Исполнение общественных и государственных обязанностей – гарантии и компенсации по Трудовому Кодексу РФ

Исполнение общественных и государственных обязанностей – гарантии и компенсации по Трудовому Кодексу РФ

Государственные и общественные обязанности, на которые распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ:

Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.

Гарантии освобожденным работникам профсоюзных организаций:

  • предоставление прежней или другой равноценной работы (после окончания срока выборных полномочий);
  • учет времени работы в профсоюзном органе в общий и специальный стаж;
  • предоставление льгот, гарантий, и трудовых прав наравне с работниками организации;
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства работника (в случае отсутствия на предприятии должности соответствующего уровню и квалификации работника или при ликвидации организации).

Гарантии работникам профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы:

  • освобождение от основной работы на период участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов и на период участия в качестве делегатов в съездах и конференциях профсоюзов;
  • освобождение от основной работы на период краткосрочной профсоюзной учебы;
  • увольнение только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в случае инициации увольнения работодателем).

Гарантии членам комиссии по трудовым спорам:

  • предоставление свободного от работы времени для участия в работе комиссии;
  • сохранение среднего заработка (расчет производиться исходя из последних трех месяцев работы);
  • инициированное работодателем увольнение работника, входящего в состав комиссии по трудовым спорам, возможно только в согласия профсоюзного органа предприятия.

Советуем прочесть также:

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

Работника вызвали в суд: действия работодателя

Автор: Л. В. Куревина

Что относится к государственным и общественным обязанностям?

Из данного положения следуют две обязанности работодателя по отношению к таким работникам:

1) освободить их от работы;

2) сохранить за ними место работы.

Что же является государственными и общественными обязанностями? Трудовой кодекс относит к ним, в частности:

участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);

рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171);

сдачу крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186);

Другие федеральные законы к таким обязанностям относят:

проведение и обеспечение аварийно-спасательных и других неотложных работ в случае мобилизации;

исполнение воинских обязанностей, в том числе вызов в военкомат, медицинское освидетельствование, военные сборы и т. п.;

участие педагогических работников в проведении ЕГЭ;

участие в тушении пожаров или несении службы (дежурстве) добровольными пожарными;

исполнение обязанностей присяжного или арбитражного заседателя.

Компенсация за исполнение государственных или общественных обязанностей.

Однако впоследствии все эти расходы работодателю возмещает Минобороны[1].

Работнику пришла повестка.

стороны (истца или ответчика);

специалиста, эксперта, переводчика.

В соответствии с Кодексом административного судопроизводства при рассмотрении административных дел работник может быть:

стороной (административным истцом или административным ответчиком);

специалистом, экспертом, переводчиком.

Наконец, при рассмотрении уголовных дел в силу положений Уголовно-процессуального кодекса работник может быть:

потерпевшим (его законным представителем);

специалистом, экспертом, переводчиком.

Оформление исполнения государственных обязанностей.

Судебные повестки и иные судебные извещения содержат:

наименование и адрес суда;

время и место проведения судебного заседания;

наименование адресата – лица, извещаемого или вызываемого в суд;

указание, в качестве кого извещается или вызывается адресат;

наименование дела, по которому осуществляется извещение или вызов адресата.

Кроме того, было установлено, что самим судом работник не вызывался в качестве свидетеля.

Здесь возможны и другие варианты. Например, работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Возмещаемые работнику расходы.

Обязанность работодателя в части оплаты

Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган

Свидетель по делу об административном правонарушении

Выдать работнику справку в произвольной форме о размере

– средний заработок за время выполнения государственных обязанностей;

Часть 2 ст. 108 КАС РФ

Свидетель по гражданскому делу

среднего заработка для представления в суд или госорган, копию трудовой книжки

– расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные

Часть 2 ст. 95 ГПК РФ

Свидетель, потерпевший (их представители), понятой в уголовном деле

Пункт 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 12402

Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушении

Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные

Статья 24.7 КоАП РФ, п. 2 – 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1240

Свидетель по арбитражному делу

Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок

Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные

Часть 4 ст. 107 АПК РФ

Свидетель по делу о налоговом правонарушении

Пункт 3 ст. 131 НК РФ, п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 № 2983

Понятой по делу о налоговом правонарушении

Статьи 98, 131 НК РФ

Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего зара-

– вознаграждение в размере 1/2 оклада судьи этого суда пропорционально числу дней, потраченных

Части 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях феде-

ботка для представления в суд

на исполнение государственных обязанностей, но не менее среднего заработка по основному месту работы за этот период;

– командировочные и транспортные расходы

ральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»

Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок

Трудовой кодекс-2018: все, что украинцам надо знать об изменениях

Помимо этого предусматривается и ряд других изменений.

Испытательный срок

Отпуск

Удаленная работа

Все сотрудники, которые за месяц отработали 120 и более часов сверхурочно, должны получить за них тройную оплату.

Выходные дни

Дискриминационные нормы

  • возраст;
  • состояние здоровья;
  • умения;
  • уровень образования.

Контроль

Увольнение с работы

Как повлияет новый кодекс на украинцев

Ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала, что суд разъяснил правильность обращения требований к работодателю в случае увольнения беременной женщины.

Десять типичных ошибок кадровика

Последние поступления

Десять типичных ошибок кадровика

ОШИБКА 1: заключение контракта в случаях, не предусмотренных законодательством

Подытожим

ОШИБКА 2: безосновательное заключение срочного трудового договора

Обратите внимание!

Подытожим

ОШИБКА 3: установление испытательного срока с нарушением законодательства
о труде

Следует помнить, что не всем работникам можно устанавливать испытательный срок.

Обратите внимание!

Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

Испытательный срок не устанавливается также в случае:

Подытожим

ОШИБКА 4: заключение договора о полной материальной ответственности без законных оснований

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками (ст. 135 1 КЗоТ):

Подытожим

Напомним!

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым до­кументам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

ОШИБКА 5: отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренных законодательством

Отстранение работников от работы допускается в случае (ст. 46 КЗоТ):

Такими «другими» случаями являются:

Вышеуказанный перечень случаев является исчерпывающим и не подлежит расширенному толкованию.

Что касается оплаты времени отстранения, то законодательство прямо или косвенно установило следующие варианты норм:

1) заработная плата за период отстранения не сохраняется;

3) заработная плата за период отстранения сохраняется полностью;

4) заработная плата сохраняется в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);

5) за период отстранения работнику выплачивается пособие по социальному страхованию.

Подытожим

ОШИБКА 6: временный и постоянный перевод

Данный перечень временного перевода является исчерпывающим, поэтому произвольное его расширения не допускается.

Внимание!

Напомним!

Запись о временном переводе в трудовую книжку не заносится, а о постоянном — заносится.

Подытожим

Подытожим

ОШИБКА 8: ошибки в случае применения неполного рабочего времени

Работа на условиях неполного рабочего времени регламентируется ст. 56 КЗоТ.

Неполное рабочее время может быть установлено:

Подытожим

ОШИБКА 9: отсутствие кадровой документации у физического лица — частного предпринимателя

Частный предприниматель, использующий наемный труд, обязан:

Подытожим

ОШИБКА 10: ошибки при увольнении работников

Подытожим

эксперт по трудовому праву

Список использованных нормативно-правовых актов:

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector