Особенности работы по совместительству в Украине

Особенности работы по совместительству в Украине

Краткое содержание и ссылки по теме

Совместительство и совмещение

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Законодательные ограничения

Оформление трудового договора с совместителем

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

Особенности работы по совместительству

Расторжение трудового договора с совместителем

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Что такое совмещение должностей

В каких случаях разрешается

Совмещать должность могут один или сразу несколько работников.

Доплаты за совмещение должностей

Как оформляется

Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом.

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

Деньги любят счет

Выполненная работа должна быть отображена в документах первичного бухгалтерского учета:

На льготных условиях

Быть или не быть?

Отпустите в отпуск!

Основания для принятия на работу по совместительству

Работник-совместитель на месте дополнительной работы оформляет трудовой договор (в письменной форме).

Подработка не для всех?

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Діловодство та документообіг»

Совместитель: знакомимся, принимаем, увольняем

Что такое совместительство? Это работа по другим трудовым договорам в свободное от основной работы время.

Причем работать на условиях совместительства работник может:

— на предприятии (у предпринимателя), которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство.

Принимаем на работу

Здесь все в общем порядке 1 . Будущий работник подает:

2 Об оформлении трудового договора подробнее вы можете узнать из статьи «Если работник просит трудовой договор и должностную инструкцию» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 31).

Исключений здесь нет.

3 См. разъяснение на официальном сайте Гоструда http://dsp.gov.ua в разделе «Запитання/відповіді».

Даже если совместительство внутреннее.

Уведомление отправили? Теперь можно допускать работника к работе.

4 О том, как составить приказ об увольнении, и документах, которые являются основанием для его издания, читайте в журнале «Бухгалтер 911», 2017, № 14.

— зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

— выходное пособие, в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ;

— компенсацию за неиспользованный отпуск.

Смотри не перепутай!

Получается, что внутреннее совместительство отличается от совмещения временем выполнения другой работы, отличной от основной.

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минсоцполитики разъяснило нюансы оплаты труда стажера.

• Минсоцполитики разъяснило возможность сохранения средней зарплаты за время повышения квалификации.

• Минсоцполитики рассказало о сроке проведения очередной аттестации работников.

• Минсоцполитики рассказало о дополнительном отпуске за непрерывную работу медицинским работникам.

В то же время оплата за совмещение профессий (должностей) входит в ограничение максимального размера заработной платы.

Компенсационные выплаты при увольнении и выходное пособие не учитывается в максимальном размере ( письмо от 21.04.2015 г. № 459/13/84-15 ).

• Минсоцполитики рассказало о предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам.

• Минсоцполитики разъяснило, какие дополнительные обязанности возлагаются на работодателя при приеме на работу женщин.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления ГФСУ о приеме на работу.

Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу ( письмо от 27.01.2015 г. № 74/13/84-15 ).

Проще говоря, вести соответствующие книги учета трудовых книжек ЧП не обязан ( письмо от 20.06.2014 г. № 72/06/187-14 ).

• Минсоцполитики разъяснило некоторые вопросы увольнения работника по соглашению сторон.

В соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Работник фиксирует свое согласие путем постановки своей подписи во время ознакомления с приказом ( письмо от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14 ).

• Минсоцполитики разъяснило некоторые нюансы отпусков педагогов.

П ЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• ФСС по ВУТ разъяснил, оплачивается ли листок нетрудоспособности, выданный лицу в период работы, в случае его смерти.

• Минсоцполитики предоставило разъяснение относительно выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

При этом специалисты Фонда обратились к Минсоцполитики с просьбой подтвердить или опровергнуть изложенную позицию ( письмо от 16.04.2015 г. № 2.4-15-729 ).

• ФСС по ВУТ рассмотрел вопрос об оплате дня в случае госпитализации после окончания рабочего дня.

• Кабмин установил новые размеры компенсационных выплат лицам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы.

• ФСС по ВУТ рассмотрел вопрос исчисления средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам.

• Минсоцполитики разъяснило нюансы оплаты временной нетрудоспособности.

Следовательно, пенсия таким пенсионерам в соответствии с Законом от 02.03.2015 г. № 213-VIII выплачивается на 15% меньше ( письмо от 22.04.2015 г. № 24480/02-20 ).

• Госгорпромнадзор рассказал о бесплатной выдаче специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Несмотря на то, что Закон от 18.01.2001 г. № 2240-III утратил силу, страхователи должны подавать отчеты по форме Ф4-ФСС з ТВП и Ф14-ФСС з ТВП.

При этом в ведомстве напомнили, что отчет по форме Ф4-ФСС з ТВП не подается в случае:

В соответствии с Законом Украины «О занятости населения» работодатели обязаны подавать в центры занятости следующую отчетность:

  • Информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

За непредоставление или несвоевременное предоставление указанной информации взыскание штрафа не предусмотрено.

  • Информацию о спросе на рабочую силу (вакансии). Форма № 3-ПН.

За неподачу или несвоевременную подачу формы № 3-ПН взыскание штрафа не предусмотрено.

  • Информацию о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Форма № 4-ПН.

Вся информация о сформированных и предоставленных выписках хранится в Реестре ( приказ от 06.03.2015 г. № 249 ).

По видам экономической деятельности:

• Кабмин утвердил образец бланка внутреннего паспорта гражданина Украины с бесконтактным электронным носителем.

• Минобразования утвердило формы документов о высшем образовании (научной степени) государственного образца и приложений к ним:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector