Может ли охранник работать круглосуточно

Может ли охранник работать круглосуточно?

График сменности и должностные (рабочие) инструкции

1 Подробно о проверках соблюдения законодательства о труде читайте во второй части спецприложения «К вам пришли», июль 2006 г.

1) охранник несет службу по охране объектов и материальных ценностей;

4) принимает под охрану оборудованные сигнализацией обособленные помещения; проводит видеонаблюдение и т. п.

Итоговый учет рабочего времени

Нр.в. = Прр.д. х Кр.д. — х ,

Нр.в. — норма рабочего времени за учетный период;

Прр.д. — продолжительность рабочего дня в часах;

х — сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздничных и нерабочих дней (абзац 2 п. 12 Рекомендаций).

Доплаты, на которые имеют право охранники

Почасовая тарифная ставка охранника — 3 грн (525 грн : 175 год.). Зарплата за август 2006 г. составила 604,50 грн:

— оплата за отработанные часы — 540 грн (180 год. х 3 грн);

— доплата за ночные часы (35%) — 31,50 грн (3 грн х 30 год. х 0,35);

— доплата за работу в праздничные дни (по графику) — 18 грн (3 грн х 6 год.);

— доплата за работу сверхурочно — 15 грн (3 грн х (180 — 175) год.).

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Закон о коллективных договорах — Закон Украины от 01.07.93 г. №3356-ХІІ «О коллективных договорах и соглашениях».

Закон об охране труда — Закон Украины от 14.10.92 г. №2694-ХІІ «Об охране труда».

Письмо №36-508 — Письмо Минтруда от 03.10.2005 г. №36-508 «Должностные инструкции работников».

Письмо №18-403 — Письмо Минтруда от 13.06.2003 г. №18-403 «Об оплате труда».

Письмо №20-579 — Письмо Минтруда от 15.12.2003 г. №20-579 «Об оплате листка нетрудоспособности работнику службы охраны предприятия».

Письмо №036-15 — Письмо Минтруда от 04.10.2005 г. №7881/0/14-05/036-15 «О норме продолжительности рабочего времени на 2006 год».

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы

Требования КЗоТ, касающиеся нормы продолжительности рабочего времени

Сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ст.51 КЗоТ устанавливают:

Правила внутреннего распорядка — обязательный документ

Разрабатываем нормы рабочего времени

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

28 апреля — Пасха;

1 мая — День труда;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

16 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины;

25 декабря — Рождество Христово.

Расчет норм для пятидневной рабочей недели

Режим работы

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ( ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Причем имейте в виду:

эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами

В соответствии со ст. 52 КЗоТ на предприятии может быть установлена 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

* О графиках сменности см. в подразделе 2.12 на с. 41.

— 7 часов — при недельной норме 40 часов;

— 6 часов — при недельной норме 36 часов*;

* В каких случаях норма рабочего времени уменьшается, см. в подразделе 2.2.

— 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Продолжительность работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов

Что еще полезно знать о нормальной продолжительности рабочего времени?

А какие дни являются праздничными и нерабочими? Их исчерпывающий перечень установлен ст. 73 КЗоТ. Это:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

Пасха (в 2017 году — 16 апреля);

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

Троица (в 2017 году — 4 июня);

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников, перечисленных в ст. 51 КЗоТ, а именно:

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

— для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда по Перечню № 163, — не более 36 часов в неделю.

— инвалидов I и II групп* — п. 6 постановления № 674 (см. письмо Минтруда от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13).

2.3. Неполное рабочее время

Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. 56 КЗоТ.

Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах:

неполный рабочий день, т. е. уменьшение продолжительности ежедневной работы;

сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

— женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

А если работник не согласен продолжать работу в новых условиях

В таком случае с ним прекращают трудовой договор на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (см. подраздел 3.6 на с. 55).

Неполное рабочее время может быть установлено как на определенное время, так и на неограниченный срок.

По условию примера за февраль 2017 года работнику должна быть начислена заработная плата в размере:

4500,00 грн. : 20 дн. х 16 дн. = 3600,00 грн.,

где 20 — количество рабочих дней в феврале 2017 года согласно графику работы, установленному на предприятии;

16 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником в феврале 2017 года в условиях неполной рабочей недели.

2.4. Ненормированный рабочий день

Основные положения, регулирующие порядок применения ненормированного рабочего дня, нужно искать в Рекомендациях № 7.

— работа которых не поддается точному учету во времени;

— рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

— которые распределяют время для работы на свое усмотрение.

2.5. Работа в выходные и праздники

Работа в выходные дни

продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ( ст. 70 КЗоТ)

* Больше о составлении графиков выходов на работу (графиков сменности) вы можете узнать в подразделе 2.12 на с. 41.

Привлекать к работе в выходные дни запрещено ( ст. 71 КЗоТ)

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ( ст. 176 КЗоТ);

Разрешение получено? Теперь можно издавать письменный приказ (распоряжение) руководителя предприятия*.

* Подробно с порядком документального оформления привлечения к работе в выходной день вы можете ознакомиться в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 7, с. 67.

Отдельно рассмотрим порядок оплаты за работу в выходной день.

КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день (ст. 72):

1) предоставление другого дня отдыха;

2) оплата в двойном размере.

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

нельзя применять оба способа компенсации за работу в выходной день одновременно

Также отметьте: самовольный выход работника на работу в выходной день не подлежит какой-либо компенсации.

Работа в праздничные и нерабочие дни

* Более подробно такие ситуации рассмотрены в журнале «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 66, с. 43.

Работу в праздничные и нерабочие дни компенсируют в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ

Такую оплату производят за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Больше информации об оплате «празднично-выходного» труда вы можете найти в журналах «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 66, с. 23; 2016, № 50, с. 29.

2.6. Работа в ночное время

Прежде всего напомним, что ночным считается время с 22 до 6 часов ( ч. 3 ст. 54 КЗоТ).

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— лиц моложе 18 лет;

— другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Таблица 2.1. Работа в ночное время отдельных категорий работников

Категория работников

Условия привлечения к работе в ночное время

Основание

Допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

Лица преклонного возраста

* Больше о льготах для работающих женщин и инвалидов см. в разделе 4 на с. 85.

Работу в ночное время оплачивают в повышенном размере.

Другие дни отдыха в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время не предоставляют.

2.7. Сверхурочная работа

Как правильно оформить документы для привлечения работников к сверхурочным работам, вы можете узнать из спецвыпуска «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 7, с. 71.

сверхурочные работы каждого работника не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

С целью соблюдения этого ограничения работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника ( ст. 65 КЗоТ).

Таблица 2.2. Запреты и ограничения при привлечении к сверхурочной работе

Как привлекать к сверхурочным работам

Категории работников

Основание

Запрещено привлекать к сверхурочным работам

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

Лица, не достигшие 18 лет

Отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)*

Опекуны, попечители, один из приемных родителей, один из родителей-воспитателей*

* При наличии детей до 3 лет.

Могут быть привлечены с их согласия

Женщины, имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида

Лица преклонного возраста**

* Если это не противоречит медицинским рекомендациям.

** Если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

В каких еще случаях работа не является сверхурочной, см. на рис. 2.1.

Работу в сверхурочное время оплачивают следующим образом ( ст. 106 КЗоТ):

— при почасовой оплате труда — в двойном размере часовой ставки;

Имейте в виду: компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

2.8. Гибкий режим рабочего времени

Решили внедрить на предприятии ГРРВ? Тогда расскажем, какие шаги нужно для этого предпринять.

Когда можно ввести ГРРВ? По инициативе работодателя и при добровольном согласии работников предприятия ГРРВ можно вводить:

— при приеме на работу;

А всем ли предприятиям позволено применять ГРРВ

— на непрерывно действующих производствах;

— при многосменной организации работы в случае отсутствия свободных рабочих мест до начала или после окончания смены;

— в ситуации, когда применение ГРРВ несовместимо с требованиями по безопасности условий труда работников;

ГРРВ можно применять как при 5-дневной и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятии.

Таблица 2.3. Составляющие ГРРВ

Фиксированное время

Сменное время

Время перерыва на отдых и питание

Такую возможность предоставляют ч. 2 ст. 33 КЗоТ и п. 3.8 Методрекомендаций № 359.

Устанавливая ГРРВ, помните, что его применение обязательно предполагает:

— точный учет отработанного времени;

— выполнение установленного производственного задания каждым работником;

Работа в условиях ГРРВ может быть организована двумя способами учета рабочего времени (п. 3.2 Методрекомендаций № 359):

продолжительность рабочего времени (смены) при ГРРВ не должна превышать 12 часов в сутки (п. 3.4 Методрекомендаций № 359)

2.9. Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей

Действующее законодательство предусматривает такие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей:

1) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

2) временное заместительство;

3) совмещение профессий (должностей);

4) расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Рассмотрим подробнее, что представляют собой различные способы выполнения работниками дополнительных обязанностей.

Здесь можно выделить 3 характерные особенности:

на период заместительства работник освобождается от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором

Важно! Все перечисленные виды работ допускаются исключительно с согласия работника ( ст. 33 КЗоТ, п. 1 Инструкции № 53-ВЛ).

Так, приложением 3 к Генеральному соглашению на 20162017 годы предусмотрено, что:

Конкретный размер доплат указывают в приказе (распоряжении) о возложении на работника дополнительных функций.

Однако здесь учтите существенный нюанс.

2.10. Вахтовый метод работ

направление работника на вахту не является служебной командировкой (абзац третий п. 1.1 Положения о вахтовом методе)

— лиц моложе 18 лет;

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов

2.11. Учет рабочего времени

В основу этого разделения положен временной отрезок, на протяжении которого работодатель:

* Об этом подробнее см. на с. 30.

При этом работодатель ежедневно:

— ведет учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени;

— определяет правовые последствия такого учета.

При введении еженедельного учета рабочего времени работодатель:

ежедневно ведет учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени;

Суммированный учет рабочего времени. Его, как правило, вводят ( ст. 61 КЗоТ):

1) на непрерывно действующих предприятиях;

Более подробно условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени изложены в Методрекомендациях № 138.

При суммированном учете рабочего времени работодатель:

Порядок расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете приведен в п. 12 Методрекомендаций № 138.

Учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода

Подсчет часов сверхурочной работы работодатель производит в конце учетного периода.

Лучше понять, как «работает» суммированный учет рабочего времени, поможет пример.

В этом случае нормальная продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать, составит:

160 ч — 40 ч = 120 ч.

Найдем количество отработанных в феврале 2017 года сверхурочных часов:

135 ч — 120 ч = 15 ч.

2.12. Графики выхода на работу и графики сменности

График выхода на работу (сменности) составляют за учетный период и в нем определяют:

— количество рабочих дней (смен);

— время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены);

— время перерывов для отдыха и питания;

— количество выходных дней и дополнительных дней отдыха;

— продолжительность ежедневного (межсменного) и еженедельного отдыха;

— порядок выхода работников по сменам.

* Об этом виде учета рабочего времени см. на с. 39.

Разрабатывая графики при суммированном учете рабочего времени, учитывайте такие правила, установленные Методрекомендациями № 138:

не рекомендуют устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

При планировании времени отдыха работников с суммированным учетом рабочего времени учитывайте требования пп. 7 — 9 Методрекомендаций № 138:

Порядок составления графика выхода на работу при суммированном учете рабочего времени рассмотрим на примере.

Норма рабочего времени на февраль 2017 года, рассчитанная по графику 5-дневной недели, составляет 160 ч.

Приведем график работы диспетчеров в феврале 2017 года.

Графики выхода на работу (сменности)

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности.

ВАЖНО!

График выхода на работу (сменности) составляют за учетный период в произвольной форме.

В нем определяют:

• количество рабочих дней (смен);

• время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены);

• время перерывов для отдыха и питания;

• количество выходных дней и дополнительных дней отдыха (свободных от работы дней);

• продолжительность ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха;

• порядок выхода работников по сменам.

Как же правильно разработать график рабочего времени (сменности)? Ответ на этот вопрос нам дадут КЗоТ и Методрекомендации № 138.

Продолжительность рабочего дня (смены)

Перерывы для отдыха и питания

Здесь ориентиром выступает ст. 66 КЗоТ.

ВНИМАНИЕ!

Время начала и окончания перерыва зафиксируйте в правилах внутреннего трудового распорядка.

Заметьте: работники используют время перерыва по своему усмотрению, а значит, могут отлучаться с места работы.

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

Вместе с тем такое сокращение не происходит (продолжительность ночной работы уравнивается с дневной):

• если это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах;

• на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

И еще один момент, касающийся работы в ночное время. К такой работе ст. 55 КЗоТ запрещает привлекать:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);

3) лиц моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ).

«Отдыхательные» дни

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);

3) лиц моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ).

Сверхурочные

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);

2) лица моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ);

3) работники, обучающиеся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий (ст. 220 КЗоТ);

Ну а теперь давайте рассмотрим, в каких случаях составляют графики сменности, а в каких — графики выхода на работу.

Составляем графики

ВАЖНО!

Чередование работников в сменах должно происходить равномерно (ст. 58 КЗоТ).

Но может применяться и обратный порядок (после первой смены работник переходит в третью, а затем уже во вторую).

Такие режимы работы называют многосменными.

Рассмотрим на примере порядок составления графика сменности.

Количество смен в сутки — 3. Количество работников в каждой смене — 1. Продолжительность:

І смены — 8 часов: с 6:00 до 15:00. Время и продолжительность перерыва — 1 час с 10:00 до 11:00;

ІІ смены — 8 часов: с 14:00 до 23:00. Время и продолжительность перерыва — 1 час с 18:00 до 19:00;

ІІI смены — 7 часов: с 22:00 до 6:00. Время и продолжительность перерыва — 1 час с 1:00 до 2:00.

Приведем фрагмент графика сменности на январь 2019 год на рис. 1.

Рис. 1. Фрагмент графика сменности (пример 1)

Продавцам предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Приведем график выхода на работу продавцов предприятия на январь 2019 года.

Рис. 2. Фрагмент графика выхода на работу (пример 2)

выводы

• Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector