, 2012 16:43

Статья 56. Неполное рабочее время

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Re: Кол-во дней отпуска на 0,5 ставки 15 червня, 2012 16:50

Закон об отпусках

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (с таття 6 цього Закону) , зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

ну а инвалид 3 группы соответственно имеет право на 26 календарных дней идти в отпуск

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

14.08.2017 19109 0 3

Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время.

Определение неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной.

Неполное рабочее время может быть установлено путем введения:

Оплата отработанного времени

Проводить ли доплату до МЗП?

Доначислять ли ЕСВ?

Предоставление и оплата отпусков

Итак, количество календарных дней расчетного периода равно:

365 к. д. – 11 к. д. = 354 к. д.,

Среднедневная зарплата составляет:

40 000 грн. : 354 к. д. = 112,99 грн.

Исчисляем сумму отпускных:

112,99 грн. x 24 к. д. = 2 711,76 грн.

Итак, количество календарных дней в расчетном периоде равно:

365 к. д. – 11 к. д. – 60 к. д. = 294 к. д.,

Среднедневная зарплата составляет:

40 000 грн. : 294 к. д. = 136,05 грн.

Определяем сумму отпускных:

136,05 грн. x 24 к. д. = 3 265,20 грн.

Оплата дней временной нетрудоспособности

Количество календарных дней в расчетном периоде (август 2016-го – июль 2017 года) – 365.

Совокупный заработок в расчетном периоде:

6 000 грн. х 5 мес. + 6 000 грн. х
х 0,5 х 7 мес. = 51 000 грн.

Исчисляем среднедневную зарплату:

51 000 грн. : 365 к. д. = 139,73 грн.

Рассчитываем размер дневной выплаты (процент страхового стажа – 60 %):

139,73 грн. х 60 % = 83,84 грн.

Итак, сумма оплаты дней временной нетрудоспособности (первые 5 дней нетрудоспособности за счет предприятия) равна:

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

В данной статье разбираемся:

Что такое «неполное рабочее время»

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. 50 КЗоТа не может превышать 40 часов в неделю.

Поэтому оптимальным графиком работы является:

Что это значит?

Это значит, что работник будет работать:

— неполный рабочий день (например 4 часа вместо 8) – в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы;

— неполную рабочую неделю – в этом случае уменьшается количество дней работы;

— возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы.

Есть ли требования к продолжительности неполного времени?

Обратите внимание!

Как установить неполное рабочее время?

При приеме на работу

Далее работодатель издает приказ (или распоряжение) о приеме на работу, в котором указывает оговоренные условия:

Неполное время по инициативе работника
Неполное время по инициативе работодателя

Таким образом, чтобы осуществить переход на неполное рабочее время, не нарушая требований законодательства, необходимо следующее.

Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо:

  • издать приказ об установлении неполного рабочего времени, ознакомить с ним работников, согласившихся продолжить работу:

  • уволить работников, не согласившихся продолжать работу на новых условиях, согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Оплата труда работников на неполном рабочем времени

Как это посчитать?

Начисленная заработная плата: 2200 грн. х 0,25 = 550 грн.

Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: 3200 грн. х 0,25 = 800 грн.

Уменьшится ли налоговая нагрузка на фонд оплаты труда?

Можно ли применять налоговую социальную льготу по НДФЛ?

Примеры расчета зарплаты при неполном рабочем времени в 2017 году

Когда норма труда выполнена

Расчет:

При выполненной норме труда начисленная зарплата составит: 3200 х 0,5 = 1600 грн.

  • НДФЛ = (1600 грн. — 800 грн.) х 18% = 144 грн.
  • военный сбор = 1600 грн. х 1,5% = 24 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Расчет:

Начисленная зарплата: 5000 грн х 0,25 = 1250 грн.

Уровень обеспечения размера минзарплаты определяем пропорционально занятости: 3200 грн х 0,25 = 800 грн.

Фактически начисленная зарплата больше пропорционально определенного уровня минзарплаты, поэтому доплату делать не нужно.

  • НДФЛ = (1250 грн. — 800 грн.) х 18% = 81 грн.
  • военный сбор = 1250 грн. х 1,5% = 18,75 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Когда норма труда не выполнена

Расчет:

Фактически начисленная заработная плата: (2600 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1105 грн.

Пропорционально гарантированный размер минимальной зарплаты: (3200 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1360 грн.

Так как фактически начисленная зарплата меньше, определяем размер доплаты: 1360 грн. — 1105 грн. = 255 грн.

Таким образом работнику за февраль начислено:

  • фактическая заработная плата: 1105 грн.
  • доплата до гарантированного размере минзарплаты: 255 грн.
  • отпускные: 855 грн.

Всего: 1105 грн. + 255 грн. + 855 грн. (отпускные за февраль, начисленные в январе) = 2215 грн.

  • НДФЛ = (2215 грн. — 800 грн.) х 18% = 254,70 грн.
  • военный сбор = 2215 грн. х 1,5% = 33,23 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Расчет отпускных

Исчисление средней заработной платы

Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения в расчете не учитываются:

Дни, не учитываемые при расчете отпускных

Продолжительность отпусков определяется независимо от режимов и графиков работы и рассчитывается в календарных днях.

Расчет норм продолжительности рабочего времени на 2011 г. и 2012 г. представлен в таблицах 1 и 2.

Примеры исчисления сумм отпускных

♦ Пример 1

Начисление сумм отпускных

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

366 дн. — 10 пр. н. дн. = 356 к. дн.

Определим среднедневную заработную плату:

35 600,00 грн. : 356 к. дн. = 100,00 грн.

Сумма отпускных составляет:

100,00 грн. х 24 к. дн. = 2400,00 грн.

♦ Пример 2

Если в расчетном периоде есть выплаты по итогам работы за год

Определим сумму дохода, входящего в расчет средней заработной платы:

17 800,00 грн. + 2100,00 грн. = 19 900,00 грн.

Определим количество календарных дней:

213 к. дн. — 7 пр. н. дн. = 206 к. дн.

Определим среднедневную заработную плату:

19 900,00 грн. : 206 к. дн. = 96,60 грн.

Сумма отпускных составляет:

96,60 грн. х 24 к. дн. = 2318,40 грн.

♦ Пример 3

Если в расчетном периоде есть больничные

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

366 к. дн. — 10 пр. н. дн. = 356 к. дн.

Определим среднедневную заработную плату:

(47 500,00 грн. + 2750,00 грн.) : 356 к. дн. = 141,15 грн.

Сумма отпускных составит:

24 к. дн. х 141,15 грн. = 3387,60 грн.

♦ Пример 4

Если в расчетном периоде произошло повышение заработной платы

Определим откорректированную заработную плату:

2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875,00 грн. х 1,25 х 6 мес. + 3594,00 грн. х 5 мес. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.

Определим количество дней, на которое необходимо делить фактический заработок:

366 к. дн. — 10 пр. н. дн. = 356 к. дн.

Определим среднедневную заработную плату:

43 126,25 грн. : 356 к. дн. = 121,14 грн.

Сумма отпускных составляет:

24 к. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн.

♦ Пример 5

Если в расчетном периоде нет заработка

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

366 к. дн. — 10 пр. н. дн. = 356 к. дн.

Определим среднедневную заработную плату:

(3200,00 грн. х 12 мес.) : 356 к. дн. = 107,87 грн.

Сумма отпускных составит:

107,87 грн. х 24 к. дн. = 2588,88 грн.

♦ Пример 6

Если в расчетном периоде есть декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет

В отличие от отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до трех лет в расчетный период не входит.

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

366 к. дн. — 87 к. дн. отпуска по уходу за ребенком до трех лет — 6 пр. дн. = 273 к. дн.

Определим среднедневную заработную плату:

(33 800,00 грн. + 22 500,00 грн.) : 273 к. дн. = 206,23 грн.

Сумма отпускных составит:

206,23 грн. х 24 к. дн. = 4949,52 грн.

♦ Пример 7

Если работника отозвали из отпуска

Определим количество дней неиспользованного отпуска:

24 к. дн. — 7 к. дн. = 17 к. дн.

Определим сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска:

3500,00 : 24 к. дн. х 17 к. дн. = 2479,00 грн.

Определим сумму, которая должна быть удержана из заработной платы за апрель:

2500,00 грн. — 2479,00 грн. = 21 грн.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector