Проверки Гоструда: что нужно знать

Проверки Гоструда: что нужно знать

Правовые аспекты

Полномочия и задачи

Виды проверок

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми.

Степень
риска

Высокая

Средняя

Незначительная

Наличие задолженности по выплате заработной платы

задолженность по выплате заработной платы более 60 календарных дней

нарушение сроков выплаты заработной платы от 30 до 60 календарных дней включительно

нарушение сроков выплаты заработной платы до 30 календарных дней включительно

Выплата работникам заработной платы на уровне или ниже ее минимального размера

с численностью до 50 человек включительно

более 60 % работников получают заработную плату на уровне или ниже ее минимального размера

от 45 до 60 % работников получают заработную плату на уровне или ниже ее минимального размера

до 45 % работников получают заработную плату на уровне или ниже ее минимального размера

с численностью от 51 до 250 человек включительно

более 45 % работников получают заработную плату на уровне или ниже ее минимального размера

от 30 до 45 % работников получают заработную плату на уровне или ниже ее минимального размера

до 30 % работников получают заработную плату на уровне или ниже ее минимального размера

с численностью 251 и более человек

более 30 % работников получают заработную плату на уровне или ниже ее минимального размера

от 15 до 30 % работников получают заработную плату на уровне или ниже ее минимального размера

до 15 % работников получают заработную плату на уровне или ниже ее минимального размера

Несоответствие количества работников субъекта хозяйствования объемам производства (выполненных работ, предоставленных услуг)

количество наемных работников которых недостаточно для существующего объема производства (выполнения работ, оказания услуг)

Нарушение требований законодательства о труде

Периодичность плановых проверок:

Направление на проверку

В удостоверении (направлении) на проведение мероприятия указываются:

Направление на проверку является действительным только в течение указанного в нем срока осуществления проверки.

Кто и где осуществляет проверку

Нарушения и ответственность

Вид нарушения

Размер штрафа

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов

30 минимальных заработных плат (за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение)

Три минимальные заработные платы

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда;

10 минимальных заработных плат (за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение)

Три минимальные заработные платы

Недопуск к проведению проверки, связанной с выявлением таких фактов:

допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов

100 минимальных заработных плат (за каждый факт недопущения к проведению проверки)

Другие нарушения требований законодательства о труде

Одна минимальная заработная плата

Проверки на 2017 год

Порядок наложения и уплаты штрафов

Исполнение постановления Гоструда о наложении штрафа возлагается на Государственную исполнительную службу.

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Дело рассматривается в 15-дневный срок со дня принятия решения о его рассмотрении.

По результатам рассмотрения дела уполномоченное должностное лицо принимает соответствующее решение.

Постановление о наложении штрафа может быть обжаловано в судебном порядке.

Не уплаченные в добровольном порядке штрафы взыскиваются органами Государственной исполнительной службы.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

УКУ — Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г.

Закон об охране труда — Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII.

Важное место в охране труда занимает именно законодательное регулирование охраны труда.

— Законе об охране труда;

— Законе Украины «О пожарной безопасности» от 17.12.93 г. № 3745-XII;

— Законе Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII;

— Законе Украины «Об охране окружающей природной среды» от 25.06.91 г. № 1264-XIII;

— Законе Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII;

— Законе Украины «Об использовании ядерной энергии и радиационной безопасности» от 08.02.95 г. № 39/95-ВР;

— Законе Украины «Об обращении с радиоактивными отходами» от 30.06.95 г. № 255/95-ВР;

— Законе Украины «О дорожном движении» от 30.06.93 г. № 3353-XII.

Должностные лица предприятий могут быть привлечены к административной ответственности за:

— нарушение требований законодательства о труде и охране труда;

— уклонение от участия в переговорах о составлении, изменении или дополнении коллективного договора;

— нарушение или невыполнение коллективного договора;

— нарушение законодательных актов и других нормативных актов по безопасному проведению работ в сферах производства;

— на работников — от 2 до 5 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;

Лица, на которых наложен штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы (ст. 43 Закона об охране труда).

— имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

— ущерб нанесен действиями работника, имеющими признаки действий, преследуемых в уголовном порядке;

— ущерб нанесен работником, бывшим в нетрезвом состоянии;

— ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей.

4. Уголовная ответственность за нарушение правил охраны и безопасности труда предусмотрена УКУ.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Государственное учреждение прав труда человека

Охрана труда на предприятии и связанные с ней отношения регулируются:

В Украине существует целая система нормативно-правовых актов в сфере охраны труда.

В частности, в Указателе № 109 приведены все действующие по состоянию на 1 июля 2010 года нормативно-правовые акты по вопросам охраны труда.

  • режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
  • условиям и охране труда.

Кроме этого, в данном разделе колдоговора необходимо указывать в том числе:

Законодательством предусмотрены отдельные (специальные) требования в отношении некоторых категорий лиц, а именно для:

Работодатель создает на предприятии с количеством работающих 50 и более человек службу охраны труда в соответствии с Типовым положением № 255.

Охрана труда. Общие положения

1.1. Охрана труда: обязанности работодателей и работников

2) регулирует отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды;

3) устанавливает единый порядок организации ОТ в Украине.

действие Закона об охране труда распространяется на всех работодателей (как юридических, так и физических лиц) и всех работающих

* Напомним: согласно распоряжению КМУ от 30.09.2015 г. № 1021-р Госгорпромнадзор был ликвидирован с передачей его полномочий Гоструда.

Работодатель обязан.

— обеспечивает выполнение необходимых профилактических мероприятий в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;

— организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области ОТ;

Финансирование ОТ осуществляет работодатель. При этом

расходы на ОТ должны составлять не менее 0,5 % от фонда оплаты труда за предыдущий год

Это условие касается всех предприятий, независимо от форм собственности, и физических лиц, использующих наемный труд ( ст. 19 Закона об охране труда).

Работники обязаны.

— проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры*.

* Кто и в каком порядке должен проходить такие медосмотры, см. в разделе 7 на с. 67.

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

1.2. Гарантии прав работников на охрану труда

Прежде всего помните:

условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативно-правовым актам по ОТ

Также примите во внимание нижеприведенные права работников.

Права работников на ОТ во время заключения трудового договора:

1. При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под подпись об ( ч. 2 ст. 5 Закона об охране труда):

— правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно законодательству и коллективному договору.

«Трудоохранные» права и гарантии во время выполнения работниками трудовых функций:

За период простоя по этим причинам не по вине работника за ним сохраняется средний заработок ( ч. 3 ст. 6 Закона об охране труда)

— оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения;

— сокращенную продолжительность рабочего времени;

— дополнительный оплачиваемый отпуск;

— оплату труда в повышенном размере;

— другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, установленном законодательством.

Далее переключим внимание от общего к частному и рассмотрим особенности ОТ отдельных категорий работников.

1.3. Охрана труда отдельных категорий работников

Охраняем труд женщин

С особой тщательностью законодательство печется о труде женщин. Для них установлены такие дополнительные права и гарантии:

этот запрет распространяется на прием женщин на такую работу как на полный, так и на неполный рабочий день

Охраняем труд несовершеннолетних

Отдельные ограничения установлены на виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние работники*. Рассмотрим их.

* Несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от 14 до 18 лет ( ст. 6 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-ІІІ).

— запрещено назначать несовершеннолетних на работы, связанные исключительно с поднятием, удерживанием или перемещением тяжестей;

— к длительной работе по поднятию и перемещению тяжестей не допускаются несовершеннолетние лица до 15 лет;

— в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

5. Не допускается привлечение несовершеннолетних к работе в выходные дни, ночное время и к сверхурочным работам ( ст. 11 Закона об охране труда).

Охраняем труд инвалидов

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector