Если сотруник принять на 025 в приказе какую запралату нудно отображать

Если сотруник принять на 025 в приказе какую запралату нудно отображать

Бухгалтер говорит что это не правильно.:read::nea:

Я имею введу неправильный первый приказ — по внесению в штатное расписание изменений.

Конечно не опустить, а упустить:lol::like:

НАКАЗ
Про внесення змін до штатного розкладу ТОВ «+»

Даже если это ставка совместителя?

нет не попадает под отраслевые.. не меня смушает, а моего директора.

1. Я принимаю сотрудника у которого не сдельная з/п, а оклад

А я разве говорила о сдельной оплате? 😕
Вы о чем?

Прошу прощение за Центр занятости, это была шутка для директора 😀
Ничего туда подавать не надо.

1. Введите 1 шт.ед. в ШР
2. Примите сотрудника на работу по совместительству.

Прошу прощение за Центр занятости, это была шутка для директора 😀

Я так и поняла 😉
Я отвечала на это сообщение:
не будет это считаться вакансией для центра занятости?

Я так и поняла 😉
Я отвечала на это сообщение:

я еще не досконально научился пользоваться форумом, вот и копирую все.
:redface:

Оформление работника на 0,5 ставки

Цитата: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Аносова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

В данной статье разбираемся:

Что такое «неполное рабочее время»

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. 50 КЗоТа не может превышать 40 часов в неделю.

Поэтому оптимальным графиком работы является:

Что это значит?

Это значит, что работник будет работать:

— неполный рабочий день (например 4 часа вместо 8) – в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы;

— неполную рабочую неделю – в этом случае уменьшается количество дней работы;

— возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы.

Есть ли требования к продолжительности неполного времени?

Обратите внимание!

Как установить неполное рабочее время?

При приеме на работу

Далее работодатель издает приказ (или распоряжение) о приеме на работу, в котором указывает оговоренные условия:

Неполное время по инициативе работника
Неполное время по инициативе работодателя

Таким образом, чтобы осуществить переход на неполное рабочее время, не нарушая требований законодательства, необходимо следующее.

Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо:

  • издать приказ об установлении неполного рабочего времени, ознакомить с ним работников, согласившихся продолжить работу:

  • уволить работников, не согласившихся продолжать работу на новых условиях, согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Оплата труда работников на неполном рабочем времени

Как это посчитать?

Начисленная заработная плата: 2200 грн. х 0,25 = 550 грн.

Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: 3200 грн. х 0,25 = 800 грн.

Уменьшится ли налоговая нагрузка на фонд оплаты труда?

Можно ли применять налоговую социальную льготу по НДФЛ?

Примеры расчета зарплаты при неполном рабочем времени в 2017 году

Когда норма труда выполнена

Расчет:

При выполненной норме труда начисленная зарплата составит: 3200 х 0,5 = 1600 грн.

  • НДФЛ = (1600 грн. — 800 грн.) х 18% = 144 грн.
  • военный сбор = 1600 грн. х 1,5% = 24 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Расчет:

Начисленная зарплата: 5000 грн х 0,25 = 1250 грн.

Уровень обеспечения размера минзарплаты определяем пропорционально занятости: 3200 грн х 0,25 = 800 грн.

Фактически начисленная зарплата больше пропорционально определенного уровня минзарплаты, поэтому доплату делать не нужно.

  • НДФЛ = (1250 грн. — 800 грн.) х 18% = 81 грн.
  • военный сбор = 1250 грн. х 1,5% = 18,75 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Когда норма труда не выполнена

Расчет:

Фактически начисленная заработная плата: (2600 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1105 грн.

Пропорционально гарантированный размер минимальной зарплаты: (3200 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1360 грн.

Так как фактически начисленная зарплата меньше, определяем размер доплаты: 1360 грн. — 1105 грн. = 255 грн.

Таким образом работнику за февраль начислено:

  • фактическая заработная плата: 1105 грн.
  • доплата до гарантированного размере минзарплаты: 255 грн.
  • отпускные: 855 грн.

Всего: 1105 грн. + 255 грн. + 855 грн. (отпускные за февраль, начисленные в январе) = 2215 грн.

  • НДФЛ = (2215 грн. — 800 грн.) х 18% = 254,70 грн.
  • военный сбор = 2215 грн. х 1,5% = 33,23 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Выясняем нюансы заполнения таблиц 5 и 6 Отчета по ЕСВ

06.12.2018 9406 0 1

При приеме лица на работу по совместительству информацию по нему обязательно отражаем в таблицах 5 и 6 Отчета по ЕСВ.

Таблица 5 заполняется следующим образом:

В первой строке:

Во второй строке:

В таком случае сведения в таблицу 5 Отчета по ЕСВ вносятся двумя строками.

В первой строке показываем информацию об увольнении работника:

Во второй строке приводим информацию о приеме на работу этого лица уже как совместителя:

В таблице 6 сведения о начислении зарплаты (дохода) этому лицу также отражают двумя строками.

Как в таблице 5 Отчета по ЕСВ показывать выполнение работником обязанностей другого работника?

Нужно ли отражать в таблице 5 Отчета по ЕСВ перевод работника на другое предприятие по п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ?

Да, обязательно. Ведь новые нормы Порядка № 435 вступили в силу 01.08.18 г. и с сентября Отчет по ЕСВ подается по новым правилам.

Заполняем таблицу 5 Отчета по ЕСВ.

В первой строке покажем окончание отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста:

Во второй строке показываем увольнение работницы:

Заполняем таблицу 6:

2 500 грн. + 1 800 грн. = 4 300 грн.

Поскольку МЗП составляет 3 723 грн., «дотягивание» делать не нужно.

В первой строке приводим информацию о зарплате по основному месту работы в больнице:

Во второй строке приводим информацию о зарплате по внутреннему совместительству:

В сентябре 2018 года работник уволен, а таблицу 5 не подали. Как исправить? Будут ли начислены штрафные санкции?

В этой ситуации бухгалтер должен откорректировать суммы отпускных за август с учетом уплаты минимального страхового взноса.

Согласно Порядку № 435 внесение отрицательных значений сумм начисленной зарплаты (дохода) допускается только в случае отражения:

В первой строке таблицы 6 Отчета по ЕСВ за сентябрь:

Во второй строке отражаем излишне начисленные суммы отпускных за август:

Следовательно, в третьей строке указываем:

Кроме того, в таблице 5 отражаем увольнение работника, заполняя все реквизиты, в том числе 12–17.

Особенности заполнения таблиц 5 и 6 Отчета по ЕСВ см. во фрагментах 2, 3.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector