Имеют ли право уволить человека у которого ребенок инвалид

Имеют ли право уволить человека у которого ребенок инвалид

Согласно части третьей статьи 24 Конституции Украины равенство прав женщины и мужчины обеспечивается:

Правовой статус беременной женщины

Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Такой статус женщины подтверждается свидетельством о рождении детей. Копии свидетельств должны храниться в отделе кадров.

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей, которые нуждаются в домашнем уходе до достижения шестилетнего возраста

Образец заполнения справки о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе

ЗАЯВА
про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

Особенности правового статуса одинокой матери и условия предоставления ей гарантий, предусмотренных статьей 184 КЗоТ

В подтверждение факта, что мать сама воспитывает ребенка, могут служить, например, следующие документы :

Обязательное трудоустройство при увольнении женщин, имеющих льготы, в случае ликвидации предприятия и окончания договора

Увольнение работниц, имеющих льготы, по инициативе работодателя в случае полной ликвидации предприятия

Увольнение женщин, имеющих льготы, в случае окончания трудового договора

НАКАЗ
про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

ЗАЯВА
про відмову в працевлаштуванні

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения

— Справка о беременности из медицинской организации

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Работник в отпуске

— приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

— Статья 81 Трудового кодекса РФ

Работник в период нетрудоспособности

— отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника

— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

— Статья 81 Трудового кодекса РФ

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет

— свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет

— См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Особенности увольнения матерей-одиночек или имеющих детей-инвалидов

Такие специфические трудовые гарантии предусмотрены, в частности, ст. 184 и 1861 КЗоТ.

В противном случае, если письменного отказа нет, работодатель обязан устроить лицо на работу на своем или другом предприятии.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь.

Можно ли сократить родителя ребенка-инвалида?

Вопрос-ответ по теме

Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 11, Ноябрь 2013.

Справка из органов соцзащиты не доказывает статус единственного кормильца

Работница считала, что работодатель обязан выяснить все обстоятельства, препятствующие увольнению

По мнению компании, работница могла заранее подтвердить иммунитет от увольнения

Суд посчитал, что работница не доказала статус единственного кормильца

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
НАКАЗ
про звільнення жінки у зв’язку з її відмовою від працевлаштування