Кадровая азбука: увольняем правильно

Кадровая азбука: увольняем правильно

… по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Дату прекращения трудового договора на этом основании стороны определяют по взаимной договоренности.

См. постановление ВСУ от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16.

— cоставления отдельного документа, подписанного обеими сторонами — работником и работодателем. Приведем пример такого документа;

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

… по инициативе работника (ст. 38 или 39 КЗоТ)

А если работодатель отказывается принимать такое заявление? Воспользуйтесь услугами почты!

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Заметьте, законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносят запись:

… в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Принимающая сторона (потенциальный работодатель) отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода;

Помните: перевод возможен только с согласия работника.

Какой датой оформить увольнение работника, стороны расторгаемого трудового договора решают самостоятельно.

Продолжение этой темы — в следующем номере «Бухгалтер 911».

Если человека уволили но не сделали запись в трудовой о переводе

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свой вопрос

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Если именно через одну из указанных причин Вас переводили, то Вы должны были выполнять необходимую работу.

То есть Вас могли уволить, однако не за прогул.

Для того чтобы обжаловать это решение, Вы можете обратиться к:

1) комиссии по трудовым спорам (если таковая существует на Вашем предприятии);

При необходимости мы можем составить для Вас исковое заявление и или представлять Ваши интересы в суде.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

Как отменить запись в трудовой книжке (образец)

​Признание записи о приеме на работу недействительной

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Если человека уволили но не сделали запись в трудовой о переводе

Пролистывая данную трудовую, привлекли внимание такие записи ( ну это так, просто интересно стало):

В чем целесообразность таких рокировок? Абсолютно идентичные записи, за исключением уволЕН и уволИТЬ.

Абсолютно незачем его увольнять логически, потому что сотрудник уже работает в ООО «Пчела».

Логически незачем, но по ТК не предусмотрен перевод, только увольнение с совмещения, а потом прием.;)

. Волошину надо вопрос задать. confused:

. Волошину надо вопрос задать. confused:

Дайте, интересно почитать.

Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1

Однако в последнее время специалисты Роструда все чаще поддерживают именно последний вариант.

Считаю, что это случай автора этой темы.

Блин, не было у бабы забот, купила баба порося.

И по-любому надо делать второй приказ о переводе на основное место работы и допник к договору.

Фалкон,у меня есть статейка, если хотите, часа через два скину.

Вот, кому интересно, статья из Главбуха.

Рассмотрим наиболее распространенные варианты, которые практикуются в компаниях.

Работник пишет заявление, в котором просит перевести его с совместительства на основную работу.

Отсюда вывод: раз другая работа и другой договор, то заключать дополнительное соглашение и оформлять перевод нельзя.

Плюсы. Очевидных преимуществ нет.

Принудить работника перевести его на основную работу через увольнение по собственному желанию нельзя.

Плюсы. От работника необходимо получить только заявление о приеме на работу. Заявление об увольнении не потребуется.

Минусы. Очевидных минусов нет.

Плюсы. Наиболее бесспорный с точки зрения закона способ. За сотрудником сохраняется право на отпуск и социальные гарантии.

Внешний совместитель может стать основным сотрудником, написав заявление о переводе

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector