Статья 180

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

1) инициатива расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения исходит от работодателя;

2) работник дает письменное согласие на досрочное увольнение;

16. Критерии массового увольнения, согласно ст. 82 ТК, определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

1) ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;

2) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

а) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

б) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

в) 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

1) ликвидация организации Роспотребнадзора любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

2) сокращение численности или штата работников в количестве:

а) 25 и более человек в течение 30 календарных дней;

б) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

в) 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

— вдовам (вдовцам) бывших работников организаций;

Процедура сокращения численности (штата) работников

21.07.2016 9433 0 0

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

1) детям войны (в соответствии со ст. 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны»);

Управление Гоструда в Хмельницкой области

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

30.10.2018 1961 0 1

Почему возник спор

Аргументы суда

ВСУ привел следующие аргументы:

  • либо включить отдельным пунктом в предупреждение о последующем увольнении;
  • либо оформить отдельным документом.

Наши аргументы, высказанные ранее, были подтверждены позицией Верховного Суда в постановлении от 19.03.18 г., ЕГРСР, рег. № 72908985.

Выводы

Гарантии работникам при сокращении

Предупреждение о сокращении

Денежная компенсация

При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно.

Выходное пособие

Перевод на другую работу

На заметку
Если наниматель не выполнит это требование, сокращенный работник может быть восстановлен на работе

Запрет на увольнение

Так, наниматель не вправе сократить:

– работника в период временной нетрудоспособности ;

– работника во время нахождения в отпуске . При этом не имеет значения, в трудовом или социальном отпуске находится работник;

– членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий .

Преимущественное право на оставление на работе

Если указанные условия равны, преимущественное право на оставление на работе имеют:

1) участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС ;

2) заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий ;

4) другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением , в их числе:

ветераны боевых действий на территории других государств ;

лица, избранные в состав профсоюзных органов ;

члены семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы .

– преимущественного права, которое применяется фактически для выбора конкретных работников, подлежащих увольнению ;

Один свободный день в неделю

Использовать или не использовать этот свободный день, работник решает сам.

О чем еще должен помнить наниматель

– профессии, специальности, квалификации работников;

– размер оплаты их труда.

Пример формулировки уведомления:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector