Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый день! А кто и в каком порядке вам предлагал перевод?Письменное предложение есть?

Отказ директора в общем-то правомерен.

ст. 72, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

Статья 72 ТКРФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Напишите, если остались вопросы.

Успехов Вам в отстаивании своих прав!

Добрый вечер Анна Николаевна. На основании ст.72.1 ТК РФ

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод работника на другую должность является изменением определённыхсторонами условий трудового договора.

ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ

Увольнение при отказе от перевода

Существенные изменения трудового договора

Если они затрагивают:

  • трудовые обязанности,
  • место работы,
  • заработную плату,
  • график работы,
  • иные условия, оговоренные в этом документе.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Причины и виды перевода

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение при отказе от переезда в другую местность

Увольнение по медицинским показаниям

В этой ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по решению суда

Увольнение при сокращении рабочего времени

Увольнение при смене собственника или реорганизации юридического лица

При смене работодателя увольнение происходит следующим образом:

Увольнение при изменении существенных условий

При указанных изменениях работодателю придется выполнить определенные обязательства:

Ответы на актуальные вопросы

В таком случае правильно оформлять не перевод, а увольнение по ст.77 ТК РФ с дальнейшим приемом на работу в новую организацию.

На компенсацию неиспользованного отпуска и пособие из расчета средней двухнедельной зарплаты.

Если работник не согласен переводиться на другую должность

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свой вопрос

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Если именно через одну из указанных причин Вас переводили, то Вы должны были выполнять необходимую работу.

То есть Вас могли уволить, однако не за прогул.

Для того чтобы обжаловать это решение, Вы можете обратиться к:

1) комиссии по трудовым спорам (если таковая существует на Вашем предприятии);

При необходимости мы можем составить для Вас исковое заявление и или представлять Ваши интересы в суде.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Перевод (перемещение) внутри предприятия

1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ( ч. 1 ст. 32 КЗоТ);

2) перемещение внутри предприятия ( ч. 2 ст. 32 КЗоТ);

3) временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ( ст. 33 КЗоТ);

4) временный перевод на другую работу в случае простоя ( ст. 34 КЗоТ);

5) перевод на более легкую работу ( ст. 170 КЗоТ);

6) перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ( ст. 178 КЗоТ).

Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Приведем пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии.

Важно! Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят.

Инициатором перевода, как правило, выступает работодатель.

По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка.

Увольнение с работы: оформляем правильно

Основание увольнения (статья КЗоТ)

Документы, необходимые при увольнении

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

Увольнение в связи с переводом на другое предприятие

Если инициатор перевода:

Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда

Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе

1) заявление работника об увольнении*; 2) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)

Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников

Работнику выдают копию приказа об увольнении

** Его издают не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

*** В случае ликвидации предприятия предварительного согласия профкома не требуется.

Увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

Работнику выдают копию приказа об увольнении

* В акте следует указать конкретное время отсутствия вашего сотрудника на работе.

** Если работник отказывается дать такое пояснение, об этом составляют соответствующий акт.

Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания работника

Работнику выдают копию приказа об увольнении

* О расторжении трудового договора нужно письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector