А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников
А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников
Условия привлечения работников к материальной ответственности
Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. ІХ КЗоТ.
Совместители несут материальную ответственность в общем порядке;
(2) ущерб причинен виновными противоправными действиями (бездействием) работника.
Основанием для материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина
В зависимости от формы вины меняются рамки ответственности работников:
— за порчу имущества по небрежности применяется ограниченная материальная ответственность по ст. 133 КЗоТ;
(4) ущерб не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
(5) работник не находился в состоянии крайней необходимости.
Напротив, работники не могут быть привлечены к материальной ответственности, если (ч. 4 ст. 130, ч. 1 ст. 131 КЗоТ):
— ущерб, причиненный работником, относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
— работник находился в состоянии крайней необходимости;
Виды материальной ответственности
Ограниченную материальную ответственность несут:
Полная материальная ответственность наступает, в частности, в таких случаях (ч. 1 — 9 ст. 134 КЗоТ):
Такой договор заключают только с теми работниками, в отношении которых выполняются одновременно такие условия (ст. 135 1 КЗоТ):
— работник занимает должность (выполняет работы), указанные в Перечне № 447;
Форма типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении 2 к постановлению № 447.
(2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
(3) ущерб причинен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
(4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
(6) полная матответственность при выполнении трудовых обязанностей возложена на работника законодательством;
(7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
— работники совместно выполняют работы, предусмотренные Перечнем № 43;
Как определить размер убытков предприятия
Порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению
№ п/п
Обстоятельства, при которых причинен ущерб предприятию
Порядок определения размера убытков
Ущерб причинен работником по неосторожности (без умысла) (ч. 1 ст. 135 3 КЗоТ)
Хищение, недостача, преднамеренное уничтожение или преднамеренная порча материальных ценностей (ч. 2 ст. 135 3 КЗоТ)
По ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба
По ценам, установленным для продажи (реализации) продукции и товаров
Хищение, преднамеренная порча, недостача или утеря отдельных видов имущества и других ценностей* (ч. 4 ст. 135 3 КЗоТ)
В особом порядке, в том числе в кратном размере (см. ниже)**
** Порядок определения размера ущерба по особым правилам установлен Законом № 217 и Порядком № 116.
Способы взыскания с работника суммы убытков
Причины недостачи
К основным причинам недостачи относятся:
Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия.
Как производится учет
Основные средства отражаются в форме ИНВ-1, товарно-материальные ценности – в форме ИНВ-3.
Оформление результатов
Каким образом происходит взыскание
Для этого издается приказ об инвентаризации с учетом применения норм ст. 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402 от 06.12.2011 г.
Докладная записка от этого сотрудника должна быть написана в течение 1–2 дней на официальном бланке компании.
Судебное разбирательство
Причины недостачи
К основным причинам недостачи относятся:
Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия.
Как производится учет
Основные средства отражаются в форме ИНВ-1, товарно-материальные ценности – в форме ИНВ-3.
Оформление результатов
Каким образом происходит взыскание
Для этого издается приказ об инвентаризации с учетом применения норм ст. 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402 от 06.12.2011 г.
Докладная записка от этого сотрудника должна быть написана в течение 1–2 дней на официальном бланке компании.
Судебное разбирательство
Обвиняют в недостаче
Что нужно знать, если обвиняют в недостаче
Доказать невиновность в недостаче
На что следует обратить внимание в первую очередь:
- В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.
Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.
Меры безопасности при работе с материальными ценностями
Меры предосторожности
Детали
Когда работника нельзя обвинить в недостаче
Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:
Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.