Если в заявлении написано уволить с какого числа увольняем

Если в заявлении написано уволить с какого числа увольняем

Все делается 30 числом. (Приказ, расчет, запись в труд. книжку)

Приказ можно и раньше.

В заявление не пишется с какого числа его нужно уволить.Ставится дата когда было написано заявление.

Все зависит от кадровика, в заявлении ни в коем случае нельзя писать с. числа.

Все зависит от кадровика, в заявлении ни в коем случае нельзя писать с. числа.

А как вы его уволите тем числом каким он пишет в заявление,если по закону он должен еще отработать 2 недели?

Тогда согласна.Но все равно не надо указывать с какого числа.Достаточно даты подачи заявления.

Тогда согласна.Но все равно не надо указывать с какого числа.Достаточно даты подачи заявления.

Сразу бы написали:) а то мы тут такое развели!:)) тогда документы оформляете 30.10.09

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

подпись и расшифровка

Пишем заявление правильно

Но нужно соблюдать некоторые тонкости:

Сроки увольнения

Срок отработки, на законных основаниях, сокращается до 3 дней при наличии следующих обстоятельств:

Увольнение в отпуске

  • собственное желание сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • полное прекращение деятельности самого работодателя.

Но обязательно нужно писать заявление. Есть 2 варианта:

  • написать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск;
  • написать заявление во время пребывания в отпуске.

Отпуск с последующим увольнением

В этот день соответствующие сотрудники должны произвести следующие действия:

Увольнение на больничном

Увольнение в период болезни возможно лишь при наличии следующих обстоятельств:

Эти варианты прекращения отношений в период нахождения на больничном законны, но нужно соблюдать ещё несколько нюансов:

Порядок увольнения следующий:

Отзыв заявления об увольнении

Кроме того, отдел кадров должен также правильно оформить отзыв. Для этого необходимо:

Отказываются подписывать заявление

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Главное за сегодня

Программа включает в себя модернизацию подвижных составов, ремонт трамвайных путей, а также строительство новых линий.

МЧС рекомендует горожанам соблюдать меры предосторожности, больше времени проводить в тени, носить одежду светлых тонов .

20 июня мэр Сергей Собянин открыл новые станции Сокольнической линии метро «Филатов луг», «Прокшин», «Ольховая» и .

Популярные статьи

Инфографика

Увольнение по собственному желанию без отработки — в каких случаях возможно

Материалы по теме:

Содержание

Увольнение в день подачи заявления

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

  • зачисление в образовательное учреждение,
  • выход на пенсию,
  • установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
  • другие случаи.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Увольнение в трехдневный срок

Таблица. Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы

Однако специалист отрицал свое обращение к работодателю с заявлением об увольнении и факт написания такового.

Доказательства, опровергающие выводы экспертного заключения, предприятием не представлены.

Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7

Копия заявления сотрудника, при отсутствии у работодателя подлинника такого документа, не может служить надлежащим доказательствомналичия добровольного волеизъявления сотрудника на увольнение по собственному желанию. Компания обязана вновь принять бывшего работника с выплатой зарплаты за вынужденный прогул Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 19.03.2015 № 33-2329/2015г. Истица была уволена до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления (в котором дата увольнения не значится), что лишило ее права на отзыв заявления. А значит, увольнение неправомерно. Требование истицы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению

Сотрудница подала заявление об уходе по собственному желанию без указания даты увольнения.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 07.02.2013 № 33-1523/2013 Работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы позже чем через 2 недели после подачи ею заявления (дата увольнения в котором не значится). Таким образом, законодательные требования нарушены. Женщину следует восстановить на работе

Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты.

— Московского городского суда от 10.02.2017 № 33-5431/2017 и от 22.06.2016 № 33-24130/2016;

— Свердловского областного суда от 09.09.2016 № 33-14975/2016;

— Ставропольского краевого суда от 17.03.2016 № 33-1660/2016.

— наличие конфликтной ситуации (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 № 33-5585/2014);

Определение Приморского краевого суда от 08.04.2015 № 33-2767/2015

Требования истицы в части восстановления ее на работе удовлетворены

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 № 11-14536 Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 № 11-23649 Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 № 33-42413/2015

Увольнение признано незаконным.

Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6;

— Апелляционное определение Московского областного суда от 05.11.2014 № 33-22692/2014;

— Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2016 № 33-1707/2016;

— Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.04.2014

Женщина 21.10.2014 отозвала заявление об увольнении, но, несмотря на это, приказом от 23.10.2014 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, у работодателя отсутствовали основания для отказа в реализации права истицы на отзыв заявления

Кассационное определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 № 33-7146-2010

Истицу уволили незаконно. Иск о восстановлении сотрудницы на работе удовлетворен

Истица утверждала, что до истечения установленного законом срока отозвала свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Решения в пользу работодателя Апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.07.2017 № 33-6972/2017 Сотрудник совершил последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Попытка избежать увольнения по порочащим основаниямпутем использования права на подачу заявления об уходе по собственному желанию сама по себе не говорит об оказании давления на специалиста со стороны работодателя

Арбитры истца не поддержали, посчитав, что тот не представил доказательств оказания на него давления со стороны работодателя.

Доводы истца об оказании на него психологического давления со стороны руководства не подтверждены

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 13.02.2015 № 33-1664/2015

По мнению истицы, она в нарушение норм закона была уволена в период нахождения на больничном.

Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2014 № 78-КГ14-12 Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 № 33-3916

В иске о признании приказов об увольнении незаконными отказано

По мнению истцов, их следовало уволить в день, указанный в заявлении. Работодатель нарушил трудовое законодательство.

При этом 13.01.2014 свои заявления сотрудники не отозвали, к работе специалисты не приступали

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2016 № 33-3206/2016

Сотрудник в один день подал работодателю два заявления – о предоставлении отпуска и об увольнении по собственному желанию.

Довод истца, что он имел право отозвать свое заявление до дня увольнения, арбитры отклонили.

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 № 33-3461/2014

В удовлетворении требования отказано, поскольку нарушения трудовых прав истца не установлено. Работника уволили правомерно

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector