Исполнение общественных и государственных обязанностей – гарантии и компенсации по Трудовому Кодексу РФ
Исполнение общественных и государственных обязанностей – гарантии и компенсации по Трудовому Кодексу РФ
Государственные и общественные обязанности, на которые распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ:
Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.
Гарантии освобожденным работникам профсоюзных организаций:
- предоставление прежней или другой равноценной работы (после окончания срока выборных полномочий);
- учет времени работы в профсоюзном органе в общий и специальный стаж;
- предоставление льгот, гарантий, и трудовых прав наравне с работниками организации;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства работника (в случае отсутствия на предприятии должности соответствующего уровню и квалификации работника или при ликвидации организации).
Гарантии работникам профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы:
- освобождение от основной работы на период участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов и на период участия в качестве делегатов в съездах и конференциях профсоюзов;
- освобождение от основной работы на период краткосрочной профсоюзной учебы;
- увольнение только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в случае инициации увольнения работодателем).
Гарантии членам комиссии по трудовым спорам:
- предоставление свободного от работы времени для участия в работе комиссии;
- сохранение среднего заработка (расчет производиться исходя из последних трех месяцев работы);
- инициированное работодателем увольнение работника, входящего в состав комиссии по трудовым спорам, возможно только в согласия профсоюзного органа предприятия.
Советуем прочесть также:
С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.
Работника вызвали в суд: действия работодателя
Автор: Л. В. Куревина
Что относится к государственным и общественным обязанностям?
Из данного положения следуют две обязанности работодателя по отношению к таким работникам:
1) освободить их от работы;
2) сохранить за ними место работы.
Что же является государственными и общественными обязанностями? Трудовой кодекс относит к ним, в частности:
участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);
рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171);
сдачу крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186);
Другие федеральные законы к таким обязанностям относят:
проведение и обеспечение аварийно-спасательных и других неотложных работ в случае мобилизации;
исполнение воинских обязанностей, в том числе вызов в военкомат, медицинское освидетельствование, военные сборы и т. п.;
участие педагогических работников в проведении ЕГЭ;
участие в тушении пожаров или несении службы (дежурстве) добровольными пожарными;
исполнение обязанностей присяжного или арбитражного заседателя.
Компенсация за исполнение государственных или общественных обязанностей.
Однако впоследствии все эти расходы работодателю возмещает Минобороны[1].
Работнику пришла повестка.
стороны (истца или ответчика);
специалиста, эксперта, переводчика.
В соответствии с Кодексом административного судопроизводства при рассмотрении административных дел работник может быть:
стороной (административным истцом или административным ответчиком);
специалистом, экспертом, переводчиком.
Наконец, при рассмотрении уголовных дел в силу положений Уголовно-процессуального кодекса работник может быть:
потерпевшим (его законным представителем);
специалистом, экспертом, переводчиком.
Оформление исполнения государственных обязанностей.
Судебные повестки и иные судебные извещения содержат:
наименование и адрес суда;
время и место проведения судебного заседания;
наименование адресата – лица, извещаемого или вызываемого в суд;
указание, в качестве кого извещается или вызывается адресат;
наименование дела, по которому осуществляется извещение или вызов адресата.
Кроме того, было установлено, что самим судом работник не вызывался в качестве свидетеля.
Здесь возможны и другие варианты. Например, работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Возмещаемые работнику расходы.
Обязанность работодателя в части оплаты
Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган
Свидетель по делу об административном правонарушении
Выдать работнику справку в произвольной форме о размере
– средний заработок за время выполнения государственных обязанностей;
Часть 2 ст. 108 КАС РФ
Свидетель по гражданскому делу
среднего заработка для представления в суд или госорган, копию трудовой книжки
– расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные
Часть 2 ст. 95 ГПК РФ
Свидетель, потерпевший (их представители), понятой в уголовном деле
Пункт 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 12402
Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушении
Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные
Статья 24.7 КоАП РФ, п. 2 – 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1240
Свидетель по арбитражному делу
Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок
Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные
Часть 4 ст. 107 АПК РФ
Свидетель по делу о налоговом правонарушении
Пункт 3 ст. 131 НК РФ, п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 № 2983
Понятой по делу о налоговом правонарушении
Статьи 98, 131 НК РФ
Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего зара-
– вознаграждение в размере 1/2 оклада судьи этого суда пропорционально числу дней, потраченных
Части 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях феде-
ботка для представления в суд
на исполнение государственных обязанностей, но не менее среднего заработка по основному месту работы за этот период;
– командировочные и транспортные расходы
ральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»
Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок
Трудовой кодекс-2018: все, что украинцам надо знать об изменениях
Помимо этого предусматривается и ряд других изменений.
Испытательный срок
Отпуск
Удаленная работа
Все сотрудники, которые за месяц отработали 120 и более часов сверхурочно, должны получить за них тройную оплату.
Выходные дни
Дискриминационные нормы
- возраст;
- состояние здоровья;
- умения;
- уровень образования.
Контроль
Увольнение с работы
Как повлияет новый кодекс на украинцев
Ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала, что суд разъяснил правильность обращения требований к работодателю в случае увольнения беременной женщины.
Десять типичных ошибок кадровика
Последние поступления
Десять типичных ошибок кадровика
ОШИБКА 1: заключение контракта в случаях, не предусмотренных законодательством
Подытожим
ОШИБКА 2: безосновательное заключение срочного трудового договора
Обратите внимание!
Подытожим
ОШИБКА 3: установление испытательного срока с нарушением законодательства
о труде
Следует помнить, что не всем работникам можно устанавливать испытательный срок.
Обратите внимание!
Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:
Испытательный срок не устанавливается также в случае:
Подытожим
ОШИБКА 4: заключение договора о полной материальной ответственности без законных оснований
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками (ст. 135 1 КЗоТ):
Подытожим
Напомним!
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;
ОШИБКА 5: отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренных законодательством
Отстранение работников от работы допускается в случае (ст. 46 КЗоТ):
Такими «другими» случаями являются:
Вышеуказанный перечень случаев является исчерпывающим и не подлежит расширенному толкованию.
Что касается оплаты времени отстранения, то законодательство прямо или косвенно установило следующие варианты норм:
1) заработная плата за период отстранения не сохраняется;
3) заработная плата за период отстранения сохраняется полностью;
4) заработная плата сохраняется в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);
5) за период отстранения работнику выплачивается пособие по социальному страхованию.
Подытожим
ОШИБКА 6: временный и постоянный перевод
Данный перечень временного перевода является исчерпывающим, поэтому произвольное его расширения не допускается.
Внимание!
Напомним!
Запись о временном переводе в трудовую книжку не заносится, а о постоянном — заносится.
Подытожим
Подытожим
ОШИБКА 8: ошибки в случае применения неполного рабочего времени
Работа на условиях неполного рабочего времени регламентируется ст. 56 КЗоТ.
Неполное рабочее время может быть установлено:
Подытожим
ОШИБКА 9: отсутствие кадровой документации у физического лица — частного предпринимателя
Частный предприниматель, использующий наемный труд, обязан:
Подытожим
ОШИБКА 10: ошибки при увольнении работников
Подытожим
эксперт по трудовому праву
Список использованных нормативно-правовых актов:
КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях.
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
Загрузка...
