Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

  1. К нам в организацию пришел работник, который проработал два месяца и после этого перестал выходить на работу. Заявление на увольнение по собственному желанию он писать отказывается. Можно ли его уволить за прогул?
  2. По каким статьям Трудового кодекса и по каким основаниям можно уволить сотрудника?

Нелли Зарайская, г. Сыктывкар

Мнение эксперта

2. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;
б) без уважительных причин.

При ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

Одна из самых распространенных причин увольнения – прогулы.

Также в этой статье перечислены и другие причины, на основании которых работник может быть уволен, например:

Работа с кадрами на предприятии

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Что делать, если работник несвоевременно принес больничный

— Андрей Иванович, у вас Лобов в позапрошлом месяце болел три недели, а больничный так и не предоставил.

— Катерина Сергеевна, простите, забыл! Сейчас напомню!

Но на следующий день больничный сотрудник так и не принес, а спустя неделю сказал, что, похоже, потерял его.

Девушка защелкала мышью. В правовой базе об этом не было ни слова, а на разделе судебной практики начальство вечно экономило.

— Да при чем тут взыскание?! У меня зависли три недели без оплаты! Как это оформить, чтобы никто не прицепился и штраф не выписал?

Часть 3 статьи 193 ТК обязывает работодателя применять дисциплинарное взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Оформление работников

Таким образом, процедура оформления трудовых отношений состоит из следующих этапов:

Документы, необходимые при оформлении трудового договора

Отсутствие у работника регистрации места жительства или нахождения не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Трудовой договор

Одним из существенных условий трудового договора является срок его действия. Трудовой договор может быть:

По согласованию сторон (как при приеме на работу, так и позднее) работнику может быть установлен:

Распоряжение о приеме на работу

Приведем пример распоряжения о приеме на работу.

Физическое лицо – предприниматель Савченко К. П.

1. Принять Марченко Светлану Васильевну на должность продавца-консультанта с окладом 3730 грн.

2. Оформить трудовой договор с 16.01.2018 г., в котором определить условия работы (режим, права и обязанности сторон и др.).

3. Марченко Светлане Васильевне приступить к работе 16.01.2018 г.

ФЛП Савченко К. П. ________________

С распоряжением ознакомлена Марченко С. В. ________________

Уведомление ГФС

Форма уведомления несложная, заполнить ее не составит труда. В ней следует отразить:

Трудовые книжки

Оформленные трудовые книжки хранятся непосредственно у работников, а не у предпринимателей.

Новые правила при трудоустройстве: все, что нужно знать украинцам

Для некоторых украинцев изменили правила приема на работу

Что такое испытательный срок, и когда его можно не проходить

После принятия законопроекта №1639, испытательный срок не должны проходить:

Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

Какие документы могут требовать при трудоустройстве

За что могут уволить с работы:

Сколько должны платить

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector