Если начальство не обеспечивает работой и отправляет за свой счет

Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Так, дни отдыха за свой счет влияют на стаж работы, от которого зависит право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении

Можно ли писать заявление находясь в отпуске

Увольнение работника, находящегося в отпуске за свой счет

мы 31 работаем, а я не хочу, вот думаю взять день за свой счет. как правильно написать заявление на этот день?

возьми день в счет оплачиваемого отпуска

прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 31.12.2008 г., по семейным обстоятельствам.

день короткий ведь….а так заявление: прошу предоставить 31 декабря за свой счет….

только русский человек может уволиться 31 декабря лишь потому, что его смена приходится на Праздник!

Отпуск без сохранения заработной платы

Сходи в отдел кадров или к секретарю они тебе дадут бумажку и ручку и продиктуют все что нужно написать

ВОЗЬМИ БОЛЬНИЧНЫЙ ДНЯ ЗА 4 И ВСЁ УСПЕЕШЬ И ЗА ВСЕ ДНИ ОПЛАТЯТ.

Как взять отпуск за свой счет на день?

Оформи заявление: Директору Диега Рамоз заявление. Прошу предоставить мне административный отпуск на ДД. ММ. ГГГГ число подпись

Легко! Написать на имя работодателя заявление.

Должна ли беременная писать заявления на отпуск за свой счет на один день для похода в женскую консультьацию? В этой женской консультации уже 5 мес на учете и все всемя отпускают только по заявлению за свой счет. Есть ли приказ минздрава по этому поводу, а то в консультацию 3-4 раза в месяц надо, что существенно на з/п отражается.

Как грамотно написать заявление если мне надо уйти на один день за свой счёт?

Как заявление написать не знаю, а вот объяснительную после того как свалишь, запросто)))

Прошу вас предоставить мне один день за свой счет в связи с (необходимость посещения врача, семейные обстоятельства…)

прошу предоставить краткосрочный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 день (дата) по семейным обстоятельствам

как написать заявление на отгул за свой счет на один день

В отделе кадров и скажут…

Отгулы вообще то за отработанные дни в праздники и т.д. даются, а здесь отпуск.

«Прошу предоставить мне неоплачиваемый выходной день такого-то числа в связи с тем-то»

Прошу предоставит один день 30.08.2011 г. без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

так отгул или за свой счет. определитесь

Хочу взять один день за свой счет. Как написать в заявлении правильно?

Прошу предоставить 1 день,(когда)отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить день ДАТА без содержания/сохранения заработной платы

заявление за свой счет на один день

внимательнее перечитай колдоговор, первый респондент прав.

Зависит от руководства.. Могут и не дать..

ЗдравствуйтеПодскажите как правильно написать заявление за свой счет если нужен только один день?

Прошу предоставить мне отпуск без содержания на …2007 г.

«Прошу предоставить один день 12 ноября 2007г. без сохранения заработной платы»

все правильно еще желательно причину указать, например, по семейным обстоятельствам

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на один день с 12 ноября 2007 года.

Помогите.Написала заявление на один день за свой счёт.Именно в этот день ожидается коммисия. Инженер по санитарному состоянию кричит,если будет штраф ,то за мой счёт и штраф..Я работаю дворником.День нужен что бы сдать кровь на анализ.В другой день нельзя.Что делать?Кто прав.Обьясните ситуацию.

заявление-приказ-ваша роспись в приказе… только так без головной боли

Скажите, как правильно написать заявление? я хочу взять один день за свой счет

прошу предоставить один день за свой счет, так и напишите

Заявление Прошу Вас предоставить мне административный день «__» _________ 2008 г. Подпись Дата

Как правильно составить заявление на 1 выходной день за свой счет? Очень прошу Вас помочь составить заявление на 1 выходной день. Не могу сформулировать в нужном виде. (По семейным обстоятельствам) Заранее всем большое спасибо

прошу предоставить один день ..число…без сохранения зар платы по сем обстоят. Вот и все

шапка,как обычно Прошу предоставить мне отпуск за свой счёт на период:дата или даты.Число,подпись.

Как уволить во время отпуска

Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ст.127 ТК При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

· участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Дата добавления: 2014-02-12; просмотров: 178; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных |

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявления об отмене отпуска

Надеемся найденный документ поможет в решении сложностей.

Как отменить приказ на отпуск :: карьера :: justlady.ru — территория женских разговоров

Заявление — первый документ

Важно, чтобы данный период пришелся на текущий год.

Подготовка и издание приказа

Приказ есть. Что дальше?

увольнение работника во время отпуска без сохранения з/п

Отзыв заявления на отпуск.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Андреева В.И., канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия
Справочник кадровика

Представляется целесообразным отнести такой приказ к группе приказов по личному составу.

Пример оформления графика отпусков (перед началом нового календарного года)

Пример уведомления работника о предоставлении отпуска

Пример оформления приказа о предоставлении отпуска

Пример заявления работника о перенесении отпуска

Пример приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику

Пример ведения графика отпусков (в течение календарного года)

Пример графика документооборота отдела кадров

www.justlady.ru, kadrovik-info.ru, www.hr-portal.ru

Другие заявления:

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.

Если начальство не обеспечивает работой и отправляет за свой счет

Инфо

Внимание

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Надо ли отчитываться перед начальством, если берешь выходной за свой счёт?

К ним относятся:

  • Свадьба.
  • Похороны.
  • Сдача крови.
  • За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  • За выход в выходной по приказу.

Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт.

Отгул по трудовому кодексу рф

Сокращение во время отпуска без сохранения зп

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск по такой формулировке указана в первой части статьи 128 Трудового кодекса.

403 forbidden

Если в остановке работы предприятия или его части (отдела) виновна сама организация, то

периоды простоя следует оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК).

Если же простой возникает в силу обстоятельств, не зависящих ни от одной стороны трудовых отношений, то

такие периоды должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально его длительности.

В соответствии со ст.128 ТК РФ,

Отпуск за свой счет (правильно называть его «отпуском без сохранения заработной платы»), по смыслу ст.128 ТК РФ,

может быть предоставлен работнику по уважительным причинам только на основании его письменного заявления.

Можно ли уволить работника в период отпуска без сохранения зар.платы по п. 3 ст. 77 ТК РФ?

Такое самовольное оставление рабочего места будет расцениваться, как прогул, последствием которого может быть увольнение.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Использованные документы

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Закон № 504 — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Но понятие «праздничный и нерабочий день» необходимо отличать от понятия «выходной день».

Можно ли разделить ежегодный отпуск на несколько частей?

На каких основаниях руководство может отзывать работника из отпуска?

Ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона № 504 четко определены основания и порядок переноса ежегодных отпусков.

Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случае:

— наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

— совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением без отрыва от производства.

Отметим, что приведенные основания переноса отпусков являются исчерпывающими.

Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?

1) в случае увольнения (прекращения трудового договора);

2) в процессе работы в учреждении, организации, заведении (без прекращения трудовых отношений).

Остановимся детальнее на особенностях каждого из таких случаев.

Компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения

При начислении (выплате) компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо помнить следующее.

Компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику

Как предоставляется отпуск работникам в случае их работы на предприятии по совместительству?

Работник предприятия увольняется. Может ли он использовать отпуск в таком случае?

Имеет ли право работник получить в текущем году все неиспользованные за прошлые годы отпуска?

Каков порядок предоставления такого отпуска работникам и порядок получения компенсации предприятием?

— график отпусков граждан и расчет расходов для дополнительного отпуска на следующий бюджетный год.

2) подать уполномоченному органу до 25 числа месяца, за который производится начисление:

— документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсаций и пособий определенных видов;

Расчет отпускных в такой ситуации производится согласно Порядку № 100.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Вместе с тем продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Таким образом, при проведении расчета уволенному работнику должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск.

— лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

— лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

— лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

Согласно ст. 4 Закона № 504 к ежегодным дополнительным отпускам отнесены:

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);

— дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона № 504);

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Об этом шла речь и в письме Минтруда от 04.06.2007 г. № 174/13/116-07.

Следите за публикациями!

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Случаи, когда сотруднику не может быть отказано в отпуске без сохранения зарплаты, перечислены в таблице.

Случаи обязательного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска и его продолжительность

Сотрудник вправе в любой момент прервать отпуск. Отказ нанимателя в допуске его до работы в этой ситуации неправомерен.

Документальное оформление отпуска

Работника нужно ознакомить с приказом об отпуске под расписку.

Информация об отпуске заносится в личную карточку работника: в раздел VIII на 4-й странице унифицированной формы № Т-2.

Эти и другие условные обозначения можно найти в бланке табеля унифицированной формы № Т-12.

Права работника

Во время отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется место работы (должность).

Последствия использования отпуска без сохранения зарплаты

Когда отпуск без сохранения зарплаты обязателен

  • от 1000 до 5000 рублей – на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – на юридических лиц.

И если работник, несмотря на отказ, отсутствовал положенное количество дней, то его увольнение за прогул неправомерно.

Алексей Соловьев, эксперт по трудовому праву

Электронная версия журнала
«ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ»

Лучшее предложение для тех, кому нужен минимальный бюджет и практическая информация по учету и налогам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector