Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Статьи по теме

В чем сложность заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином в 2019 году

Она выражается в следующем:

Легальность определяется наличием патента, вида на жительство или разрешением на временное проживание в России.

Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином 2019

  • Работодатель;
  • Сотрудник;
  • Зарплата, оклад;
  • Штатник, совместительство.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Самое важное, это:

Все требования к ГПД регулируются гл.27 и 28 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Документы, требуемые для заключения ГПД с иностранцем в 2019

1. Если ваш контрагент лишь временно пребывающий в России. Ему понадобятся:

2. Если контрагент какое-то время намерен проживать в РФ:

И не забываем, после подписания ГПД, сообщить об этом в МВД РФ, заполнив форму утвержденную приказом МВД России №11 от 10.01.2018.

Гражданско-правовой договор вместо трудового: в чем выгода?

Почему ГПД?

* Если ГПД заключен с ФЛП, то заказчик ему больничные/декретные не выплачивает.

на лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по ГПД, Уведомление не подают

Налоговая нагрузка. Сравниваем

Налоговая нагрузка на доход физлица по трудовому договору, ГПД, а также ФЛП на едином налоге групп 2 и 3

ГПД с физлицом: от оформления до отчетности

Трудовой или гражданско-правовой?

Критерий

Трудовой договор

ГПД

Нормативный документ, определяющий порядок заключения и содержание

Работодатель и работник

Заказчик и подрядчик/исполнитель

Подрядчик/исполнитель не входит в штат учреждения; трудовая книжка не ведется

Не распространяются нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка

Гарантии и льготы

Устанавливаются права на гарантии и льготы, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничных, отпусков)

Привлечение третьих лиц

Подрядчик/исполнитель имеет право, если иное не установлено договором, привлечь к выполнению работы других (третьих) лиц

Сроки выполнения работ, предоставления услуг

Договор может быть срочный и бессрочный. Может устанавливаться испытательный срок (по соглашению сторон)

Документальное оформление работы

Трудовые отношения оформляют с помощью:

— трудового договора в письменной форме (в случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ);

— приказа (распоряжения) о приеме на работу (типовая форма № П1);

— трудовой книжки (для основного места работы).

Табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П5); наряд и другие документы по учету выработки

Гражданско-правовые отношения оформляются договором подряда, договором о предоставлении услуг.

Результаты оформляются актом сдачи-приема выполненных работ, предоставленных услуг

Работы или услуги?

Вид договора/критерий

Договор подряда

Договор о предоставлении услуг

Материально выраженный результат

Результат передается заказчику: установленная техника (например, кондиционер), готовый объект строительства

Потребляются в процессе выполнения определенного действия или деятельности

Материальный результат действий исполнителя

Процесс выполнения действия

Заключаем договор

Начисляем вознаграждение по ГПД

Облагаем вознаграждение ЕСВ

Есть несколько правил, которые нужно учитывать при определении базы начисления ЕСВ.

Правило 3. Если ГПД заключен с:

Отражаем вознаграждение в ЕСВ-отчете по форме № Д4

— в графе 7 — категорию лица «3»;

— в графе 11 — даты начала и окончания гражданско-правовых отношений, учитывая тип договора и указанное выше.

Графы 12 и 13 таблицы 5 Отчета по форме № Д4 по строке с ГПД не заполняете (в бумажном варианте Отчета проставляете прочерк).

В строке с суммой вознаграждения по ГПД среди прочего указываете:

— в графе 9 таблицы 6 — код категории застрахованного лица (в общем случае — «26»);

— в графе 10 — код типа начислений «1».

— в графе 11 — месяц и год, за которые проведено начисление;

Ну что ж, с теорией и правилами разобрались, теперь рассмотрим примеры.

— на зарплату в январе: 1054,64 грн. (4793,80 х 22 %);

— за зарплату в феврале: 958,76 грн. (4358,00 х 22 %);

— на вознаграждение в январе и феврале: по 770 грн. (3500 х 22 %).

Далее на рис. 1 — 4 приведем примеры заполнения таблиц 5 и 6 отчета по форме № Д4.

Рис. 1. Фрагмент заполнения таблицы 5 Отчета по форме № 4 за январь 2018 года

Рис. 2. Фрагмент заполнения таблицы 5 Отчета по форме № 4 за февраль 2018 года

Рис. 3. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № 4 за январь 2018 года

Рис. 4. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № 4 за февраль 2018 года

Удерживаем с вознаграждения НДФЛ и ВС

Согласно п. 167.1 НКУ НДФЛ с суммы вознаграждения по ГПД удерживается по ставке 18 %.

Отражаем вознаграждение в Расчете по форме № 1ДФ

НДФЛ с ГПД-вознаграждения составляет 1260,00 (7000 х 18 %).

Кудряшов С. С. НДФЛ с суммы вознаграждения по ГПД составляет 108,00 грн. (600 х 18 %).

На рис. 5 покажем, как заполнить Расчет по форме № 1ДФ.

Рис. 5. Фрагмент заполнения Расчета по форме № 1ДФ за І квартал 2018 года

Нормативные документы и сокращения

ЕСВ — единый социальный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

ВС — военный сбор.

ГПД — гражданско-правовой договор.

МЗП — минимальная заработная плата.

ЕСВ-отчет — Отчет о суммах начисленного ЕСВ, утвержденный приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435.

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Статьи по теме

Пошаговая инструкция при приеме на работу гражданина Украины в 2019 году

Разобрав нюансы трудоустройства граждан Украины, убедимся, что процесс приема на работу теперь выглядит достаточно просто.

Шаг 1. Для начала запрашиваем у будущего сотрудника необходимые документы, подтверждающие его статус.

Для заключения договора понадобятся:

Возможные варианты статуса украинцев при трудоустройстве

Прием на работу «безвизового» гражданина Украины в 2019 году

Рассмотрим и прокомментируем перечень документов, предоставляемых работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Какие документы должен подать работодателю РФ гражданин Украины

Документ, предоставляемый «безвизовым» гражданином Украины

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Работник имеет право не предоставлять трудовую книжку в двух случаях:

— устройство на первую работу;

— устройство на работу по совместительству.

СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования)

Бумажное свидетельство с 1 апреля 2019 года отменено. Поэтому подать можно СНИЛС в распечатанном виде на А4

абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Документы воинского учета

абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний

абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Обязателен при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ

абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ

Разрешение на работу или патент

абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ

Прием на работу украинца с видом на жительство в 2019 году

Прием на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году

Трудовой договор с гражданином Украины

Однако, есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, в частности, при заключении трудового договора с украинцами.

Кого и когда нужно уведомить после приема на работу гражданина Украины?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector