Как правильно уволить сотрудника

Как правильно уволить сотрудника

13 ноября 2018 Пригодится для: Предприниматели

Кто может проверить деятельность предпринимателя

Увольнение по собственному желанию

И тут начинаются нюансы.

Увольнение по соглашению сторон

В заявлении сотрудник не обязан указывать причину ухода, просто пишет дату и просит уволить его по п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Подтверждает вашу договорённость об увольнении заявление работника и его подпись в ознакомлении с приказом.

Закончился срок трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Вот причины, по которым можно инициировать увольнение:

А ещё нельзя уволить работника, когда он в отпуске или сидит на больничном (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе:

Решили закрыть ФЛП: что делать с работниками

Сокращение

Если не договоритесь, придётся сокращать работников.

Сокращение нужно обосновать: что произошло и почему это единственный выход. Алгоритм действий такой:

Неиспользованный отпуск при увольнении

Окончательный расчёт с работником

Оклад работника составляет 3800 грн.

В месяц увольнения он отработал 16 из 22 рабочих дней, значит ему следует выплатить зарплату 2763,64 грн (3800 грн / 22 × 16).

А если увольняете потому, что закрываете ФЛП, дополнительно надо выплатить ещё 3800 грн выходного пособия.

Предварительно сообщите работнику, сколько денег он получит в день увольнения.

«Для сотрудника увольнение — личное оскорбление, но это не так»

Мнения предпринимателей

Мы чаще всего расстаёмся с сотрудником из-за того, что он не оправдал ожиданий.

Причины расставаний могут быть самые будничные. Но мы стараемся избегать конфликтов, пользуясь советами Дейла Карнеги.

Какой подход лучший? Каждый выбирает сам. Мне приятнее американский подход.

Мнения представителей рекрутинговых агентств и сервисов

Чаще всего вредны бизнесу следующие сотрудники.

Воры или люди нечестные на руку. Для их выявления лучше всего собрать обратную связь с нескольких последних мест работы.

Если конфликт вышел в публичное поле, то всегда есть два пути решения:

Можно воспользоваться различными тесты вроде Talent Q или SHL, которые дадут дополнительную информацию.

Увольнение «священных коров» часто сопряжено со скандалом, потому что люди чувствуют несправедливость.

Когда сотрудник не согласен с увольнением и пытается закатить скандал, нужно вести себя максимально профессионально и холодно.

Если конфликт вышел наружу, например, обиженный сотрудник написал заметку на странице в соцсети, то нужно игнорировать.

Люди, которые считают, что произошло что-то несправедливое, впадают в состояние скандала.

В бизнесе предпринимателю требуется смелость, чутьё и решительность как в найме, так и в увольнении сотрудников.

Если вы приняли решение попрощаться, то сотрудника к увольнению нужно подвести.

Но лучшее, что можно порекомендовать в этой ситуации (как и в любой кризисной), — не доводить до конфликта.

Также в человеке важна ориентация на команду, его будет удерживать коллектив.

Если предпринимателю сложно уволить человека, потому что он с ним дружит, то нужно сесть и разложить для себя моменты:

Мнения юристов

Российское трудовое право унаследовало с советских времён особо трепетное отношение к защите прав работника.

Я выделю три самые распространённые ошибки в трудовых отношениях между работодателем и сотрудником.

Напоследок ещё один полезный лайфхак, о котором редко говорят.

Мнение психолога

Не забудьте дать сотруднику рекомендательное письмо.

Всегда стоит исходить из того, что лучше иметь как можно больше друзей и как можно меньше врагов.

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Видео по теме

Заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой

Здравствуй, дорогой Т—Ж .

Как не поссориться с работодателем и сохранить свое спокойствие? Или я зря переживаю, а волноваться не о чем?

С уважением,
ваш постоянный читатель Ф.

Такое увольнение незаконно, но труднодоказуемо

Как собрать доказательства давления

Подойдет видео- или аудиозапись беседы с кадровиком или другим начальником, фотография заявления с вашей подписью, но без даты.

Работодатель решил дать ход заявлению: что делать

Если угрозы не помогли, а вас увольняют по заявлению с открытой датой

Однако расписать все подробности судебного процесса в ответе невозможно. Почитайте статьи Т—Ж по теме.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector