Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Что такое перевод к другому работодателю?

Перевестись на другое место работы — целая процедура по оформлению документов

  • Более высокую заработную плату
  • Более ответственную и высокую должность
  • Более удобное местоположение
  • Возможность карьерного роста

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указывается о переводе работника

Оформляя документы по переводу в другую организацию нужно быть очень внимательными

Об увольнении в порядке перевода вы можете больше узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как перевестись в другой отдел, если начальник не дает согласия?

Ответы юристов ( 5 )

  • 9,0 рейтинг
  • 7734 отзыва эксперт

Защитить свои права вы можете путем написания заявления на имя работодателя о переводе в другой отдел.

Начальник отдела не имеет право вам как-либо препятствовать

С уважением Александр

  • 9,0 рейтинг
  • 7734 отзыва эксперт

Подайте заявление напрямую вышестоящему руководству и скажите, что вам препятствуют в переводе.

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление о переводе

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свой вопрос

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Если именно через одну из указанных причин Вас переводили, то Вы должны были выполнять необходимую работу.

То есть Вас могли уволить, однако не за прогул.

Для того чтобы обжаловать это решение, Вы можете обратиться к:

1) комиссии по трудовым спорам (если таковая существует на Вашем предприятии);

При необходимости мы можем составить для Вас исковое заявление и или представлять Ваши интересы в суде.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

Перевод работников: оформление и оплата труда

Программа вебинара

1. Перевод работника на другое предприятие

1.1. Оформление документов при переводе:

1.2. Выплаты на новом месте работы:

2. Перевод работника на другую должность (постоянная работа)

2.1. Оформление документов при переводе:

  • предпосылки перевода на более высокую или более низкую должность;
  • порядок документального оформления.

2.2. Выплаты переведенному работнику на новой должности:

2.3. Перевод работника на более легкую работу: оформление и оплаты.

3. Временный перевод на другую работу:

  • в каких случаях возможно и при каких условиях;
  • как оформлять перевод;
  • как оплачивать работу и проводить индексацию.

4. Совместитель стал основным работником и наоборот:

  • как оформлять: увольнение или перевод;
  • документальное оформление;
  • как начислять индексацию, отпускные, больничные.

Ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 17.05.2018

Нужно ли уведомлять работника о переводе на другую постоянную работу не позднее чем за два месяца до даты перевода?

При переводе работника на другую должность, как правило, оформляют следующие документы:

Необходимо ли согласие работника и предупреждение за два месяца при его переводе на другую нижеоплачиваемую работу?

Как реализовать норму о сохранении среднего заработка на в течение двух недель?

Порядок действий следующий:

ОТВЕТ: В общем случае перевод на другую работу допускается только с согласия работника (ч. 1 ст. 32 КЗоТ).

Какие могут быть варианты?

Как документально оформить перевод работника на другое предприятие?

Последовательность действий при переводе работника на другое предприятие такая:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector