Если профессиональная переподготовка ученический договр имеет право работодатель не увольнять

Если профессиональная переподготовка ученический договр имеет право работодатель не увольнять

Комментарий к гл. 32 Е. А. Шаповал

– наименование сторон (работодателя и работника, проходящего обучение);

– обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

– размер оплаты труда в период ученичества.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

1) соглашение сторон;

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комментарий К. Н. Гусова

§ 3. Трудовой кодекс предусматривает две разновидности ученического договора:

1) с лицом, ищущим работу, и

2) с работником данной организации.

Первая разновидность – ученический договор на профессиональное обучение.

Вторая – на переобучение, т.е. на обучение новой профессии, на повышение квалификации.

Последующие статьи главы 32 ТК распространяются на обе разновидности ученического договора.

§ 4. Термин «профессиональное обучение» расшифровывается в Рекомендации МОТ № 88.

Однако гражданским законодательством такой договор не предусмотрен (см. ГК РФ).

Статья 205 ТК прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Сторонами данной разновидности ученического договора являются ученик и будущий работодатель.

Комментарий С. А. Панина

Трудовой кодекс РФ впервые ввел понятие «ученический договор» и установил общие требования к данному виду договора.

Кодекс устанавливает два вида ученических договоров в зависимости от того, с кем они заключаются.

Дата составления дайджеста — 25.10.2013

Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:

Ø ученический договор с работником организации;

Ø ученический договор с лицом, ищущим работу.

Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:

  • с отрывом от работы;
  • без отрыва от работы.

Статьей 202 Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:

Ø индивидуальное обучение;

Ø бригадное обучение;

Ø курсовое обучение и др.

Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:

Рекомендации для работодателя:

Риски для работодателя:

ü увольнение по собственному желанию, если оно вызвано, в частности, зачислением в образовательное учреждение (часть 3 статьи 80 ТК РФ);

ü прекращение трудовых отношений в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);

ü расторжение трудового договора из-за сокращения штата или численности (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.

Документы, представленные в дайджесте, включены в Систему «КонсультантПлюс».

Ученический договор: тонкости оформления и применения

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 4

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:

— на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;

— с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

http://sosnsud. komi. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1& >

Содержание ученического договора

— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— размер оплаты в период ученичества.

http://armavir. krd. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1& >

1. Ученический договор всегда будет срочным, так как обучение всегда конечно.

Следует также документально зафиксировать:

— время ученичества (ст. 203 ТК РФ);

— оплату ученичества (ст. 204 ТК РФ);

— права и обязанности учеников по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ);

— основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что правильно оформленные договоры «работают» на предприятие-работодателя и сводят риски к минимуму.

Мнение. Елена Сидоренко, исполнительный директор, руководитель инвестиционно-банковского сектора компании Staffwell

Обучаем работника с условием отработки

Как правильно составить соглашение об обучении, учесть учебные расходы и уплатить с них «зарплатные налоги»

Оформляем обучение работника

  • в трудовом договор
  • в соглашении об обучени
  • в ученическом договор Но его могут заключать только работодатели-организации.

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям.

УСЛОВИЕ 1. Вид обучения

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Учеба может проводиться по любой из образовательных програм

— коммерческие организации (при обучении сроком до 72 часов лицензия им не требуетс

УСЛОВИЕ 2. Срок отработки

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

УСЛОВИЕ 3. Основания для возмещения расходов на обучение

То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.

УСЛОВИЕ 4. Перечень возмещаемых расходов на обучение

Расходы на обучение работников часто состоят из следующих сумм:

— командировочных расходов при повышении квалификации в другой местност

— оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникум

— среднего заработка (стипендии) за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работ

Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно.

УСЛОВИЕ 5. Размер компенсации расходов на обучение

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

УСЛОВИЕ 6. Удержание с работника расходов на обучение без его согласия

Сумма расходов на обучение к возмещению не ограничивается средним месячным заработком работник

УСЛОВИЕ 7. Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение

УСЛОВИЕ 8. Цель обучения

Соглашение об обучении может выглядеть, например,

Соглашение об обучении № 1

Дни учебы в табеле учета рабочего времени (форма бухгалтер отмечает так:

Считаем налоги и взносы с расходов на обучение

И не забывайте, что суммы, которые работник вам возместил добровольно или по решению суда, — это ваш внереализационный дохо

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector