Статья 192 ТК РФ

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Новая редакция Ст. 192 ТК РФ

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Комментарий к Статье 192 ТК РФ

Юридическая сторона штрафных санкций

Другой комментарий к Ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии следующих условий:

— перевод с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу или другую низшую должность на срок до трех месяцев;

2) ограничение пользования объектами социально-культурного назначения, принадлежащими работодателю;

3) уменьшение размера или невыплату вознаграждения по итогам работы организации за год;

4) назначение внеочередной аттестации и др.

Как наказать работника

Условия для взыскания

Виды наказаний

Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень применяемых дисциплинарных взысканий, а именно:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
  • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

2. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом, уставами и положениями о дисциплине.

Нюансы наложения

Применение наказания

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Необходимое оформление

Увольнение как взыскание

1. прописать должностные обязанности сотрудников и ознакомить их с ними под роспись;

Снятие дисциплинарного взыскания

Ответственность работодателя

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административной ответственности в виде:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Как эффективно наказывать сотрудников?

Основные виды проступков

Что говорит кодекс?

Теперь давайте посмотрим, как и за что нужно наказывать работников согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Обратимся к главе 30 «Дисциплина труда», статьям 192 — 195.

Есть определенный порядок наложения, а также снятия и обжалования взыскания — это также подробно описано в законодательстве.

Стоит ли «наказывать рублем»?

Вместо заключения

Итак, для того чтобы наказание пошло на пользу всем заинтересованным сторонам, нужно следующее.

1. Четкая система премирования — чтобы самому работодателю было понятно, как лишать премии.

3. Регламенты действий по основным задачам — чтобы было понятно, за что конкретно и кого можно наказать.

Высоких вам конверсий!

Дарья Хоромская,
руководитель HR-отдела LPgenerator

Материальные и дисциплинарные взыскания с недобросовестных работников. Виды наказаний, порядок применения и снятия

Содержание статьи:

Виды наказаний работников

Выделяют две группы наказаний, применяемых по отношению к работникам — дисциплинарные (ст. 192 ТК РФ) и материальные.

Действия сотрудника влекут за собой негативные последствия в виде санкции, если они соответствуют условиям:

Интересный факт о применении материальных и дисциплинарных взысканий к работнику:

Дисциплинарные взыскания

Работодатель вправе применить одно из наказаний:

Закон «О статусе военнослужащих» устанавливает иные меры наказаний за совершение дисциплинарных проступков:

В отношении спортсменов может применяться еще одна мера наказания – спортивная дисквалификация на срок до 6 месяцев.

Основания для применения дисциплинарного взыскания — штрафа с работника

Важно, что применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения возможно лишь по основаниям, указанным ст. 192 ТК РФ:

Материальные взыскания

Работодатель имеет право применить одно из следующих материальных наказаний:

Материальное взыскание применяется только при причинении работником ущерба работодателю (ст. 238 ТК РФ). Что под ним понимается?

Ущерб, причиненный работником работодателю

  • Уменьшение или ухудшение состояния имущества, принадлежащего работодателю;
  • Уменьшение или ухудшение имущества, принадлежащего другим лицам, но находящегося у работодателя.

Какие формы материального наказания могут устанавливаться работодателем?

Порядок применения материального и дисциплинарного взыскания

Материальное взыскание не может быть назначено:

Порядок снятия дисциплинарного или материального наказания с работника

Важно, что работодатель вправе отменить дисциплинарное взыскание ранее одного года:

Дисциплинарное взыскание или материальное взыскание. Какое и когда лучше применять?

Опыт иностранных компаний

Когда и какое наказание рекомендуется применять? (наиболее распространённые ситуации).

Когда и какое наказание рекомендуется применять? (наиболее распространённые ситуации).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector