Работника вызывают из отпуска: порядок действий
Работника вызывают из отпуска: порядок действий
Лето — пора отпусков. Естественно, что каждый работник хочет провести это время полноценно, получить новые впечатления и хороший отдых от рабочих будней. Однако порой случаются такие непредвиденные ситуации, когда этим планам не удается осуществиться. В силу определенных причин у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска. Как правильно это сделать, какие документы оформить, имеет ли право работник отказаться прерывать отпуск – об этом и не только в нашей статье.
Какие документы необходимо оформить
Отзывая своего сотрудника из отпуска, нужно оформить следующие документы:
Кроме оформления указанных документов, потребуется внесение изменений в некоторые кадровые документы.
Служебная записка для обоснования вызова из отпуска
Получаем согласие сотрудника
Например, организация может письменно уведомить работника о своем решении отозвать его из отпуска.
Оформляем приказ об отзыве сотрудника из отпуска
Вносим изменения в график отпусков и в личную карточку
Информацию об отзыве из отпуска также необходимо внести в личную карточку работника — форму № Т-2 в раздел «Отпуск».
Отметки в табеле учета рабочего времени
Дни пребывания работника в отпуске следует отразить в табеле учета рабочего времени кодом «ОТ» или цифровым кодом 09.
Если работник поехал в командировку, используем коды «К» или 06 (служебная командировка).
Количество отработанных часов в период командировки не проставляется.
Пересчет отпускных
Организация может поступить следующим образом:
— договориться с сотрудником, чтобы он вернул деньги в кассу;
— оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.
В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).
454071, Россия, Челябинск, ул. Салютная, 23б, офис 1
Имеет ли право работодатель вызывать работника из отпуска для ремонта помещения?
Ответы юристов ( 2 )
- 10,0 рейтинг
- 5269 отзывов эксперт
отзыв из отпуска только с вашего письменного согласия
ремонт школа должна делать за свой счет а не ваш
помощь при ремонте- сугубо добровольная- это не ваши обязанности.
Имеет ли право работодатель вызвать из отпуска работника без его согласия?
Ответы юристов ( 1 )
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Не имеет. Согласно ТК РФ, работодатель вправе отозвать работника из отпуска только с согласия последнего.
Привожу соответствующую норму Трудового кодекса РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Почему могут отозвать из отпуска
Автор: Антонина Полшкова, юрист компании «ПравоКард»
Можно ли спрятаться от работодателя и что за это будет?
Причины, по которым работодатель может отозвать из отпуска, должны быть объективными, например:
для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения ее последствий;
для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба организации;
для решения срочных организационных вопросов.
Практика показывает, что из отпуска обычно вызывают, если:
в организации проводится инвентаризация, и присутствие материально ответственного лица обязательно;
в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру следует быть на рабочем месте;
системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей.
сотрудников в возрасте до 18 лет;
сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В той же статье указано, что вызвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия.
Необходимые документы
В приказе должны быть указаны:
номер и дата приказа;
фамилия, имя, отчество и должность отзываемого сотрудника;
дата отзыва сотрудника из отпуска;
порядок предоставления неиспользованной части отпуска;
подпись руководителя организации.
либо предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года;
либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Право выбора принадлежит сотруднику.
производится перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;
с первого дня работы производится начисление заработной платы в установленном порядке;
при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.