Если сотрудник не вышел на работу

Если сотрудник не вышел на работу

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

Что такое прогул

Оформляем дисциплинарное взыскание

Если вы решили привлечь сотрудника к ответственности за прогул, необходимо исходить из следующего.

Рабочее место сотрудника с указанием структурного подразделения должно быть указано в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

Нельзя увольнять работника за прогул в период болезни или отпуска.

Новогодние объяснительные записки

«С 28 декабря по 14 января я отсутствовал на работе потому, что был пропащ и гулял, где попало».

«Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак».

юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: декабрь 2004

Место публикации: журнал «Кадровое дело» / №12. Декабрь 2004

Ваши данные будут использованы только в целях ответа на Ваш вопрос и не будут переданы третьим лицам.

Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?

12.07.2017 12063 0 1

  • объявить выговор;
  • уволить на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Как действовать предпринимателю, который хочет наказать работника за прогул?

Как поступить, если работник не выходит на связь, не отвечает на телефонные звонки?

Допустим, работник не отвечает на звонки, а связи с его родственниками у предпринимателя нет. Тогда предпринимателю придется:

Как оформить отсутствие работника на работе?

Надо ли начислять отсутствующему работнику зарплату?

Как расторгнуть трудовой договор с «пропавшим» работником?

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

  1. К нам в организацию пришел работник, который проработал два месяца и после этого перестал выходить на работу. Заявление на увольнение по собственному желанию он писать отказывается. Можно ли его уволить за прогул?
  2. По каким статьям Трудового кодекса и по каким основаниям можно уволить сотрудника?

Нелли Зарайская, г. Сыктывкар

Мнение эксперта

2. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;
б) без уважительных причин.

При ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

Одна из самых распространенных причин увольнения – прогулы.

Также в этой статье перечислены и другие причины, на основании которых работник может быть уволен, например:

Работа с кадрами на предприятии

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причи н подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ :

  • в течение всего рабочего дня, если рабочий день 4 часа и меньше;
  • более 4 часов подряд, если рабочий день более 4 часов.

Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул?

Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул.

Как зафиксировать прогул и как можно наказать за него

Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, — замечание и выгово р ст. 192 ТК РФ .

Независимо от того, какую меру наказания вы выберете, необходимо:

  • зафиксировать факт отсутствия работника на работе;
  • выяснить причину такого отсутствия.

Как зафиксировать неявку сотрудника на работу

Факт отсутствия работника на работе фиксируется:

Как установить причину отсутствия работника на работе

Предупреждаем руководителя

Если же работник длительное время не появляется на работе по неизвестной вам причине, действуйте та к ст. 193 ТК РФ :

2) ежедневно составляйте в присутствии свидетелей акты об отсутствии работника на рабочем месте;

Поступайте так до тех пор, пока не узнаете причину отсутствия работника или пока руководство не примет решение его уволить.

Ваши дальнейшие действия зависят от того, как будет развиваться ситуация.

Предупреждаем руководителя

  • о его переводе на другую работ у ст. 72.1 ТК РФ ;
  • о расторжении трудового договора по соглашению сторо н ст. 78 ТК РФ .

Как зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени

В течение какого срока можно издать приказ о привлечении к ответственности за прогул

За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказат ь ст. 193 ТК РФ :

Как оформить увольнение за прогул

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так.

Теперь перейдем к вопросам наших читателей.

Самовольный уход в отпуск — прогул

Неоформленный отпуск по уходу за ребенком — тоже прогул

Уволить работника за отказ прервать отпуск нельзя

Объяснительная матери не заменит объяснительной работника

Предупреждаем руководителя

Если сотрудник не хочет досрочно выходить из отпуска, это не прогул.

Письменное согласование времени отпуска с работодателем — в интересах работника

При отказе работника предоставить объяснения надо составить акт

В отношении прогульщика, желающего уволиться по собственному желанию, нужно действовать оперативно

За дни прогула компенсация за неиспользованный отпуск работнику не положена

Каким днем уволить за прогул

Увольнение за прогул — право, а не обязанность работодателя

Уволить работника за прогул во время болезни нельзя

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector