Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Трудоустройство (приём на работу)

Документ

Как часто представляется

Свидетельство о рождении ребенка

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Согласно части третьей статьи 24 Конституции Украины равенство прав женщины и мужчины обеспечивается:

Правовой статус беременной женщины

Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Такой статус женщины подтверждается свидетельством о рождении детей. Копии свидетельств должны храниться в отделе кадров.

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей, которые нуждаются в домашнем уходе до достижения шестилетнего возраста

Образец заполнения справки о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе

ЗАЯВА
про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

Особенности правового статуса одинокой матери и условия предоставления ей гарантий, предусмотренных статьей 184 КЗоТ

В подтверждение факта, что мать сама воспитывает ребенка, могут служить, например, следующие документы :

Обязательное трудоустройство при увольнении женщин, имеющих льготы, в случае ликвидации предприятия и окончания договора

Увольнение работниц, имеющих льготы, по инициативе работодателя в случае полной ликвидации предприятия

Увольнение женщин, имеющих льготы, в случае окончания трудового договора

НАКАЗ
про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

ЗАЯВА
про відмову в працевлаштуванні

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

ВАЖНО:

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Ответы юристов ( 8 )

Увольнение опекуна инвалида I группы по сокращению штатов

К сожалению, ограничений на увольнение опекуна инвалида I группы в трудовом законодательстве нет.

Шелковая Наталья Николаевна

К сожалению только если б он у вас был до 18 лет, тогда можно было б сохранить работу

Также у вашего сына есть ряд льгот ,

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка...